浙江大學(xué)社會(huì)治理研究院成立于2018年，系校設(shè)研究機(jī)構(gòu)，旨在引領(lǐng)、倡導(dǎo)、影響中國(guó)社會(huì)治理研究，同時(shí)為加強(qiáng)和創(chuàng)新社會(huì)治理、打造共建共治共享的社會(huì)治理格局提供政策咨詢。研究院于2019年12月入選中國(guó)智庫(kù)索引（CTTI）來(lái)源智庫(kù)，2020年6月入選浙江省新型重點(diǎn)專業(yè)智庫(kù)。目前研究院主要四大研究領(lǐng)域分別為：社會(huì)治理理論創(chuàng)新、社會(huì)治理法學(xué)、社會(huì)組織與社會(huì)治理、基層社會(huì)治理。
為加強(qiáng)省新型重點(diǎn)專業(yè)智庫(kù)建設(shè)，構(gòu)建一支學(xué)科交叉、梯次合理的專職智庫(kù)研究隊(duì)伍，研究院擬面向海內(nèi)外公開(kāi)招聘研究為主崗（智庫(kù)）教師1名，納入學(xué)校事業(yè)編制管理，熱忱歡迎優(yōu)秀人才加盟。
一、研究方向
本次招聘聚焦以下五個(gè)研究方向：（1）社會(huì)治理理論創(chuàng)新；（2）社會(huì)組織與社會(huì)治理；（3）基層社會(huì)治理；（4）數(shù)字社會(huì)治理；（5）共同富裕。
二、崗位職責(zé)
1、積極參與智庫(kù)發(fā)展規(guī)劃制定與執(zhí)行，充分發(fā)揮智庫(kù)平臺(tái)優(yōu)勢(shì)，加強(qiáng)人才隊(duì)伍建設(shè)，組建具有咨政熱情、創(chuàng)新活力的智庫(kù)研究團(tuán)隊(duì)。
2、開(kāi)展高水平智庫(kù)研究，積極建言獻(xiàn)策，根據(jù)聘期協(xié)議提交高水平?jīng)Q策咨詢報(bào)告，并對(duì)黨和國(guó)家決策產(chǎn)生直接影響。積極發(fā)揮咨政啟民的作用，積極引導(dǎo)輿論、啟迪明智。
3、推動(dòng)智庫(kù)建設(shè)與科學(xué)研究融合發(fā)展。面向國(guó)家重大戰(zhàn)略需求，積極爭(zhēng)取并主持國(guó)家重大科研項(xiàng)目，在相關(guān)學(xué)科領(lǐng)域開(kāi)展原創(chuàng)性的重大理論與實(shí)踐問(wèn)題研究，努力取得有重大影響的研究成果。
4、拓展國(guó)內(nèi)外交流與合作，提高智庫(kù)的國(guó)內(nèi)外影響與聲譽(yù)，提升智庫(kù)整體競(jìng)爭(zhēng)力。
三、崗位要求
應(yīng)聘人員應(yīng)遵守中華人民共和國(guó)憲法和法律，具有堅(jiān)定的理想信念，良好的思想政治素質(zhì)、師德師風(fēng)和敬業(yè)精神，堅(jiān)持立德樹(shù)人。
崗位及對(duì)應(yīng)條件如下所示：
四、聘用待遇
參照浙江大學(xué)相關(guān)人才引進(jìn)計(jì)劃，根據(jù)引進(jìn)人才條件，提供相應(yīng)的有競(jìng)爭(zhēng)力的薪酬與科研啟動(dòng)經(jīng)費(fèi)等良好的工作生活條件。具體一人一議。
五、應(yīng)聘材料及方式
1、詳細(xì)的個(gè)人簡(jiǎn)歷（自本科開(kāi)始至申請(qǐng)之日連續(xù)的學(xué)習(xí)、工作簡(jiǎn)歷，著重介紹取得的主要學(xué)術(shù)成就和智庫(kù)影響力等）。
2、學(xué)歷、學(xué)位證書(shū)及現(xiàn)任職證明。
3、近5年5項(xiàng)代表性智庫(kù)成果材料（決策咨詢類成果及批示情況、論文、著作等）。
注：簡(jiǎn)歷中請(qǐng)注明研究方向，郵件主題請(qǐng)注明“浙江大學(xué)社會(huì)治理研究院智庫(kù)人才申請(qǐng)+申請(qǐng)崗位+申請(qǐng)人姓名” ，簡(jiǎn)歷投遞截止日期為2021年10月31日。
聯(lián)系人：趙老師
聯(lián)系郵箱：zhaohui2019@zju.edu.cn
信息來(lái)源于網(wǎng)絡(luò)，如有變更請(qǐng)以原發(fā)布者為準(zhǔn)。
來(lái)源鏈接：
http://hr.zju.edu.cn/cn/2021/0910/c29048a2420085/page.htm
為加強(qiáng)省新型重點(diǎn)專業(yè)智庫(kù)建設(shè)，構(gòu)建一支學(xué)科交叉、梯次合理的專職智庫(kù)研究隊(duì)伍，研究院擬面向海內(nèi)外公開(kāi)招聘研究為主崗（智庫(kù)）教師1名，納入學(xué)校事業(yè)編制管理，熱忱歡迎優(yōu)秀人才加盟。
一、研究方向
本次招聘聚焦以下五個(gè)研究方向：（1）社會(huì)治理理論創(chuàng)新；（2）社會(huì)組織與社會(huì)治理；（3）基層社會(huì)治理；（4）數(shù)字社會(huì)治理；（5）共同富裕。
二、崗位職責(zé)
1、積極參與智庫(kù)發(fā)展規(guī)劃制定與執(zhí)行，充分發(fā)揮智庫(kù)平臺(tái)優(yōu)勢(shì)，加強(qiáng)人才隊(duì)伍建設(shè)，組建具有咨政熱情、創(chuàng)新活力的智庫(kù)研究團(tuán)隊(duì)。
2、開(kāi)展高水平智庫(kù)研究，積極建言獻(xiàn)策，根據(jù)聘期協(xié)議提交高水平?jīng)Q策咨詢報(bào)告，并對(duì)黨和國(guó)家決策產(chǎn)生直接影響。積極發(fā)揮咨政啟民的作用，積極引導(dǎo)輿論、啟迪明智。
3、推動(dòng)智庫(kù)建設(shè)與科學(xué)研究融合發(fā)展。面向國(guó)家重大戰(zhàn)略需求，積極爭(zhēng)取并主持國(guó)家重大科研項(xiàng)目，在相關(guān)學(xué)科領(lǐng)域開(kāi)展原創(chuàng)性的重大理論與實(shí)踐問(wèn)題研究，努力取得有重大影響的研究成果。
4、拓展國(guó)內(nèi)外交流與合作，提高智庫(kù)的國(guó)內(nèi)外影響與聲譽(yù)，提升智庫(kù)整體競(jìng)爭(zhēng)力。
三、崗位要求
應(yīng)聘人員應(yīng)遵守中華人民共和國(guó)憲法和法律，具有堅(jiān)定的理想信念，良好的思想政治素質(zhì)、師德師風(fēng)和敬業(yè)精神，堅(jiān)持立德樹(shù)人。
崗位及對(duì)應(yīng)條件如下所示：
| 招聘崗位 | 人數(shù) | 具體條件及要求 |
| 研究員（智庫(kù)） | 1 |
（1）年齡一般不超過(guò)50周歲，具有博士學(xué)位，擔(dān)任教授或相應(yīng)職務(wù)；具有扎實(shí)學(xué)識(shí)，學(xué)術(shù)造詣高深，在科學(xué)研究方面取得國(guó)內(nèi)外同行公認(rèn)的重要成就；具有較強(qiáng)的團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)和組織協(xié)調(diào)能力，能帶領(lǐng)智庫(kù)團(tuán)隊(duì)協(xié)同攻關(guān)。 （2）熟悉國(guó)家發(fā)展戰(zhàn)略，具備5年以上豐富的政策研究能力和咨政經(jīng)驗(yàn)。在黨政、企事業(yè)以及國(guó)家高端智庫(kù)相關(guān)單位工作崗位上承擔(dān)過(guò)政策研究相關(guān)工作者優(yōu)先。 （3）具有重要的決策咨詢類成果、論著成果或獲獎(jiǎng)成果、重大項(xiàng)目，在業(yè)界具有較大影響。 |
| 副研究員（智庫(kù)） |
（1）年齡一般不超過(guò)40周歲，具有博士學(xué)位，擔(dān)任副教授或相應(yīng)職稱，具有扎實(shí)學(xué)識(shí)；具有較強(qiáng)的團(tuán)結(jié)協(xié)作意識(shí)；對(duì)學(xué)術(shù)研究工作有創(chuàng)新性構(gòu)想，能夠撰寫(xiě)高水平研究報(bào)告。 （2）熟悉國(guó)家發(fā)展戰(zhàn)略，具備3年以上較強(qiáng)的政策研究能力和決策咨詢經(jīng)驗(yàn)。在黨政、企事業(yè)以及國(guó)家高端智庫(kù)相關(guān)單位工作崗位上承擔(dān)過(guò)政策研究相關(guān)工作者優(yōu)先。 （3）具有代表性的決策咨詢類成果、論著成果或獲獎(jiǎng)成果、重要項(xiàng)目，在業(yè)界有一定影響。 |
|
| 助理研究員（智庫(kù)） |
（1）年齡一般不超過(guò)35周歲，具有良好的學(xué)科背景，博士畢業(yè)于國(guó)內(nèi)外高水平大學(xué)或知名科研院所。 （2）熟悉國(guó)家發(fā)展戰(zhàn)略，具備一定的政策研究能力和決策咨詢經(jīng)驗(yàn)。在黨政、企事業(yè)以及國(guó)家高端智庫(kù)相關(guān)單位工作崗位上承擔(dān)過(guò)政策研究相關(guān)工作者優(yōu)先。有代表性決策咨詢類成果者優(yōu)先。 |
參照浙江大學(xué)相關(guān)人才引進(jìn)計(jì)劃，根據(jù)引進(jìn)人才條件，提供相應(yīng)的有競(jìng)爭(zhēng)力的薪酬與科研啟動(dòng)經(jīng)費(fèi)等良好的工作生活條件。具體一人一議。
五、應(yīng)聘材料及方式
1、詳細(xì)的個(gè)人簡(jiǎn)歷（自本科開(kāi)始至申請(qǐng)之日連續(xù)的學(xué)習(xí)、工作簡(jiǎn)歷，著重介紹取得的主要學(xué)術(shù)成就和智庫(kù)影響力等）。
2、學(xué)歷、學(xué)位證書(shū)及現(xiàn)任職證明。
3、近5年5項(xiàng)代表性智庫(kù)成果材料（決策咨詢類成果及批示情況、論文、著作等）。
注：簡(jiǎn)歷中請(qǐng)注明研究方向，郵件主題請(qǐng)注明“浙江大學(xué)社會(huì)治理研究院智庫(kù)人才申請(qǐng)+申請(qǐng)崗位+申請(qǐng)人姓名” ，簡(jiǎn)歷投遞截止日期為2021年10月31日。
聯(lián)系人：趙老師
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