一名海歸學(xué)者因科研突出、品德優(yōu)良，36歲時即被提拔為研究所副所長；一位科學(xué)家40歲時就成為國家重點基礎(chǔ)研究發(fā)展計劃（973計劃）的首席科學(xué)家……這是中科院南京分院不拘一格選拔重用優(yōu)秀青年科技人才的一個縮影。
近年來，中國科學(xué)院南京分院針對研究所青年人才發(fā)展瓶頸問題，創(chuàng)新培養(yǎng)機制，突破“天花板效應(yīng)”，為青年人才成長創(chuàng)造條件。
加大對青年人才的科研工作支持力度。通過設(shè)立“青年科學(xué)家小組”、“青年人才專項”、“青年人才專項支持項目”等千方百計籌措資金，加大對35歲以下青年科技人員科研經(jīng)費支持力度；優(yōu)先推薦優(yōu)秀青年科技人員承擔重大科研項目；有計劃地安排青年學(xué)者參加國內(nèi)外高層學(xué)術(shù)討論交流活動，鍛煉青年科學(xué)家組織重大項目的能力和國際科技合作水平。
建立專業(yè)技術(shù)崗位聘用綠色通道制度。獲得國家獎勵或發(fā)表高水平論文的特別優(yōu)秀青年科技人員職稱晉升，不受每年聘用崗位數(shù)量和時間限制；打破職稱評審論資排輩做法，明確主持至少1項國家自然科學(xué)基金項目作為優(yōu)秀青年科研人員申報副高職稱的必要條件，支持有重大科研成果的青年人才快速成長。
為引進的海外優(yōu)秀青年人才制定優(yōu)惠的多方保障政策。南京分院通過中科院“百人計劃”、中科院和國家外專局共同實施的“創(chuàng)新團隊國際合作伙伴計劃”，通過高級訪問學(xué)者和客座教授等形式吸引科技領(lǐng)軍人才，重點關(guān)注和引進中科院培養(yǎng)的研究生以及“國家優(yōu)秀自費留學(xué)生獎學(xué)金獲得者”等年齡在35歲以下的海外優(yōu)秀人才，利用其與國內(nèi)特殊的“血緣關(guān)系”，主動邀請他們經(jīng)�；�“娘家”訪問或定期工作，以感情交流聚集英才，促成他們攜帶新的思想和研究方法到南京分院系統(tǒng)工作。對于重點引進的“人才”和“百人計劃”等海外杰出人才，除提供良好的科研條件、寬松的學(xué)術(shù)氛圍、優(yōu)厚的福利工資待遇，還提供幾十萬到一百萬元不等的購房款和五十萬元以上的科研經(jīng)費，并給予啟動經(jīng)費、住房津貼、儀器設(shè)備支持等優(yōu)惠政策。
全力推進實施3H工程。為解除優(yōu)秀青年人才后顧之憂，南京分院推進落實中科院黨組提出的“3H（Housing、Home、Health）工程”，構(gòu)建較為完善的“大后勤”支撐體系。通過爭取地方政府支持、購買廉價優(yōu)惠住房等方式，千方百計為優(yōu)秀青年人才解決住房問題提供支持，妥善安排人才子女就學(xué)、家屬就業(yè)，定期開展職工文娛體育活動和體檢，確保青年科技人才安居樂業(yè)。
完善績效激勵機制。績效獎勵向重大項目和產(chǎn)出重大成果傾斜，引導(dǎo)青年科技專家積極爭取和承擔國家各類重大項目。獎勵體現(xiàn)價值導(dǎo)向，對承擔國家重大項目和基金者每月給予績效補貼，對獲得國家獎、發(fā)表TOP SCI論文者的給予現(xiàn)金和經(jīng)費獎勵。以團隊學(xué)科發(fā)展和業(yè)績考核相結(jié)合的方式考核團隊首席科學(xué)家，對青年科研人員從承擔科研項目、成果產(chǎn)出、人才培養(yǎng)等方面進行定量考核�？己私Y(jié)果與隊伍動態(tài)調(diào)整結(jié)合。獎勵考核優(yōu)秀人員；考核落后者，降為項目聘用；考核不合格者，按無崗人員實行離崗安置或辭退。
由于采取多種有效措施，南京分院青年科技人才脫穎而出，其中9位35歲以下科技人員晉升為研究員，多位科技青年主持、承擔、參與了包括“973”、“863”、國家自然科學(xué)基金項目在內(nèi)的一批重要科研項目，在天文、地學(xué)、資環(huán)、新材料、新設(shè)備等領(lǐng)域做出積極貢獻。
近年來，中國科學(xué)院南京分院針對研究所青年人才發(fā)展瓶頸問題，創(chuàng)新培養(yǎng)機制，突破“天花板效應(yīng)”，為青年人才成長創(chuàng)造條件。
加大對青年人才的科研工作支持力度。通過設(shè)立“青年科學(xué)家小組”、“青年人才專項”、“青年人才專項支持項目”等千方百計籌措資金，加大對35歲以下青年科技人員科研經(jīng)費支持力度；優(yōu)先推薦優(yōu)秀青年科技人員承擔重大科研項目；有計劃地安排青年學(xué)者參加國內(nèi)外高層學(xué)術(shù)討論交流活動，鍛煉青年科學(xué)家組織重大項目的能力和國際科技合作水平。
建立專業(yè)技術(shù)崗位聘用綠色通道制度。獲得國家獎勵或發(fā)表高水平論文的特別優(yōu)秀青年科技人員職稱晉升，不受每年聘用崗位數(shù)量和時間限制；打破職稱評審論資排輩做法，明確主持至少1項國家自然科學(xué)基金項目作為優(yōu)秀青年科研人員申報副高職稱的必要條件，支持有重大科研成果的青年人才快速成長。
為引進的海外優(yōu)秀青年人才制定優(yōu)惠的多方保障政策。南京分院通過中科院“百人計劃”、中科院和國家外專局共同實施的“創(chuàng)新團隊國際合作伙伴計劃”，通過高級訪問學(xué)者和客座教授等形式吸引科技領(lǐng)軍人才，重點關(guān)注和引進中科院培養(yǎng)的研究生以及“國家優(yōu)秀自費留學(xué)生獎學(xué)金獲得者”等年齡在35歲以下的海外優(yōu)秀人才，利用其與國內(nèi)特殊的“血緣關(guān)系”，主動邀請他們經(jīng)�；�“娘家”訪問或定期工作，以感情交流聚集英才，促成他們攜帶新的思想和研究方法到南京分院系統(tǒng)工作。對于重點引進的“人才”和“百人計劃”等海外杰出人才，除提供良好的科研條件、寬松的學(xué)術(shù)氛圍、優(yōu)厚的福利工資待遇，還提供幾十萬到一百萬元不等的購房款和五十萬元以上的科研經(jīng)費，并給予啟動經(jīng)費、住房津貼、儀器設(shè)備支持等優(yōu)惠政策。
全力推進實施3H工程。為解除優(yōu)秀青年人才后顧之憂，南京分院推進落實中科院黨組提出的“3H（Housing、Home、Health）工程”，構(gòu)建較為完善的“大后勤”支撐體系。通過爭取地方政府支持、購買廉價優(yōu)惠住房等方式，千方百計為優(yōu)秀青年人才解決住房問題提供支持，妥善安排人才子女就學(xué)、家屬就業(yè)，定期開展職工文娛體育活動和體檢，確保青年科技人才安居樂業(yè)。
完善績效激勵機制。績效獎勵向重大項目和產(chǎn)出重大成果傾斜，引導(dǎo)青年科技專家積極爭取和承擔國家各類重大項目。獎勵體現(xiàn)價值導(dǎo)向，對承擔國家重大項目和基金者每月給予績效補貼，對獲得國家獎、發(fā)表TOP SCI論文者的給予現(xiàn)金和經(jīng)費獎勵。以團隊學(xué)科發(fā)展和業(yè)績考核相結(jié)合的方式考核團隊首席科學(xué)家，對青年科研人員從承擔科研項目、成果產(chǎn)出、人才培養(yǎng)等方面進行定量考核�？己私Y(jié)果與隊伍動態(tài)調(diào)整結(jié)合。獎勵考核優(yōu)秀人員；考核落后者，降為項目聘用；考核不合格者，按無崗人員實行離崗安置或辭退。
由于采取多種有效措施，南京分院青年科技人才脫穎而出，其中9位35歲以下科技人員晉升為研究員，多位科技青年主持、承擔、參與了包括“973”、“863”、國家自然科學(xué)基金項目在內(nèi)的一批重要科研項目，在天文、地學(xué)、資環(huán)、新材料、新設(shè)備等領(lǐng)域做出積極貢獻。
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