亚洲AV无码精品一区二区在线|国产免费播放一区二区三区|最新人妻无码不卡在线|亚洲成人在线电影

您的位置:中國博士人才網(wǎng) > 重大工程 > 部委引才計(jì)劃 > 打破青年科技人才成長“天花板”

關(guān)注微信

打破青年科技人才成長“天花板”

時(shí)間:2013-07-28來源:中國組織人事報(bào) 作者:
  一名海歸學(xué)者因科研突出、品德優(yōu)良,36歲時(shí)即被提拔為研究所副所長;一位科學(xué)家40歲時(shí)就成為國家重點(diǎn)基礎(chǔ)研究發(fā)展計(jì)劃(973計(jì)劃)的首席科學(xué)家……這是中科院南京分院不拘一格選拔重用優(yōu)秀青年科技人才的一個縮影。

  近年來,中國科學(xué)院南京分院針對研究所青年人才發(fā)展瓶頸問題,創(chuàng)新培養(yǎng)機(jī)制,突破“天花板效應(yīng)”,為青年人才成長創(chuàng)造條件。

  加大對青年人才的科研工作支持力度。通過設(shè)立“青年科學(xué)家小組”、“青年人才專項(xiàng)”、“青年人才專項(xiàng)支持項(xiàng)目”等千方百計(jì)籌措資金,加大對35歲以下青年科技人員科研經(jīng)費(fèi)支持力度;優(yōu)先推薦優(yōu)秀青年科技人員承擔(dān)重大科研項(xiàng)目;有計(jì)劃地安排青年學(xué)者參加國內(nèi)外高層學(xué)術(shù)討論交流活動,鍛煉青年科學(xué)家組織重大項(xiàng)目的能力和國際科技合作水平。

  建立專業(yè)技術(shù)崗位聘用綠色通道制度。獲得國家獎勵或發(fā)表高水平論文的特別優(yōu)秀青年科技人員職稱晉升,不受每年聘用崗位數(shù)量和時(shí)間限制;打破職稱評審論資排輩做法,明確主持至少1項(xiàng)國家自然科學(xué)基金項(xiàng)目作為優(yōu)秀青年科研人員申報(bào)副高職稱的必要條件,支持有重大科研成果的青年人才快速成長。

  為引進(jìn)的海外優(yōu)秀青年人才制定優(yōu)惠的多方保障政策。南京分院通過中科院“百人計(jì)劃”、中科院和國家外專局共同實(shí)施的“創(chuàng)新團(tuán)隊(duì)國際合作伙伴計(jì)劃”,通過高級訪問學(xué)者和客座教授等形式吸引科技領(lǐng)軍人才,重點(diǎn)關(guān)注和引進(jìn)中科院培養(yǎng)的研究生以及“國家優(yōu)秀自費(fèi)留學(xué)生獎學(xué)金獲得者”等年齡在35歲以下的海外優(yōu)秀人才,利用其與國內(nèi)特殊的“血緣關(guān)系”,主動邀請他們經(jīng)�;�“娘家”訪問或定期工作,以感情交流聚集英才,促成他們攜帶新的思想和研究方法到南京分院系統(tǒng)工作。對于重點(diǎn)引進(jìn)的“人才”和“百人計(jì)劃”等海外杰出人才,除提供良好的科研條件、寬松的學(xué)術(shù)氛圍、優(yōu)厚的福利工資待遇,還提供幾十萬到一百萬元不等的購房款和五十萬元以上的科研經(jīng)費(fèi),并給予啟動經(jīng)費(fèi)、住房津貼、儀器設(shè)備支持等優(yōu)惠政策。

  全力推進(jìn)實(shí)施3H工程。為解除優(yōu)秀青年人才后顧之憂,南京分院推進(jìn)落實(shí)中科院黨組提出的“3H(Housing、Home、Health)工程”,構(gòu)建較為完善的“大后勤”支撐體系。通過爭取地方政府支持、購買廉價(jià)優(yōu)惠住房等方式,千方百計(jì)為優(yōu)秀青年人才解決住房問題提供支持,妥善安排人才子女就學(xué)、家屬就業(yè),定期開展職工文娛體育活動和體檢,確保青年科技人才安居樂業(yè)。

  完善績效激勵機(jī)制�?冃И剟钕蛑卮箜�(xiàng)目和產(chǎn)出重大成果傾斜,引導(dǎo)青年科技專家積極爭取和承擔(dān)國家各類重大項(xiàng)目。獎勵體現(xiàn)價(jià)值導(dǎo)向,對承擔(dān)國家重大項(xiàng)目和基金者每月給予績效補(bǔ)貼,對獲得國家獎、發(fā)表TOP SCI論文者的給予現(xiàn)金和經(jīng)費(fèi)獎勵。以團(tuán)隊(duì)學(xué)科發(fā)展和業(yè)績考核相結(jié)合的方式考核團(tuán)隊(duì)首席科學(xué)家,對青年科研人員從承擔(dān)科研項(xiàng)目、成果產(chǎn)出、人才培養(yǎng)等方面進(jìn)行定量考核�?己私Y(jié)果與隊(duì)伍動態(tài)調(diào)整結(jié)合。獎勵考核優(yōu)秀人員;考核落后者,降為項(xiàng)目聘用;考核不合格者,按無崗人員實(shí)行離崗安置或辭退。

  由于采取多種有效措施,南京分院青年科技人才脫穎而出,其中9位35歲以下科技人員晉升為研究員,多位科技青年主持、承擔(dān)、參與了包括“973”、“863”、國家自然科學(xué)基金項(xiàng)目在內(nèi)的一批重要科研項(xiàng)目,在天文、地學(xué)、資環(huán)、新材料、新設(shè)備等領(lǐng)域做出積極貢獻(xiàn)。

中國-博士人才網(wǎng)發(fā)布

聲明提示:凡本網(wǎng)注明“來源:XXX”的文/圖等稿件,本網(wǎng)轉(zhuǎn)載出于傳遞更多信息及方便產(chǎn)業(yè)探討之目的,并不意味著本站贊同其觀點(diǎn)或證實(shí)其內(nèi)容的真實(shí)性,文章內(nèi)容僅供參考。

贵德县| 黄山市| 鹤庆县| 香港 | 西城区| 剑川县| 石棉县| 兴国县| 麻江县| 元氏县| 云浮市| 电白县| 文安县| 潞西市| 晴隆县| 泸溪县| 高淳县| 石狮市| 道孚县| 庆云县| 探索| 临沭县| 蓬安县| 盐城市| 介休市| 乌什县| 苏州市| 政和县| 绿春县| 漠河县| 柘荣县| 顺昌县| 南召县| 应城市| 黄龙县| 东乡县| 洛浦县| 衡水市| 萨嘎县| 贞丰县| 景德镇市|