新華社太原7月22日電（記者王菲菲、楊晨光）記者日前從山西省教育廳獲悉，為找準(zhǔn)教師教學(xué)科研中遇到的“痛點(diǎn)”，打通政策執(zhí)行中的“堵點(diǎn)”，山西連續(xù)出臺(tái)了多個(gè)政策文件，力圖發(fā)揮職稱評(píng)審、項(xiàng)目資金的激勵(lì)引導(dǎo)作用，擴(kuò)大高校在收入分配上的自主權(quán)，推動(dòng)高校形成體現(xiàn)知識(shí)價(jià)值的收入分配機(jī)制。
這些出臺(tái)的文件包括《高等學(xué)校優(yōu)秀教學(xué)業(yè)績和教學(xué)成果認(rèn)定指導(dǎo)意見》《高等學(xué)校教師專業(yè)技術(shù)職務(wù)評(píng)審指導(dǎo)條件（試行）》《關(guān)于高等學(xué)�？冃Э己撕涂冃ЧべY分配的指導(dǎo)意見》《高等學(xué)校省級(jí)優(yōu)質(zhì)教學(xué)資源共享網(wǎng)絡(luò)媒體平臺(tái)建設(shè)和使用實(shí)施意見》和《關(guān)于高等學(xué)校教師開展多點(diǎn)教學(xué)的指導(dǎo)意見（試行）》等。
根據(jù)這些政策文件的相關(guān)要求，職務(wù)評(píng)審標(biāo)準(zhǔn)的制定對(duì)教學(xué)型的教師給予了更多關(guān)注，進(jìn)一步淡化和減少論文要求，鼓勵(lì)教師扎根教學(xué)一線，為教學(xué)型教師晉升高級(jí)職務(wù)提供了更多機(jī)會(huì)。同時(shí)，支持高校教師開展多點(diǎn)教學(xué)，合理取得報(bào)酬，探索建立“代表性成果”評(píng)價(jià)機(jī)制，擺脫“重?cái)?shù)量輕質(zhì)量”的問題。
據(jù)山西省教育廳負(fù)責(zé)人介紹，這些文件也賦予了高校更大自主權(quán)，在考核和分配方面，高�？勺灾鞔_定考核辦法和核定績效工資總量，并確定分配方式。
據(jù)了解，這些政策覆蓋山西省本、專科及高職高專共80所高校，約38000名教師。各高校將在意見指導(dǎo)下，根據(jù)自身實(shí)際情況制訂實(shí)施方案。
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