浙江大學(xué)遺傳學(xué)研究所梁洪青研究員于2018年全職在浙江大學(xué)遺傳學(xué)研究所任教，并建立干細(xì)胞異質(zhì)性與細(xì)胞命運(yùn)選擇的實(shí)驗(yàn)室�，F(xiàn)面向國內(nèi)外公開招聘以下特聘(副)研究員及博士后職位，熱忱歡迎相關(guān)背景的優(yōu)秀青年學(xué)者加盟我們的團(tuán)隊(duì)！

一、科研崗位

1、普通博士后

2、聯(lián)合培養(yǎng)博士后：梁洪青課題組與浙江大學(xué)附屬婦產(chǎn)科醫(yī)院張丹院長(zhǎng)課題組

3、聯(lián)合培養(yǎng)特聘（副）研究員：梁洪青課題組與浙江大學(xué)附屬婦產(chǎn)科醫(yī)院張丹院長(zhǎng)課題組

4、聯(lián)合培養(yǎng)博士后：梁洪青課題組與劍橋大學(xué)聯(lián)合培養(yǎng)

二、實(shí)驗(yàn)室簡(jiǎn)介

實(shí)驗(yàn)室PI：梁洪青，浙江大學(xué)"百人計(jì)劃"研究員，博士生導(dǎo)師，第十四批國家"人才"青年項(xiàng)目入選者。專注研究干細(xì)胞命運(yùn)轉(zhuǎn)化過程中的調(diào)控機(jī)制。首次發(fā)現(xiàn)DNA損傷時(shí)細(xì)胞狀態(tài)的異質(zhì)性（heterogeneity）可誘導(dǎo)基因背景相同的細(xì)胞產(chǎn)生不同的命運(yùn)。在胚胎干細(xì)胞中報(bào)道了細(xì)胞周期的異質(zhì)性如何導(dǎo)致干細(xì)胞分化潛能差異的分子機(jī)制。相關(guān)工作發(fā)表在Cell，Nature Communications，EMBO J.等雜志。其工作創(chuàng)新性被Cell Stem Cell雜志專文報(bào)道。

研究方向：

1）以胚胎干細(xì)胞和成體組織干細(xì)胞為模型，采用單細(xì)胞動(dòng)態(tài)追蹤及測(cè)序等方法，研究干細(xì)胞在自我更新、分化和外界應(yīng)激等過程中命運(yùn)控制的精確模型；

2）運(yùn)用人類干細(xì)胞和三維類器官模型，研究在異質(zhì)性在干細(xì)胞自我更新、分化或疾病發(fā)生發(fā)展過程中的作用。

三、招聘條件

a）在國內(nèi)外知名高�；蜓芯繖C(jī)構(gòu)取得博士學(xué)位，具有細(xì)胞生物學(xué)、系統(tǒng)生物學(xué)或發(fā)育生物學(xué)相關(guān)研究背景，具有干細(xì)胞研究背景的申請(qǐng)者優(yōu)先考慮（在讀博士生可提前申請(qǐng)，畢業(yè)后入職）；

b）對(duì)干細(xì)胞生物學(xué)和細(xì)胞狀態(tài)轉(zhuǎn)化的研究有強(qiáng)烈興趣，具備較強(qiáng)的獨(dú)立工作能力，富有責(zé)任心和協(xié)作精神，有較好的英語溝通能力和閱讀寫作能力；

c）博士期間或近3年發(fā)表SCI收錄論文1篇以上；文章優(yōu)秀者可直接申請(qǐng)?zhí)仄秆芯繂T或特聘副研究員職位。

四、崗位職責(zé)

在科研團(tuán)隊(duì)中獨(dú)立開展課題，從事高水平科學(xué)研究，申報(bào)科學(xué)基金，撰寫論文，指導(dǎo)（或協(xié)助指導(dǎo)）研究生；協(xié)助團(tuán)隊(duì)承擔(dān)高質(zhì)量教學(xué)工作。其中劍橋大學(xué)聯(lián)合培養(yǎng)博士后將有1年左右時(shí)間赴劍橋完成合作課題。

五、崗位待遇

a）工資及福利待遇按浙江大學(xué)相關(guān)規(guī)定執(zhí)行：

博士后：年薪20-30萬，

特聘副研究員：年薪25-30萬，

特聘研究員：年薪35-40萬，

劍橋大學(xué)聯(lián)合博后：年薪20-30萬（在劍橋工作期間享受額外10萬元津貼），

另視工作績(jī)效提供科研獎(jiǎng)勵(lì)；

b）支持申報(bào)博士后科學(xué)基金以及其他國家與地方的科技項(xiàng)目；

c）可申請(qǐng)入住教師公寓或享受學(xué)校的額外住房補(bǔ)貼；

d）博士后出站如文章達(dá)到要求，可申報(bào)特聘研究員或副研究員職位；

e）文章優(yōu)秀者如獲得學(xué)校特聘研究員或副研究員職位，可享受相應(yīng)專業(yè)技術(shù)崗位等級(jí)教師的學(xué)校福利待遇，可申請(qǐng)研究生指導(dǎo)教師資格；

f）其他待遇均參照《浙江大學(xué)關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)博士后隊(duì)伍建設(shè)的若干意見》，《浙江大學(xué)醫(yī)學(xué)院博士后工作指南》，和浙江大學(xué)《浙江大學(xué)關(guān)于優(yōu)化特聘研究員崗位制度試行辦法》

詳見：http://hr.zju.edu.cn/postdoctor/redir.php?catalog_id=73492&object_id=77733，

http://bms.zju.edu.cn/redir.php?catalog_id=13486&object_id=53783。

六、應(yīng)聘材料

a）詳細(xì)的中英文簡(jiǎn)歷（包括一般情況、受教育經(jīng)歷、工作經(jīng)歷、各類研究項(xiàng)目、各類發(fā)表、各類獎(jiǎng)勵(lì)等）；

b）個(gè)人研究興趣及受聘后的工作設(shè)想和目標(biāo)；

c）其它證明本人能力與科研經(jīng)歷的相關(guān)材料；

d）2-3名推薦者的姓名和聯(lián)系方式。

七、聯(lián)系方式

有意者請(qǐng)將應(yīng)聘材料電子版發(fā)送至梁洪青研究員郵箱，主題請(qǐng)注明"梁洪青課題組科研人員應(yīng)聘-職位"。聯(lián)系人：梁洪青，聯(lián)系方式：lianghongqing@zju.edu.cn，郵件標(biāo)題注明：應(yīng)聘崗位+本人姓名+所學(xué)專業(yè) 。

為防止簡(jiǎn)歷投遞丟失請(qǐng)抄送一份至：boshijob@126.com（郵件標(biāo)題格式：應(yīng)聘職位名稱+姓名+學(xué)歷+專業(yè)+中國博士人才網(wǎng)）