第一條 引進的對象和條件

（一）拔尖人才

1.第一類人才

國務院學位委員會學科評議組成員、國家自然（社會）科學基金學科評審組成員、教育部社會科學委員會委員、長江學者特聘教授、國家杰出青年科學基金獲得者、國家重點學科帶頭人、國家重點實驗室（工程中心）負責人、國家有突出貢獻的中青年專家、“百千萬人才工程”國家級人選、國家級教學名師、國家自然（社會）科學基金重大項目負責人或“973”項目首席科學家，以成果第一完成人身份獲國家科技三大獎（或特等獎前4名、一等獎前3名）、國家教學成果獎一等獎以上或在人文社會科學領域具有重要學術成就和影響的國內外公認的知名專家。

2.第二類人才

中國科學院“百人計劃”人選、教育部“新世紀優(yōu)秀人才支持計劃”入選者、教育部“高校青年教師獎”獲得者，全國百篇優(yōu)秀博士學位論文獲得者、井岡學者或其他省（市）教育主管部門實施的“學者計劃”特聘教授、�。ㄊ校┪瞬殴ぷ黝I導小組實施的人才工程人選、省級學術帶頭人、重點院校具有教授職務的優(yōu)秀博士生導師，以成果第一完成人獲得�。ú浚┘壙萍既螵勔坏泉劵蚴。ú浚┘壢宋纳缈苾�(yōu)秀成果一等獎；中國美術金彩獎獲得者、中國書法蘭亭獎獲得者、中國音樂金鐘獎獲得者、全國中青年德藝雙馨文藝工作者或近3年內個人美術作品入選國家級美術展并獲得銀獎（二等獎）以上，或個人參加國家級音樂、舞蹈比賽獲得銀獎（二等獎）以上，或個人參加國家級體育比賽進入前3名。

3.第三類人才

近3年內在《中國社會科學》發(fā)表學術論文1篇；近3年內個人美術作品入選國家級美術展獲得銅獎（三等獎）以上或個人參加國家級音樂、舞蹈比賽獲得銅獎（三等獎）以上或個人參加國家級體育比賽進入前6名；或近3年業(yè)績同時符合下列條件的博士（博士后）或教授（研究員）：

（1）主持完成國家級科研項目1項。

（2）人文社科類：以第一作者署名在新余學院科研處認定的一類專業(yè)期刊上發(fā)表本專業(yè)高水平學術論文3篇（音樂、美術學科2篇），其中以第一作者署名在SSCI、A﹠HCI收錄的雜志上至少發(fā)表學術論文1篇或論文被《新華文摘》（全文或3000字以上）、《中國社會科學文摘》（全文或3000字以上）轉載（藝術、體育學科論文被《人大復印資料》轉載3000字以上可視同）；理工科類：以第一作者署名在SCI分區(qū)表中列為 2 區(qū)的雜志上發(fā)表學術論文（以中科院文獻情報中心發(fā)布的大類分區(qū)表為準，下同）至少1篇。

（3）以第一完成人獲得�。ú浚┘壙蒲谐晒劧泉勔陨系莫剟�1項。

（二）海外高層次人才

入選中國科學院 “百人計劃”的海外杰出人才；依托國家重點創(chuàng)新項目、重點學科和重點實驗室、中央企業(yè)和國有商業(yè)金融機構、以高新技術產業(yè)開發(fā)區(qū)為主的各類園區(qū)等四個事業(yè)平臺引進 的“千人計劃”人才等。

（三）年齡要求：年齡一般不超過60歲。院士不作年齡要求。

第二條 工作形式

（一）不辦理工作調動手續(xù)，人事關系仍保留在原單位，定期或不定期來院從事教學、科研等工作。

（二）柔性引進的高層次人才必須在學校實質性地承擔具體工作任務，如指導學科建設、培養(yǎng)青年教師、合作開展科研項目申報和科研工作等。在校工作期間發(fā)表論文、成果獲獎及課題申報須以新余學院第一署名單位。

（三）柔性引進人才的聘期一般為3年，期滿后根據需要可以續(xù)聘。

第三條 工作職責

（一）以新余學院為署名單位，完成下述內容之一視為完成崗位職責

1.在科學研究領域獲得國際有影響的重要獎項1項；

2.以第一作者在國內外公開刊物發(fā)表的論文累計影響因子理科不低于12、工科不低于6，其中至少有一篇影響因子理科不低于4、工科不低于2；或以第一作者公開發(fā)表并檢索的學術論文聘期內的他引次數不低于50次（不含校內教師及自身培養(yǎng)的研究生的引用次數）；

3.獲國家級教學成果獎1項（一等獎單位排名前二，個人單位排名前三；二等獎總排名前二；且均應有個人獲獎證書）；或獲省部級教學成果一等獎1項（總排名前二，且有個人獲獎證書）；

4.被評為國家教學名師；

5.作為項目負責人承擔國家計劃項目、攻關項目、自然科學和社會科學基金項目（不含面上項目及國際合作交流項目）1項；或作為課題負責人承擔研究經費進款額在100萬元以上的國家級縱向科研課題1項；或作為課題負責人承擔國家級教改課題立項1項。

6.獲國家科學技術（哲學社會科學）獎1項（一等獎單位排名前二，個人排名前三；二等獎總排名前二；且均應有個人獲獎證書）；或獲省部級科學技術（哲學社會科學）一等獎1項（總排名前二，且有個人獲獎證書）

7.主持列入國家發(fā)改委的重大工程項目的設計與實施。

(二) 以新余學院為署名單位，完成下列科研成果中的2項視為完成崗位職責。

1.以第一作者在國內外公開刊物、系列性國際學術會議上發(fā)表的學術論文累計影響因子理科不低于4、工科不低于2；或以第一作者公開發(fā)表并檢索的學術論文聘期內的至少2篇。

2.主持國家計劃項目、攻關項目1項；或主持國家自然科學基金或社會科學基金項目1項；或主持完成省部級計劃項目、攻關項目或基金項目1項。

3.作為第一發(fā)明人獲得專利1項；或作為第一發(fā)明人獲得的專利為學校創(chuàng)造轉讓實施費用50萬元以上。

4.獲國家科學技術（哲學社會科學）獎或省部級科學技術（哲學社會科學）一等獎1項（有個人獲獎證書）；或獲省部級科學技術（哲學社會科學）二等獎1項（自然科學類排名前二、社會科學類排名第一，且有個人獲獎證書）；或獲省部級科學技術三等獎1項（排名第一，且有個人獲獎證書）。

5.獲國家教學成果獎或省部級教學成果一等獎1項（有個人獲獎證書）；或獲省部級教學成果二等獎1項（排名前二，且有個人獲獎證書）；或獲省部級教學成果三等獎1項（排名第一，且有個人獲獎證書）；或獲國家級優(yōu)秀教材獎或省部級優(yōu)秀教材一等獎（主編）1部（有個人獲獎證書）；或獲省部級優(yōu)秀教材二等獎（主編）1部（排名前二，有個人獲獎證書）；或獲省部級優(yōu)秀教材三等獎（主編）1部（排名第一，有個人獲獎證書）；

6.作為負責人獲省級以上精品課程，或主編的教材獲國家精品教材，或被評為省級教學名師。

7.主編出版國家規(guī)劃內的教材一部；或出版有學術價值并受國家出版類基金資助專著（含譯著）1部。

8.作為主要組織者組織申報本學科碩士點、新辦專業(yè)、省級重點學科、省級示范性教學中心、部級以上重點實驗室獲得成功。

第四條 相關待遇

（一）學校提供其在校工作期間的臨時住宿和辦公、實驗條件，提供從原單位到我校從事科研、教學工作所發(fā)生的差旅費。

（二）柔性引進人才的工作津貼，以實際工作時間，半年或一年核發(fā)一次。發(fā)放標準為：第一類人才每年20～30萬元；第二類人才和海外高層次人才每年15～20萬元；第三類人才每年12～15萬元。如遇特殊情況，可采取一事一議、一人一策政策經學校另行研究決定，如中國科學院院士、中國工程院院士等。署名為新余學院的科研成果，按學校現行科研獎勵政策執(zhí)行。

（三）工作津貼的發(fā)放工作由用人單位根據柔性引進人才完成工作職責的具體情況提出意見，經人事處審核，由財務處支付。科研獎勵的發(fā)放由科研處審核，財務處支付。

（四）柔性引進人才經費從學校師資引進專項經費和科研獎勵專項經費中列支。

第五條 引進程序

（一）各用人單位向人事處提出書面申請。申請材料包括：聘用理由，受聘人員考察情況，擬聘期限和工作方式，工作職責、工作目標及學科建設、科研任務等。

（二）人事處會同監(jiān)察處、科研處、教務處進行資格審查，并提出初步意見，報校學術委員會審定。

（三）校學術委員會采用答辯、無記名投票方式進行評審，確定擬聘候選人，經公示后，報校黨委會審批確定柔性引進人選。

（四）人事處會同用人單位與引進人才簽定工作協議，明確崗位職責、工作目標和任務，由校長向引進人才簽發(fā)聘書。

第六條 管理與考核

（一）用人單位負責對柔性引進人才進行日常管理，并將該項工作列入本單位學科及人才隊伍建設的重要內容，指派專人負責柔性引進人才的服務工作，積極創(chuàng)造良好的工作環(huán)境，幫助他們解決工作中存在的問題和困難，確保聘期任務的順利完成。

（二）實行聘期目標考核。用人單位依據柔性引進人才的工作情況向人事處提出申請，人事處會同科研處、教務處與相關專家組成考評組，對柔性引進人才完成工作任務情況進行考核。

（三）依據柔性引進人才的工作職責和與聘期工作協議的完成情況核發(fā)工作津貼。

第七條 本辦法自公布之日起實施，由人事處負責解釋。