為認真貫徹落實《關(guān)于進一步加強村（社區(qū)）干部隊伍建設(shè)有關(guān)問題的意見》（渝委辦發(fā)[2011]36號），不斷完善村、社區(qū)干部隊伍激勵保障機制，根據(jù)《重慶市事業(yè)單位公開招聘人員實施辦法》（渝人發(fā)[2006]44號）和市委組織部、市人力社保局《關(guān)于進一步規(guī)范事業(yè)單位公開招聘工作的通知》（渝人社發(fā)[2011]326號）及市人力社保局《關(guān)于印發(fā)<重慶市事業(yè)單位考核招聘工作人員辦法>等6個公開招聘配套文件的通知》（渝人社發(fā)[2016]281號）等有關(guān)規(guī)定，經(jīng)研究并報市人力社保局核準，決定從萬盛經(jīng)開區(qū)優(yōu)秀村（社區(qū)）干部中擇優(yōu)招聘鎮(zhèn)（街道）事業(yè)單位工作人員。

一、招聘原則

堅持德才兼?zhèn)涞挠萌藰藴�，貫徹民主、公開、競爭、擇優(yōu)的方針，采取公開報名、考試與考核相結(jié)合、擇優(yōu)聘用的辦法進行。

二、招聘名額

本次從全區(qū)優(yōu)秀村（社區(qū)）干部中，公開招聘鎮(zhèn)（街）事業(yè)單位工作人員2名。

三、招聘對象和條件

（一）招聘對象

萬盛經(jīng)開區(qū)內(nèi)現(xiàn)任村五職干部（含村書記、主任、副書記、綜合治理專干、綜合服務(wù)專干）和社區(qū)專職工作者。

（二）招聘條件

1.思想政治素質(zhì)好，品行端正，遵紀守法，廉潔奉公。

2.工作作風扎實，工作實績突出，群眾公認。

3.達到一定的村社區(qū)干部工作年限（詳見附件）。

4.具有國家承認的大學�？萍耙陨蠈W歷。

5.年齡、工作經(jīng)歷等計算時間截止為2018年11月11日（報名前一日）,受到市委、市政府綜合性表彰的如：優(yōu)秀共產(chǎn)黨員、優(yōu)秀黨務(wù)工作者、勞動模范和先進基層黨組織的時任負責人等，經(jīng)市人力社保局同意，年齡可放寬適當放寬。

6.身體健康，符合聘用體檢標準。

7.報考者有下列情形之一的，不得報考：

在黨紀政紀處分期內(nèi)或者近5年內(nèi)受過警告以上（不含警告）黨紀政紀處分的；曾因犯罪受過刑事處罰的或曾被開除公職的人員；涉嫌違法犯罪正在接受司法調(diào)查尚未做出結(jié)論的人員，以及正在接受紀律審查的人員；任職期間村（社區(qū)）發(fā)生重大責任事故并負主要責任或領(lǐng)導責任的；近三年年度考核有不稱職等次的；機關(guān)（事業(yè)單位）下派（選派）到村、社區(qū)任職的；2006年以來在公務(wù)員或事業(yè)單位工作人員招聘中有舞弊等嚴重違反錄（聘）用紀律行為的；有違反計劃生育政策的；個人存在違法用地、違法建筑行為的；有虛報冒領(lǐng)、截留侵吞支農(nóng)惠農(nóng)資金，在征地拆遷、救災物資發(fā)放、扶貧慰問等方面優(yōu)親厚友、收受好處費的；最高人民法院公布的失信被執(zhí)行人；國家有關(guān)部委聯(lián)合簽署備忘錄明確的失信情形人員；法律法規(guī)規(guī)定不得聘用為事業(yè)單位人員的其他情形。

四、招聘方式

本次招聘工作按照報名、考試考核、體檢、考察、公示、聘用、試用等程序組織實施。

五、招聘程序

（一）報名

1.報名時間：2018年11月12日下午14：00—17：00；

2.報名地點：萬盛經(jīng)開區(qū)人力社保局（新田路27號），聯(lián)系電話：48271663。

3.報名程序：本次公開招聘采取現(xiàn)場報名方式進行，不接受電話、傳真、網(wǎng)上報名。報名所需資料：本人向所在鎮(zhèn)（街）黨（工）委提交的書面報考申請、所在鎮(zhèn)（街）黨（工）委主要負責人簽字并加蓋黨（工）委公章的《萬盛經(jīng)開區(qū)2018年下半年面向優(yōu)秀村（社區(qū)）干部中公開招聘事業(yè)單位工作人員報名表》（附件2）、任職文件（當選證書）、所任職務(wù)（任職年限）證明材料、畢業(yè)證、身份證、戶口簿原件及復印件等報名要求所需的資格證等其他證明資料原件和復印件，同時提供本人近期1寸同底免冠彩照2張。委托他人報考的，除需提供上述證件和資料外，還需提委托人、被委托人的委托書、身份證原件及復印件。報名者對所提供材料的真實性、有效性負責。

經(jīng)審查符合招聘條件的報考者，按照考試科目按每科50元標準繳納報名費。考生只能選擇一個崗位進行報考。

任何單位和個人不得以任何理由拒絕符合報考條件的人員報名應(yīng)聘并參加考試考核。

招聘各崗位實際報名人數(shù)在報名時間截止后3個工作日內(nèi)在“萬盛經(jīng)開區(qū)人力社保局信息公開頁面（http://rlsbj.ws.cq.gov.cn/）”予以公布。

（二）考試考核

1.筆試

（1）筆試時間及地點：筆試具體時間、地點另行通知詳見《準考證》。

（2）筆試方式：筆試采取閉卷方式進行，筆試科目為《申論》，分值為100分。

（3）筆試開考比例為1:3。如報考人數(shù)達不到開考比例，取消該招聘崗位；因招聘崗位取消而不能參加招聘考試的報名者，退還其報名考務(wù)費。

（4）筆試成績及進入面試人員名單在“萬盛經(jīng)開區(qū)人力社保局信息公開頁面（http://rlsbj.ws.cq.gov.cn/）”公布，同時安排資格復審及面試相關(guān)事宜，不再另行通知。

3.面試

面試由區(qū)人力資源和社會保障局會同組織部、民政局等部門組織實施。面試時間、地點、方式等另行通知。

面試比例為1:3。面試人選按面試比例，根據(jù)筆試成績從高到低依次確定；若最后一名面試人選成績出現(xiàn)并列，則并列進入面試。面試比例達不到規(guī)定比例的，相應(yīng)遞減招聘崗位人數(shù)至規(guī)定比例（遞減后的招聘崗位人數(shù)按“實際參加面試人數(shù)×面試比例”公式計算，出現(xiàn)小數(shù)按四舍五入法處理）。

面試分值為100分，面試成績當場公布并由考生簽字確認。面試成績未達到60分者，不得確定為體檢人選。面試考官對考生面試成績評定在60分以下、90分以上的，須在評分表中說明理由。

5.考試考核總成績計算方式

考試考核總成績=筆試成績×50%+面試成績×50%�？荚嚳己丝偝煽儾捎冒俜种朴嬎悖�精確到小數(shù)點后兩位數(shù)。

考試考核總成績、進入體檢人員名單將于面試結(jié)束后在“萬盛經(jīng)開區(qū)人力社保局信息公開頁面（http://rlsbj.ws.cq.gov.cn/）”公示。

（三）體檢

體檢由萬盛經(jīng)開區(qū)人力資源和社會保障局具體組織實施，具體時間及地點另行通知。體檢人選按擬招聘崗位人數(shù)1:1的比例確定，根據(jù)該崗位考生的考試考核總成績從高分到低分等額確定，若考試總成績出現(xiàn)并列時，依次按獲得區(qū)級及以上表彰獎勵次數(shù)、學歷、面試成績、筆試成績高者優(yōu)先。若仍相同，則加試結(jié)構(gòu)化面試，以加試成績高優(yōu)先。

體檢標準參照人力資源和社會保障部、國家衛(wèi)生和計劃生育委員會、國家公務(wù)員局《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標準（試行）及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊（試行）〉有關(guān)內(nèi)容的通知》（人社部發(fā)[2016]140號）等規(guī)定，結(jié)合本行業(yè)或崗位實際要求執(zhí)行，并按規(guī)定填寫《事業(yè)單位工作人員聘用體檢表》。

體檢參照《重慶市人力資源和社會保障局關(guān)于確定公務(wù)員錄用指定體檢機構(gòu)的通知》（渝人社發(fā)[2012]149號）等相關(guān)規(guī)定。除按相關(guān)規(guī)定應(yīng)在當場或當天復檢并確認體檢結(jié)果的項目外，體檢在縣級以上綜合性醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)進行。體檢費用由體檢者承擔。招聘單位或受檢人對體檢結(jié)論有異議的，可在接到體檢結(jié)論通知之日起7日內(nèi)書面提出復檢申請，經(jīng)區(qū)人力資源和社會保障局同意后到指定醫(yī)院進行一次性復檢，體檢結(jié)果以復檢結(jié)論為準。

（四）選崗

區(qū)人力社保局會同主管部門對體檢合格者公布具體招聘單位名單，體檢合格者按考試總成績從高分到低分依次選擇招聘單位。若考試總成績出現(xiàn)并列時，依次按獲得區(qū)級及以上表彰獎勵次數(shù)、學歷、面試成績、筆試成績高者優(yōu)先。若仍相同，則加試結(jié)構(gòu)化面試，以加試成績高優(yōu)先。

（五）考察

體檢合格者，由招聘有關(guān)單位對其思想政治素質(zhì)、能力素質(zhì)、遵紀守法情況、道德品質(zhì)修養(yǎng)、日常學習工作情況、身份狀況以及是否需要回避等進行考察，并對應(yīng)聘人員資格條件進行復查�？疾旌细裾叽_定為擬聘人員�？疾烨�，擬聘用人員所在鎮(zhèn)（街）提前預告，經(jīng)預告無異議的，方可政審。對有異議并經(jīng)查實不符合條件者取消報考資格。

考察應(yīng)注重審查人事檔案、在校學習經(jīng)歷、誠信記錄等個人情況，并通過中國高等教育學生信息網(wǎng)（http://chsi.com.cn）認證、“信用中國”網(wǎng)站查詢等方式查實是否符合招聘條件。

若因體檢、考察、資格條件復查不合格或經(jīng)確認自動放棄資格出現(xiàn)崗位空缺時，缺額根據(jù)該崗位考生考試總成績從高分到低分依次遞補。當考試總成績相同時，依次按獲得區(qū)級及以上表彰獎勵次數(shù)、學歷、面試成績、筆試成績高者優(yōu)先。若仍相同，則加試結(jié)構(gòu)化面試，以加試成績高優(yōu)先。公示及以后環(huán)節(jié)現(xiàn)的缺額不再遞補。

（六）公示

考試考核成績等相關(guān)事宜，可登陸“萬盛經(jīng)開區(qū)人力社保局信息公開頁面（http://rlsbj.ws.cq.gov.cn/）”查詢�？疾旌细竦臄M聘人員在“重慶人力資源和社會保障網(wǎng)”、“萬盛經(jīng)開區(qū)人力社保局信息公開頁面（http://rlsbj.ws.cq.gov.cn/）”公示，公示期為7個工作日。公示內(nèi)容包括擬聘用人員的姓名、性別、出生年月、準考證號、學歷學位、所學專業(yè)、職稱、考核成績、擬聘崗位、畢業(yè)院校（或工作單位）、畢業(yè)時間等。

（七）錄用審批及待遇

經(jīng)公示無異議或雖有異議但經(jīng)核實不影響聘用的人員，由用人單位提出擬聘意見，填寫《重慶市事業(yè)單位公開招聘人員審批表》送主管部門審查同意后，報區(qū)人力資源和社會保障局審批。

經(jīng)審批同意聘用的人員，由用人單位與受聘人員按照《重慶市事業(yè)單位試行人員聘用制度實施辦法》（渝府發(fā)[2003]37號）和《重慶市人事局關(guān)于轉(zhuǎn)發(fā)〈事業(yè)單位聘用合同（范本）〉的通知》（渝人發(fā)[2006]68號）的規(guī)定，簽訂《事業(yè)單位聘用合同》，確立人事關(guān)系，完善聘用手續(xù)，并按規(guī)定享受相應(yīng)的事業(yè)單位工作人員工資福利待遇。

（八）試用及正式聘用

公開招聘的人員按規(guī)定實行試用期。試用期滿考核合格者，辦理轉(zhuǎn)正定級手續(xù)；試用期內(nèi)或試用期滿考核不合格或發(fā)現(xiàn)隱瞞聘前病史且身體條件不符合崗位要求以及提供虛假材料者，取消聘用。

自愿在本區(qū)服務(wù)滿5年及以上。未滿服務(wù)期者，不得向區(qū)外交流調(diào)動，否則解除人事關(guān)系并承擔相應(yīng)違約責任。

六、紀律要求

公開招聘事業(yè)單位工作人員，是公開選拔優(yōu)秀人才的重要渠道，對招聘工作中的各個環(huán)節(jié)，必須嚴肅人事工作紀律，確保招聘工作順利進行。要嚴格執(zhí)行《事業(yè)單位公開招聘違紀違規(guī)行為處理規(guī)定》（人力資源和社會保障部令第35號），認真貫徹《關(guān)于印發(fā)〈重慶市事業(yè)單位考核招聘工作人員辦法〉等6個公開招聘配套文件的通知》（渝人社發(fā)[2016]281號）等有關(guān)政策規(guī)定和回避制度，自覺接受紀檢監(jiān)察和社會各界的監(jiān)督，嚴禁徇私舞弊，若有違反規(guī)定或弄虛作假，一經(jīng)查實，取消報名資格或聘用資格，并按規(guī)定追究有關(guān)責任。

七、其他事項

1.本次招聘不指定任何考試輔導用書，不舉辦也不委托任何機構(gòu)舉辦考試輔導培訓班。任何以公開招聘考試命題組、專門培訓機構(gòu)等名義舉辦的輔導班、輔導網(wǎng)站或發(fā)行的出版物等，均與本次招聘無關(guān)。

2.考生在招聘期間須保持報名時所提供通訊全天候暢通，如因考生原因未獲知相關(guān)信息，或考生通訊不暢未接收到相關(guān)考試信息而影響招聘的，責任由考生承擔。

3.本次招聘工作中涉及報名、資格審核、筆試、面試、體檢、考察、試用等環(huán)節(jié)的有關(guān)問題，咨詢電話023-48271663。

本簡章由萬盛經(jīng)開區(qū)人力資源和社會保障局負責解釋。

重慶市事業(yè)單位公開招聘問題和情況反映信箱：2522912065@qq.com（該郵箱不接受簡歷）。

為防止簡歷投遞丟失請抄送一份至：boshijob@126.com（郵件標題格式：應(yīng)聘職位名稱+姓名+學歷+專業(yè)+中國博士人才網(wǎng)）