浙江工商大學(xué)杭州商學(xué)院（以下簡稱學(xué)院）是1999年經(jīng)浙江省人民政府批準(zhǔn)設(shè)立、2004年經(jīng)教育部重新確認(rèn)的全日制本科獨(dú)立學(xué)院。新校區(qū)坐落在杭州市桐廬經(jīng)濟(jì)開發(fā)區(qū)內(nèi)，毗鄰風(fēng)景秀麗的富春江，自然環(huán)境優(yōu)美，人文底蘊(yùn)深厚。學(xué)院秉承商大“誠毅勤樸”校訓(xùn)，共享商大優(yōu)質(zhì)資源，浸潤桐廬山水之美，以嚴(yán)謹(jǐn)辦學(xué)之心，走規(guī)范發(fā)展、內(nèi)涵發(fā)展和特色發(fā)展之路，立足杭州，面向浙江、輻射長三角，服務(wù)區(qū)域經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展。學(xué)院現(xiàn)有5個(gè)學(xué)院和1個(gè)基礎(chǔ)部，已經(jīng)形成了以經(jīng)管類學(xué)科為主體，經(jīng)、管、文、法、工、藝六大學(xué)科協(xié)調(diào)發(fā)展的本科專業(yè)總體布局與結(jié)構(gòu)。因?qū)W院發(fā)展需要，現(xiàn)公開招聘部分高端人才。
一、招聘計(jì)劃及基本條件
（一）招聘計(jì)劃(見表1)
（二）基本條件
1.政治堅(jiān)定，品行端正，遵紀(jì)守法；
2.年齡一般不超過45周歲，特別優(yōu)秀者及高級(jí)職稱者可適當(dāng)放寬；
3.有一定科研能力，作為第一作者在一級(jí)學(xué)術(shù)刊物上發(fā)表過學(xué)術(shù)論文，或主持過省部級(jí)以上課題；
4.有相關(guān)教學(xué)工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。
二、引進(jìn)和聘任的政策待遇
1．納入事業(yè)編制管理。
2．為“富春學(xué)者”提供人才津貼、桐廬住房或購房補(bǔ)貼（過渡期提供桐廬過渡房）、科研啟動(dòng)費(fèi)、安家費(fèi)等待遇；為學(xué)科帶頭人、優(yōu)秀博士提供人才津貼、桐廬住房（過渡期提供桐廬過渡房）、科研啟動(dòng)費(fèi)、安家費(fèi)等待遇。詳見表2。
3．在聘期內(nèi)按國家政策和學(xué)院規(guī)定享受“國家工資”和“院內(nèi)津貼”等工資福利,優(yōu)秀博士的院內(nèi)津貼按副教授標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。
4.在完成服務(wù)期10年后，同時(shí)三個(gè)聘期考核合格，擁有桐廬住房完全產(chǎn)權(quán)。
5．隨遷配偶為公務(wù)員或事業(yè)單位編制的，在符合條件的基礎(chǔ)上，原則上可對(duì)口安排工作；子女就學(xué)可安排在桐廬優(yōu)質(zhì)公辦教學(xué)機(jī)構(gòu)。
6.會(huì)計(jì)學(xué)、財(cái)務(wù)管理、金融學(xué)相關(guān)人才的一次性生活補(bǔ)貼可上浮20%至50%。
7.特別優(yōu)秀人才待遇可面談。
表2浙江工商大學(xué)杭州商學(xué)院高端人才相關(guān)待遇
注：（1）科研啟動(dòng)費(fèi)分3年平均配發(fā)。經(jīng)費(fèi)使用執(zhí)行最新學(xué)院相關(guān)規(guī)定。
（2）一次性生活補(bǔ)貼分3年平均發(fā)放。
（3）“富春學(xué)者”選擇自主購買商品房補(bǔ)貼的，該補(bǔ)貼按前五年60%后五年40%按年平均發(fā)放。
（4）人才津貼為學(xué)院工資體系之外的人才專設(shè)津貼，在首個(gè)聘期（一般為3年）完成相應(yīng)的教學(xué)科研任務(wù)經(jīng)考核合格后，從第二個(gè)聘期開始發(fā)放。
三、應(yīng)聘辦法
1．應(yīng)聘者將應(yīng)聘申請(qǐng)表（見附件1）、簡歷、應(yīng)聘人員信息匯總表（附件2）發(fā)送至招聘計(jì)劃中的相關(guān)聯(lián)系人郵箱，郵件主題請(qǐng)注明“應(yīng)聘部門+應(yīng)聘類別+學(xué)歷學(xué)位+專業(yè)+姓名+中國博士人才網(wǎng)”。請(qǐng)務(wù)必按要求投遞。
2．對(duì)應(yīng)聘人員進(jìn)行資格初審，篩選確定面試人選。
3．對(duì)選定面試人員進(jìn)行面試評(píng)審。
4．公示招聘結(jié)果。擬聘人選將在網(wǎng)上公示七個(gè)工作日，公示期內(nèi)無異議的，在公示結(jié)束后，按照相關(guān)規(guī)定，由學(xué)院組織人事部通知辦理政審和體檢手續(xù)。體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)》。經(jīng)政審和體檢合格后，辦理相關(guān)手續(xù)。
組織人事部
2018年03月27日
一、招聘計(jì)劃及基本條件
（一）招聘計(jì)劃(見表1)
| 招聘部門 | 招聘類別 | 專業(yè)或方向 | 引進(jìn)層次 | 招聘人數(shù) | 聯(lián)系方式 |
| 管理學(xué)院 | 富春學(xué)者、專任教師 |
會(huì)計(jì)學(xué) 財(cái)務(wù)管理 |
博士或高級(jí)職稱 | 4名 |
王老師 0571-69936045 hsglrs@126.com |
| 學(xué)科帶頭人、專任教師 |
企業(yè)管理 創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)管理 |
博士或高級(jí)職稱 | 2名 | ||
| 經(jīng)法學(xué)院 | 富春學(xué)者、學(xué)科帶頭人、專任教師 |
西方經(jīng)濟(jì)學(xué) 健康經(jīng)濟(jì)學(xué) |
博士或高級(jí)職稱 | 3-5名 |
吳老師 0571-69936041 hsyjffy@126.com |
|
國際貿(mào)易學(xué) 世界經(jīng)濟(jì) |
博士或高級(jí)職稱 | 3-5名 | |||
|
金融學(xué) 互聯(lián)網(wǎng)金融 |
博士或高級(jí)職稱 | 3-5名 | |||
| 人文學(xué)院 | 富春學(xué)者、學(xué)科帶頭人、專任教師 | 產(chǎn)品設(shè)計(jì) | 博士或高級(jí)職稱 | 1名 |
張老師 0571-69936043 hzsxyrwfy@126.com |
|
環(huán)境設(shè)計(jì) （景觀/室內(nèi)） |
博士或高級(jí)職稱 | 2名 | |||
| 媒介傳播 | 博士或高級(jí)職稱 | 1名 | |||
| 外語學(xué)院 | 專任教師 |
英語口、筆譯 商務(wù)英語 |
博士或高級(jí)職稱 | 2名 |
王老師 0571-69936047 hsywyzp@163.com |
| 理工學(xué)院 | 學(xué)科帶頭人 |
計(jì)算機(jī)軟件與理論 電子商務(wù) 大數(shù)據(jù)與云計(jì)算 信息安全 |
博士或高級(jí)職稱 | 3名 |
李老師 0571-69936055 lgfyzp@163.com |
| 社科教研部 | 專任教師 | 馬克思主義哲學(xué) | 博士或高級(jí)職稱 | 1名 |
韋老師 0571-69936053 wzh@zjhzcc.edu.cn |
1.政治堅(jiān)定，品行端正，遵紀(jì)守法；
2.年齡一般不超過45周歲，特別優(yōu)秀者及高級(jí)職稱者可適當(dāng)放寬；
3.有一定科研能力，作為第一作者在一級(jí)學(xué)術(shù)刊物上發(fā)表過學(xué)術(shù)論文，或主持過省部級(jí)以上課題；
4.有相關(guān)教學(xué)工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。
二、引進(jìn)和聘任的政策待遇
1．納入事業(yè)編制管理。
2．為“富春學(xué)者”提供人才津貼、桐廬住房或購房補(bǔ)貼（過渡期提供桐廬過渡房）、科研啟動(dòng)費(fèi)、安家費(fèi)等待遇；為學(xué)科帶頭人、優(yōu)秀博士提供人才津貼、桐廬住房（過渡期提供桐廬過渡房）、科研啟動(dòng)費(fèi)、安家費(fèi)等待遇。詳見表2。
3．在聘期內(nèi)按國家政策和學(xué)院規(guī)定享受“國家工資”和“院內(nèi)津貼”等工資福利,優(yōu)秀博士的院內(nèi)津貼按副教授標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。
4.在完成服務(wù)期10年后，同時(shí)三個(gè)聘期考核合格，擁有桐廬住房完全產(chǎn)權(quán)。
5．隨遷配偶為公務(wù)員或事業(yè)單位編制的，在符合條件的基礎(chǔ)上，原則上可對(duì)口安排工作；子女就學(xué)可安排在桐廬優(yōu)質(zhì)公辦教學(xué)機(jī)構(gòu)。
6.會(huì)計(jì)學(xué)、財(cái)務(wù)管理、金融學(xué)相關(guān)人才的一次性生活補(bǔ)貼可上浮20%至50%。
7.特別優(yōu)秀人才待遇可面談。
表2浙江工商大學(xué)杭州商學(xué)院高端人才相關(guān)待遇
| 類別 |
科研 啟動(dòng)費(fèi) |
一次性生活補(bǔ)貼 | 住房待遇 | 人才津貼 | 其他 | |
|
提供 桐廬住房 |
或自購房補(bǔ)貼 | |||||
|
富春 學(xué)者 |
工科20萬元 其他15萬元 |
45萬元 |
140㎡ 及以上 |
70萬元 | 10萬元/年 |
根據(jù)需要組建學(xué)術(shù)團(tuán)隊(duì) 配備科研助手 提供辦公室及必要辦公設(shè)備 |
|
學(xué)科 帶頭人 |
工科10萬元 其他7萬元 |
30萬元 |
120- 140㎡ |
— | 7萬元/年 |
根據(jù)需要組建學(xué)術(shù)團(tuán)隊(duì) 提供辦公室及必要辦公設(shè)備 |
|
優(yōu)秀 博士 |
工科6萬元 其他3萬元 |
18萬元 |
90- 120㎡ |
— | 4萬元/年 | 提供辦公室及必要辦公設(shè)備 |
（2）一次性生活補(bǔ)貼分3年平均發(fā)放。
（3）“富春學(xué)者”選擇自主購買商品房補(bǔ)貼的，該補(bǔ)貼按前五年60%后五年40%按年平均發(fā)放。
（4）人才津貼為學(xué)院工資體系之外的人才專設(shè)津貼，在首個(gè)聘期（一般為3年）完成相應(yīng)的教學(xué)科研任務(wù)經(jīng)考核合格后，從第二個(gè)聘期開始發(fā)放。
三、應(yīng)聘辦法
1．應(yīng)聘者將應(yīng)聘申請(qǐng)表（見附件1）、簡歷、應(yīng)聘人員信息匯總表（附件2）發(fā)送至招聘計(jì)劃中的相關(guān)聯(lián)系人郵箱，郵件主題請(qǐng)注明“應(yīng)聘部門+應(yīng)聘類別+學(xué)歷學(xué)位+專業(yè)+姓名+中國博士人才網(wǎng)”。請(qǐng)務(wù)必按要求投遞。
2．對(duì)應(yīng)聘人員進(jìn)行資格初審，篩選確定面試人選。
3．對(duì)選定面試人員進(jìn)行面試評(píng)審。
4．公示招聘結(jié)果。擬聘人選將在網(wǎng)上公示七個(gè)工作日，公示期內(nèi)無異議的，在公示結(jié)束后，按照相關(guān)規(guī)定，由學(xué)院組織人事部通知辦理政審和體檢手續(xù)。體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)》。經(jīng)政審和體檢合格后，辦理相關(guān)手續(xù)。
組織人事部
2018年03月27日
為防止簡歷投遞丟失請(qǐng)抄送一份至：boshijob@126.com（郵件標(biāo)題格式：應(yīng)聘職位名稱+姓名+學(xué)歷+專業(yè)+中國博士人才網(wǎng)）
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