嶗山區(qū)委常委、組織部部長徐奎旺介紹說，2022年，嶗山區(qū)樹立“人才是第一資源”理念，制定出臺(tái)“匯智嶗山”十大工程，形成覆蓋面更廣、含金量更高、對比度明顯的政策體系，目前已兌現(xiàn)政策金額5191萬元(人民幣，下同)；建立常態(tài)化“揭榜掛帥”機(jī)制，累計(jì)揭榜項(xiàng)目53個(gè)、總金額2.3億元。全年新引進(jìn)院士及國家級高層次人才團(tuán)隊(duì)10個(gè)，獲評“山東省人才工作表現(xiàn)突出單位”。先后成立虛擬現(xiàn)實(shí)、現(xiàn)代金融2個(gè)省級產(chǎn)業(yè)鏈人才聯(lián)盟和微電子、人工智能等7個(gè)產(chǎn)業(yè)鏈黨建聯(lián)盟。

徐奎旺表示，2023年，嶗山區(qū)制定了《關(guān)于貫徹落實(shí)“黨管人才•人才向黨”品牌創(chuàng)建活動(dòng)的實(shí)施意見》和《嶗山領(lǐng)軍人才激勵(lì)支持實(shí)施辦法》等實(shí)施細(xì)則，以實(shí)際行動(dòng)推動(dòng)黨的二十大精神在嶗山落地生根、開花結(jié)果，讓各行業(yè)各領(lǐng)域的人才感受到嶗山的求賢若渴和真情實(shí)意。

會(huì)上，嶗山區(qū)委常委、組織部部長徐奎旺分別就嶗山區(qū)貫徹落實(shí)“黨管人才•人才向黨”品牌創(chuàng)建活動(dòng)的實(shí)施意見、嶗山區(qū)人才政策實(shí)施細(xì)則制定情況以及第一屆嶗山領(lǐng)軍人才的申報(bào)工作作了重點(diǎn)介紹。

現(xiàn)場，嶗山區(qū)相關(guān)職能部門負(fù)責(zé)人對“匯智嶗山”人才政策實(shí)施細(xì)則的亮點(diǎn)進(jìn)行了重點(diǎn)推介，并積極回應(yīng)社會(huì)面關(guān)切。

嶗山區(qū)教育和體育局黨組書記、局長唐超對新出臺(tái)的《嶗山區(qū)教育人才引進(jìn)和培育實(shí)施辦法(試行)》內(nèi)容進(jìn)行了解讀。這是嶗山區(qū)出臺(tái)的第一個(gè)專項(xiàng)人才政策，是進(jìn)一步打造優(yōu)質(zhì)教育資源，優(yōu)化教育系統(tǒng)人才隊(duì)伍結(jié)構(gòu)，促進(jìn)新一輪嶗山教育的改革和發(fā)展的重要舉措，對新引進(jìn)的符合條件的教育人才，最高給予220萬元的生活補(bǔ)貼。

嶗山區(qū)工業(yè)和信息化局黨組書記、局長胡苗苗重點(diǎn)解讀了高成長企業(yè)領(lǐng)辦人政策。這項(xiàng)政策是嶗山區(qū)的創(chuàng)新政策，對新認(rèn)定的獨(dú)角獸、制造業(yè)單項(xiàng)冠軍、專精特新“小巨人”“瞪羚”“隱形冠軍”等高成長性企業(yè)的領(lǐng)辦人，給予最高100萬元的獎(jiǎng)勵(lì)，彰顯嶗山區(qū)對高層次領(lǐng)辦人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的高度重視和珍惜。

嶗山區(qū)人力資源和社會(huì)保障局黨組書記、局長姜海重點(diǎn)解讀了社會(huì)面關(guān)切最多的青年人才政策申領(lǐng)流程。為加快吸引更多青年人才青睞嶗山、留在嶗山、建設(shè)嶗山，嶗山區(qū)對新引進(jìn)的全日制應(yīng)屆畢業(yè)博士、碩士，在青島市普惠政策的基礎(chǔ)上，每人每年再分別追加5000元、3000元的生活補(bǔ)貼，最長補(bǔ)貼3年。同時(shí)，為提高申領(lǐng)的便捷度，這項(xiàng)補(bǔ)貼采取全程網(wǎng)辦的方式，申請人通過青島人才網(wǎng)完成“學(xué)歷匯”認(rèn)證和高校畢業(yè)生住房補(bǔ)貼申報(bào)，人社局通過系統(tǒng)提取個(gè)人信息，不需要單獨(dú)提交材料。

嶗山區(qū)地方金融監(jiān)督管理局黨組書記、局長辛果重點(diǎn)解讀了金融人才持證獎(jiǎng)勵(lì)政策。這項(xiàng)政策是嶗山區(qū)的創(chuàng)新試點(diǎn)，對注冊金融分析師、金融風(fēng)險(xiǎn)管理師、北美精算師、中國精算師等金融人才，每個(gè)證書給予1萬元獎(jiǎng)勵(lì)，最高給予4萬元一次性獎(jiǎng)勵(lì)。政策覆蓋嶗山區(qū)所有金融類行業(yè)持證人才，為培育更多的本土金融人才提供有力支撐。

嶗山區(qū)科技創(chuàng)新委員會(huì)科技創(chuàng)新部部長、區(qū)科學(xué)技術(shù)局黨組書記曲巍重點(diǎn)解讀了企業(yè)自主引才政策。這項(xiàng)政策是嶗山區(qū)實(shí)施產(chǎn)才融合促進(jìn)工程的典型代表，每年在四大主導(dǎo)產(chǎn)業(yè)中擇優(yōu)挑選一批產(chǎn)業(yè)領(lǐng)軍企業(yè)，按照配額制管理模式，每個(gè)配額給予企業(yè)50萬元的人才引進(jìn)補(bǔ)貼，給予人才個(gè)人最高100萬元的購房補(bǔ)貼。將人才評定權(quán)交給企業(yè)，充分發(fā)揮企業(yè)引才的主動(dòng)性，鼓勵(lì)企業(yè)圍繞自身發(fā)展需求引進(jìn)亟需的人才。