一、學院簡介
溫州職業(yè)技術學院是1999年經教育部批準創(chuàng)辦的全日制綜合性高職院校，辦學歷史可追溯至1965年。學校由溫州市人民政府主辦，浙江省教育廳領導管理，現(xiàn)為浙南閩北唯一一所中國特色高水平高職學校、國家示范性高職院校、全國優(yōu)質高職院校，是浙江省重點高職院校、全國創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)典型經驗50強高校、全國職業(yè)教育先進單位、浙江省文明單位、教育部首批現(xiàn)代學徒制試點單位、浙江省首批四年制高等職業(yè)教育人才培養(yǎng)試點院校，榮獲2018年全國高職教學資源、服務貢獻、育人成效3個“50強”。
二、人才引進需求和待遇
2020年人才需求計劃
溫州職業(yè)技術學院引進人才待遇
三、引進層次
學校人才引進分為六個層次：
第一層次：頂尖人才（A類）
分類以《溫州市高層次人才分類目錄》中規(guī)定的A類人才為準。
第二層次：杰出人才（B類）
(一)《溫州市高層次人才分類目錄》中規(guī)定的B類人才；
(二)全國高校黃大年式教師團隊負責人；
(三)國家級教育教學成果特等獎第一完成人；
(四)教育部高等學�？茖W研究優(yōu)秀成果獎（人文社科）一等獎或（科學技術）二等獎第一完成人；
(五)作為第一作者在《science》或《Nature》或《Cell》等同級別正刊上發(fā)表論文；主持國家自然科學基金重大項目等科研一類項目；
(六)相當于上述層次的人才。
第三層次：領軍人才（C1類、C2類、C3類）
年齡一般不超過50周歲，具有正高職稱或特級技師職業(yè)資格。
學術型領軍人才（C1類），應具有博士學位或博士生導師資格和國內外著名大學學習或工作的經歷。
教學型領軍人才（C2類），應具有碩士以上學位和在國內外大學同專業(yè)或相近專業(yè)擔任負責人的工作經歷。
產業(yè)型領軍人才（C3類），具有碩士以上學位；業(yè)績突出者可適當放寬年齡、職稱和學位條件。
近五年，獲得下列業(yè)績條件之一：
（一）《溫州市高層次人才分類目錄》中規(guī)定的C類人才；
（二）教育部高等學�？茖W研究優(yōu)秀成果獎（人文社科）二等獎第一完成人或（科學技術）二等獎第二完成人；
（三）主持國家自然科學基金重點項目等科研二類項目（其中一級子課題類負責人須同時主持獲省級科研成果獎二等獎）；主持國家重大基礎研究前期研究專項課題等科研三類項目２項；作為第一作者在《science》或《Nature》或《Cell》等子刊上發(fā)表論文；作為第一作者在《中國社會科學》等同級別刊物發(fā)表論文；
（四）國家教學成果特等獎第二完成人；國家教學成果獎特等獎前三完成人，并主持獲省級教學成果獎一等獎；國家教學成果獎一等獎第一完成人；
（五）實質性擔任國家級及以上重點專業(yè)、教學創(chuàng)新團隊、產教融合實訓基地、虛擬仿真實訓中心、哲學社會科學重點研究基地、高端智庫、重點智庫等同級別平臺的第一負責人；
（六）指導學生（排名第一）或本人獲世界技能大賽一等獎；
（七）國家級技能大師工作室領辦人；
（八）單項技術轉讓費用達到300萬人民幣及以上；
（九）國家科學技術進步獎一等獎（前5）；
（十）相當于上述層次的人才。
第四層次：帶頭人（D1類、D2類、D3類）
年齡一般不超過45周歲。
學術型帶頭人（D1類），應具有正高職稱和碩士以上學位，或副高職稱和博士學位。
教學型帶頭人（D2類），應具有正高職稱，碩士以上學位和國內外大學同專業(yè)或相近專業(yè)擔任負責人的工作經歷。
產業(yè)型帶頭人（D3類），應具有高級職稱或高級技師職業(yè)資格，碩士以上學位；業(yè)績突出可適當放寬年齡、職稱和學位條件。
近五年，獲得下列業(yè)績條件之一：
（一）《溫州市高層次人才分類目錄》中規(guī)定的D類人才；
（二）教育部高等學�？茖W研究優(yōu)秀成果獎（人文社科）三等獎第一完成人；國家自然科學獎、技術發(fā)明獎、科技進步獎（前3）；
（三）主持國家自然科學基金重點項目等科研二類項目中的一級子課題；主持國家重大基礎研究前期研究專項課題等科研三類項目（其中一級子課題類負責人須同時主持獲省級科研成果二等獎）；主持國家社會科學基金項目等科研四類項目并主持獲省部級科研成果二等獎；
（四）人文社科類人才主持國家社會科學基金項目等科研四類項目2項，作為第一作者發(fā)表權威論文3篇；自然科學類人才主持國家自然科學基金面上項目等科研四類項目2項，同時作為第一作者發(fā)表SCI二區(qū)以上（或本學科頂尖期刊）論文3篇；
（五）國家級在職領導肯定性批示或應用采納；
（六）國家教學成果特等獎第三完成人；國家教學成果獎一等獎第二完成人；國家教學成果獎二等獎第一完成人；
（七）擔任省級重點專業(yè)、產教融合實訓基地、虛擬仿真實訓中心、應用技術協(xié)同創(chuàng)新中心、科技服務平臺、重點實驗室（工程技術中心）、哲學社會科學重點研究基地等負責人；
（八）全國教學能力比賽二等獎以上（排名第一）；
（九）主持國家精品在線開放課程項目、國家級規(guī)劃（重點）教材項目、國家級職業(yè)教育專業(yè)教學資源庫項目，或國家級重點專業(yè)建設項目；
（十）指導學生（排名第一）或本人取得世界技能大賽三等獎以上；指導學生（排名第一）取得全國職業(yè)院校技能大賽最高獎、中國“互聯(lián)網+”大學生創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)大賽、“挑戰(zhàn)杯”全國大學生課外學術科技作品競賽、全國職業(yè)學校創(chuàng)新創(chuàng)效創(chuàng)業(yè)大賽或中國大學生創(chuàng)業(yè)計劃競賽等國家級及以上競賽次高獎以上；
（十一）省級技能大師工作室領辦人；
（十二）中國500強企業(yè)、中國民營企業(yè)300強企業(yè)擔任重要管理崗位或在相關行業(yè)協(xié)會擔任重要職務，承擔并主持過企業(yè)、科研院所相關國家級重大項目；企業(yè)、行業(yè)人員需在相關領域知名企業(yè)的高層管理工作或在相關行業(yè)協(xié)會擔任重要職務，承擔并主持過企業(yè)、科研院所相關國家級重大項目；
（十三）單項技術轉讓費用達到150萬人民幣及以上；
（十四）近5年理工科橫向課題經費到賬500萬元、文科橫向課題經費到賬300萬元；
（十五）相當于上述層次的人才。
第五層次：青年骨干（E類）
優(yōu)秀博士或緊缺專業(yè)且具有較強實踐經驗的高級專業(yè)技術人才，或其他具有正高職稱、特級技師職業(yè)資格、正高級新動能工程師稱號的人才。
年齡一般不超過40周歲，具有較強的獨立科研能力與沖擊省部級及以上科研、人才、教學項目的潛力。
第六層次:其他人才（F類）
符合溫州市人才引進要求，來自產業(yè)、行業(yè)及實踐一線的其他急需人才，有較強實踐應用能力、緊缺專業(yè)的人才。
年齡一般不超過35周歲，專業(yè)教師原則上需具有3年以上企業(yè)工作經歷人員。
四、聯(lián)系方式
溫州職業(yè)技術學院人事處：0577-86680229、0577-86680010
以上崗位如有意，請將個人詳細簡歷發(fā)送至上述對應崗位的郵箱。郵件標題注明：應聘崗位+本人姓名+學位+畢業(yè)學校+所學專業(yè) 。
溫州職業(yè)技術學院是1999年經教育部批準創(chuàng)辦的全日制綜合性高職院校，辦學歷史可追溯至1965年。學校由溫州市人民政府主辦，浙江省教育廳領導管理，現(xiàn)為浙南閩北唯一一所中國特色高水平高職學校、國家示范性高職院校、全國優(yōu)質高職院校，是浙江省重點高職院校、全國創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)典型經驗50強高校、全國職業(yè)教育先進單位、浙江省文明單位、教育部首批現(xiàn)代學徒制試點單位、浙江省首批四年制高等職業(yè)教育人才培養(yǎng)試點院校，榮獲2018年全國高職教學資源、服務貢獻、育人成效3個“50強”。
二、人才引進需求和待遇
2020年人才需求計劃
| 序號 | 部門 | 崗位 | 人數 | 專業(yè) | 學歷職稱等 | 其它要求 | 聯(lián)系方式 |
| 1 | 電氣電子工程系 | 專業(yè)帶頭人 | 1 | 機械、電氣、控制大類相關專業(yè) | 博士研究生 | 有獲省教學成果一等獎以上或省級以上科技成果獎 |
聯(lián)系人：劉老師 電話：0577-86687736 郵箱：550883821@qq.com |
| 電氣自動化英語雙語教師 | 1 | 機械、電氣、控制大類相關專業(yè) | 博士研究生 | 英語口語能力強，熟悉電氣控制技術，有海外留學背景或有柬埔寨、南非工作生活經歷者優(yōu)先。錄用后須派往溫職院海外分校任職期限不少于3年 | |||
| 教師 | 2 | 機械、電氣、控制、機器人、電子大類相關專業(yè) | 博士研究生 | 機電或機器人領域有技術開發(fā)經驗或科技競賽省級以上獲獎或教學大賽省級以上獲獎者優(yōu)先 | |||
| 教師 | 1 | 機械、電氣、控制大類相關專業(yè) | 博士研究生 | 機電相關領域有技術開發(fā)經驗或科技競賽省級以上獲獎或教學大賽省級以上獲獎者優(yōu)先 | |||
| 教師 | 1 | 電氣、電機與電器、電力傳動、智能電網、高電壓與絕緣等相關專業(yè) | 博士研究生 | 有工程實踐經驗者優(yōu)先 | |||
| 教師 | 1 | 機械、電氣、控制、電子、信息大類相關專業(yè) | 博士研究生 | 要求熟悉Java開發(fā)。有MES、ERP相關的工程實踐經驗者優(yōu)先。 | |||
| 教師 | 1 | 機械、電氣、控制、電子大類相關專業(yè) | 博士研究生 | 擅長自動化設備開發(fā)或供配電設計或電氣電子領域教科研方面的研究。有技術開發(fā)經驗或科技競賽省級以上獲獎或教學大賽省級以上獲獎者優(yōu)先。 | |||
| 教師 | 1 | 機械、電氣、控制、電子大類相關專業(yè) | 博士研究生 | 擅長自動化設備開發(fā)或供配電設計或電氣電子領域教科研方面的研究。有技術開發(fā)經驗或科技競賽省級以上獲獎或教學大賽省級以上獲獎者優(yōu)先。 | |||
| 科技領軍 | 1 | 機械、電氣、信息、制造大類等相關專業(yè) | 博士研究生 | 有省級及以上人才稱號/省級及以上科技類獲獎/主持課題到款經費500萬元以上/主持過省部級及以上課題/擔任省級及以上科研機構負責人。擅長電氣產品研發(fā)或自動化智能化生產線研發(fā)/在電氣產業(yè)有較大影響力的專家學者優(yōu)先 | |||
| 專職科研 | 1 | 機械、電氣、信息、制造、光學、材料大類等相關專業(yè) | 博士研究生 | 擅長電氣產品研發(fā)或自動化智能化生產線研發(fā)或在電氣產業(yè)有較大影響力者優(yōu)先 | |||
| 2 | 機械系 | 教師 | 1 | 材料成型與控制工程 | 博士研究生 | 有企業(yè)從事模具設計相關工作經歷或承擔與模具相關橫向課題并結題，且具有雙語教學能力者優(yōu)先 |
聯(lián)系人：丁老師 電話：0577-86687736 郵箱：530069614@qq.com |
| 教師 | 1 | 機械大類、流體機械及工程 | 博士研究生 | 博士有在企業(yè)從事閥門設計相關工作經歷或承擔與閥門相關橫向課題并結題，機械大類僅限閥門企業(yè)高工 | |||
| 教師 | 1 | 機械設計及理論 | 博士研究生 | 有在機械行業(yè)相關企業(yè)從事設計類工作經歷，具有雙語教學能力者優(yōu)先 | |||
| 教師 | 1 | 機械制造及其自動化、機械電子工程、機電一體化 | 博士研究生 | 有在機械行業(yè)相關企業(yè)從事設計類工作經歷，具有雙語教學能力者優(yōu)先 | |||
| 3 | 信息系 | 教師 | 1 | 軟件技術、計算機科學與技術及相關專業(yè) | 博士研究生 | 具有高水平科研能力（主持國家自然科學基金項目1項或省自然科學基金項目3項）、至少發(fā)表5篇SCI收錄論文（第一作者）；人工智能、工業(yè)信息化或相關方向；有外語教學能力的優(yōu)先 |
聯(lián)系人：李老師 電話：0577-86680048 郵箱：56360367@qq.com |
| 教師 | 1 | 虛擬現(xiàn)實應用技術 | 博士研究生 | 有在虛擬現(xiàn)實領域從事培訓或者擔任教師的經驗；擅長Zbush，三維角色設計，場景制作等；有虛擬現(xiàn)實專業(yè)從業(yè)經驗者優(yōu)先 | |||
| 教師 | 2 | 計算機科學與技術、通信與信息系統(tǒng)、控制科學與工程等信息類專業(yè) | 博士研究生 | 云計算方向，有企業(yè)工作經歷者優(yōu)先，有HCIE-Cloud等云計算高級認證者優(yōu)先，有外語教學能力的優(yōu)先 | |||
| 4 | 創(chuàng)意學院 | 專職科研 | 1 | 鞋服工程類相關專業(yè) | 博士研究生 | 3年以上相關工作經歷，具有企業(yè)技術研發(fā)或項目經驗者優(yōu)先 |
聯(lián)系人：林老師 電話：0577-86680252 郵箱：249146482@qq.com |
| 專職科研 | 1 | 信息技術或計算機 | 博士研究生 | 3年以上相關工作經歷，具有企業(yè)技術研發(fā)或項目經驗者優(yōu)先 | |||
| 教師 | 1 | 工業(yè)設計、產品藝術設計、平面設計 | 博士研究生 | 5年以上相關工作經驗的設計師或副教授 | |||
| 教師 | 1 | 計算機技術或數字媒體 | 博士研究生 | 3年以上數字媒體相關工作經驗 | |||
| 5 | 建工系 | 教師 | 1 | 環(huán)境藝術設計及相關專業(yè) | 博士研究生 | 具有環(huán)境藝術設計相關工作經驗者優(yōu)先 |
聯(lián)系人：戴老師 電話：0577-86680099 郵箱：Dxx316@qq.com |
| 教師 | 1 | 建筑類相關專業(yè) | 博士研究生 | 有相關工作經驗者優(yōu)先 | |||
| 6 | 財會系 | 專業(yè)帶頭人 | 1 | 金融類專業(yè) | 博士研究生 | 3年以上高校專業(yè)帶頭人或負責人工作經歷 |
聯(lián)系人：陳老師 電話：0577-86680320 郵箱：569784066@qq.com |
| 專業(yè)帶頭人 | 1 | 財會類專業(yè) | 博士研究生 | 3年以上高校專業(yè)帶頭人或負責人工作經歷 | |||
| 教師 | 1 | 財會類專業(yè) | 博士研究生 | 有相關工作經驗者優(yōu)先 | |||
| 7 | 工商系 | 專業(yè)帶頭人 | 1 | 市場營銷及相關專業(yè) | 博士研究生 | 行業(yè)影響力大、學術水平高、教學能力強的知名專家學者 |
聯(lián)系人：陳老師 電話：0577-86680138 郵箱：22414978@qq.com |
| 教師 | 1 | 工商管理類 | 博士研究生 | 具有實際工作經歷、工科專業(yè)背景優(yōu)先，急需網絡營銷方向 | |||
| 教師 | 1 | 國際貿易/跨境電商 | 博士研究生 | 具有2年以上相關外貿工作經歷，熟悉跨境電商操作者優(yōu)先 | |||
| 教師 | 1 | 工商管理類 | 博士研究生 | 具有企業(yè)經營工作經驗優(yōu)先 | |||
| 專職科研 | 2 | 經濟學、管理學、社會學 | 博士研究生 | 年齡不超過45歲,以第一負責人身份承擔過省部級項目，或社科研究成果獲省市主要領導批示 | |||
| 8 | 瑞安學院 | 教師 | 2 | 機械設計與制造、機制工藝裝備相關專業(yè) | 博士研究生 | 具有機械制造工藝、工裝設計方面企業(yè)3年以上工作經歷者優(yōu)先 |
聯(lián)系人：何老師 電話：0577-66778005 郵箱：149455355@qq.com |
| 9 | 教師 | 2 | 機械制造與自動化相關專業(yè) | 博士研究生 | 具有機機械制造與自動化企業(yè)3年以上工作經歷者優(yōu)先 | ||
| 10 | 教師 | 1 | 車輛工程（新能源汽車方向） | 博士研究生 | 具有3年以上新能源汽車行業(yè)工作經歷者優(yōu)先 | ||
| 11 | 教師 | 1 | 交通運輸、鐵道運輸、交通運輸規(guī)劃與管理、交通信息工程及控制、交通運輸工程等軌道交通相關專業(yè) | 博士研究生 | 具有3年以上軌道交通行業(yè)工作經歷者優(yōu)先 | ||
| 12 | 實訓指導師 | 1 | 新能源汽車制造及維修 | 博士研究生 | 具有3年以上新能源汽車行業(yè)工作經歷者優(yōu)先 | ||
| 13 | 公共教學部 | 思政教師 | 4 | 思想政治理論 | 博士研究生 | 具有高校工作經歷者優(yōu)先 |
聯(lián)系人：王老師 電話：0577-86680116 郵箱：87828781@qq.com |
| 14 | 體育教師 | 1 | 中國式摔跤、少數民族傳統(tǒng)體育 | 博士研究生 | 有高校工作經歷者優(yōu)先 | ||
| 15 | 數學教師 | 1 | 數學 | 博士研究生 | 大數據方向優(yōu)先 | ||
| 16 | 高教所或科研平臺 | 教師或專職科研 | 2 | 專業(yè)教學法、職業(yè)技術教育、高等教育學專業(yè) | 博士研究生 | 有工作經驗者優(yōu)先 |
聯(lián)系人：黃老師 電話：0577-86680130 郵箱：304747197@qq.com |
|
注：1.除崗位有特殊要求外，碩士研究生一般需具有3年企業(yè)或高校相關工作經歷，雙一流高校碩士研究生對工作經歷不做要求 2.學校根據實際情況可對人才需求進行微調。 |
|||||||
| 人才類型 | 年收入（萬） | 住房 | 安家費（萬） | 人才獎勵（萬） | 科研啟動（萬） | 備注 |
| A類人才 | 一人一議、雙方協(xié)商 | 解決安置配偶的工作 | ||||
| B類人才 | 100 | 方案一：享受120平米左右的住房指標一套 | 70 | 100 | 30 | |
| 方案二：協(xié)助申請5折購買溫州市人才配售房 | 220 | |||||
| C類人才 | 50-80 | 方案一：享受120平米左右的住房指標一套 | 50 | / | 20 | |
| 方案二：協(xié)助申請5折購買溫州市人才配售房 | 200 | / | ||||
| D類人才 | 20-40 | 方案一：享受100平米左右的住房指標一套 | 30 | / | 10 | |
| 方案二：協(xié)助申請6折購買溫州市人才配售房 | 160 | / | ||||
| 博士 | 根據業(yè)績享受校內副高待遇 | 方案一：享受100平米左右的住房指標一套 | 2 | / | 另議 | |
| 方案二：協(xié)助申請6折購買溫州市人才配售房 | 50 | 根據業(yè)績完成情況另行給予獎勵性人才補貼50萬元 | ||||
| 優(yōu)秀碩士 | 相應校內崗位待遇 | E類人才可申請溫州市人才配售房 | / | / | / | |
| 備注：引進人員的層次、類別和待遇具體按《溫州職業(yè)技術學院人才引進與聘任實施辦法》（溫職院人[2020]8號）和溫州市有關政策執(zhí)行。 | ||||||
學校人才引進分為六個層次：
第一層次：頂尖人才（A類）
分類以《溫州市高層次人才分類目錄》中規(guī)定的A類人才為準。
第二層次：杰出人才（B類）
(一)《溫州市高層次人才分類目錄》中規(guī)定的B類人才；
(二)全國高校黃大年式教師團隊負責人；
(三)國家級教育教學成果特等獎第一完成人；
(四)教育部高等學�？茖W研究優(yōu)秀成果獎（人文社科）一等獎或（科學技術）二等獎第一完成人；
(五)作為第一作者在《science》或《Nature》或《Cell》等同級別正刊上發(fā)表論文；主持國家自然科學基金重大項目等科研一類項目；
(六)相當于上述層次的人才。
第三層次：領軍人才（C1類、C2類、C3類）
年齡一般不超過50周歲，具有正高職稱或特級技師職業(yè)資格。
學術型領軍人才（C1類），應具有博士學位或博士生導師資格和國內外著名大學學習或工作的經歷。
教學型領軍人才（C2類），應具有碩士以上學位和在國內外大學同專業(yè)或相近專業(yè)擔任負責人的工作經歷。
產業(yè)型領軍人才（C3類），具有碩士以上學位；業(yè)績突出者可適當放寬年齡、職稱和學位條件。
近五年，獲得下列業(yè)績條件之一：
（一）《溫州市高層次人才分類目錄》中規(guī)定的C類人才；
（二）教育部高等學�？茖W研究優(yōu)秀成果獎（人文社科）二等獎第一完成人或（科學技術）二等獎第二完成人；
（三）主持國家自然科學基金重點項目等科研二類項目（其中一級子課題類負責人須同時主持獲省級科研成果獎二等獎）；主持國家重大基礎研究前期研究專項課題等科研三類項目２項；作為第一作者在《science》或《Nature》或《Cell》等子刊上發(fā)表論文；作為第一作者在《中國社會科學》等同級別刊物發(fā)表論文；
（四）國家教學成果特等獎第二完成人；國家教學成果獎特等獎前三完成人，并主持獲省級教學成果獎一等獎；國家教學成果獎一等獎第一完成人；
（五）實質性擔任國家級及以上重點專業(yè)、教學創(chuàng)新團隊、產教融合實訓基地、虛擬仿真實訓中心、哲學社會科學重點研究基地、高端智庫、重點智庫等同級別平臺的第一負責人；
（六）指導學生（排名第一）或本人獲世界技能大賽一等獎；
（七）國家級技能大師工作室領辦人；
（八）單項技術轉讓費用達到300萬人民幣及以上；
（九）國家科學技術進步獎一等獎（前5）；
（十）相當于上述層次的人才。
第四層次：帶頭人（D1類、D2類、D3類）
年齡一般不超過45周歲。
學術型帶頭人（D1類），應具有正高職稱和碩士以上學位，或副高職稱和博士學位。
教學型帶頭人（D2類），應具有正高職稱，碩士以上學位和國內外大學同專業(yè)或相近專業(yè)擔任負責人的工作經歷。
產業(yè)型帶頭人（D3類），應具有高級職稱或高級技師職業(yè)資格，碩士以上學位；業(yè)績突出可適當放寬年齡、職稱和學位條件。
近五年，獲得下列業(yè)績條件之一：
（一）《溫州市高層次人才分類目錄》中規(guī)定的D類人才；
（二）教育部高等學�？茖W研究優(yōu)秀成果獎（人文社科）三等獎第一完成人；國家自然科學獎、技術發(fā)明獎、科技進步獎（前3）；
（三）主持國家自然科學基金重點項目等科研二類項目中的一級子課題；主持國家重大基礎研究前期研究專項課題等科研三類項目（其中一級子課題類負責人須同時主持獲省級科研成果二等獎）；主持國家社會科學基金項目等科研四類項目并主持獲省部級科研成果二等獎；
（四）人文社科類人才主持國家社會科學基金項目等科研四類項目2項，作為第一作者發(fā)表權威論文3篇；自然科學類人才主持國家自然科學基金面上項目等科研四類項目2項，同時作為第一作者發(fā)表SCI二區(qū)以上（或本學科頂尖期刊）論文3篇；
（五）國家級在職領導肯定性批示或應用采納；
（六）國家教學成果特等獎第三完成人；國家教學成果獎一等獎第二完成人；國家教學成果獎二等獎第一完成人；
（七）擔任省級重點專業(yè)、產教融合實訓基地、虛擬仿真實訓中心、應用技術協(xié)同創(chuàng)新中心、科技服務平臺、重點實驗室（工程技術中心）、哲學社會科學重點研究基地等負責人；
（八）全國教學能力比賽二等獎以上（排名第一）；
（九）主持國家精品在線開放課程項目、國家級規(guī)劃（重點）教材項目、國家級職業(yè)教育專業(yè)教學資源庫項目，或國家級重點專業(yè)建設項目；
（十）指導學生（排名第一）或本人取得世界技能大賽三等獎以上；指導學生（排名第一）取得全國職業(yè)院校技能大賽最高獎、中國“互聯(lián)網+”大學生創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)大賽、“挑戰(zhàn)杯”全國大學生課外學術科技作品競賽、全國職業(yè)學校創(chuàng)新創(chuàng)效創(chuàng)業(yè)大賽或中國大學生創(chuàng)業(yè)計劃競賽等國家級及以上競賽次高獎以上；
（十一）省級技能大師工作室領辦人；
（十二）中國500強企業(yè)、中國民營企業(yè)300強企業(yè)擔任重要管理崗位或在相關行業(yè)協(xié)會擔任重要職務，承擔并主持過企業(yè)、科研院所相關國家級重大項目；企業(yè)、行業(yè)人員需在相關領域知名企業(yè)的高層管理工作或在相關行業(yè)協(xié)會擔任重要職務，承擔并主持過企業(yè)、科研院所相關國家級重大項目；
（十三）單項技術轉讓費用達到150萬人民幣及以上；
（十四）近5年理工科橫向課題經費到賬500萬元、文科橫向課題經費到賬300萬元；
（十五）相當于上述層次的人才。
第五層次：青年骨干（E類）
優(yōu)秀博士或緊缺專業(yè)且具有較強實踐經驗的高級專業(yè)技術人才，或其他具有正高職稱、特級技師職業(yè)資格、正高級新動能工程師稱號的人才。
年齡一般不超過40周歲，具有較強的獨立科研能力與沖擊省部級及以上科研、人才、教學項目的潛力。
第六層次:其他人才（F類）
符合溫州市人才引進要求，來自產業(yè)、行業(yè)及實踐一線的其他急需人才，有較強實踐應用能力、緊缺專業(yè)的人才。
年齡一般不超過35周歲，專業(yè)教師原則上需具有3年以上企業(yè)工作經歷人員。
四、聯(lián)系方式
溫州職業(yè)技術學院人事處：0577-86680229、0577-86680010
以上崗位如有意，請將個人詳細簡歷發(fā)送至上述對應崗位的郵箱。郵件標題注明：應聘崗位+本人姓名+學位+畢業(yè)學校+所學專業(yè) 。
為防止簡歷投遞丟失請抄送一份至：boshijob@126.com（郵件標題格式：應聘職位名稱+姓名+學歷+專業(yè)+中國博士人才網）
中國-博士人才網發(fā)布
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