博士后是我國(guó)青年科技人才的重要組成部分。為貫徹落實(shí)黨的二十大精神，深入實(shí)施人才強(qiáng)省戰(zhàn)略和創(chuàng)新驅(qū)動(dòng)發(fā)展戰(zhàn)略，進(jìn)一步激勵(lì)博士后工作創(chuàng)新發(fā)展，現(xiàn)提出如下措施。

一、支持博士后創(chuàng)新平臺(tái)建設(shè)。鼓勵(lì)有創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)能力的企事業(yè)單位設(shè)立博士后站。對(duì)新增博士后科研流動(dòng)站、博士后科研工作站、博士后創(chuàng)新實(shí)踐基地的設(shè)站單位，分別給予30萬(wàn)元、30萬(wàn)元、15萬(wàn)元建站補(bǔ)貼，其中屬于重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)領(lǐng)域、數(shù)字經(jīng)濟(jì)領(lǐng)域的，補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)分別增加10萬(wàn)元、5萬(wàn)元、3萬(wàn)元。對(duì)于人社部、全國(guó)博管委評(píng)估為優(yōu)秀等級(jí)的博士后科研流動(dòng)站、工作站以及省委人才辦、省人社廳評(píng)估為優(yōu)秀等級(jí)的博士后創(chuàng)新實(shí)踐基地，分別給予每個(gè)設(shè)站單位30萬(wàn)元、20萬(wàn)元、10萬(wàn)元激勵(lì)。

二、加大全職博士后日常經(jīng)費(fèi)資助力度。對(duì)進(jìn)站的全職理工科博士后一次性給予日常經(jīng)費(fèi)資助每人20萬(wàn)元、其他全職博士后每人16萬(wàn)元，分別在博士后進(jìn)站和出站時(shí)按50%的比例撥付。

三、吸引海內(nèi)外優(yōu)秀博士來(lái)贛進(jìn)站。定期編制發(fā)布全省引進(jìn)博士后人才需求目錄，依托“才聚江西·智薈贛鄱”組團(tuán)引才活動(dòng)，組織開(kāi)展博士后專場(chǎng)招引活動(dòng)。對(duì)全職博士后參照高層次人才引進(jìn)享受子女入學(xué)、戶籍辦理等政策。

四、博士后派出支持。

五、加強(qiáng)博士后高水平合作導(dǎo)師隊(duì)伍建設(shè)。支持博士后設(shè)站單位為博士后配備品德端正、學(xué)術(shù)造詣深厚、承擔(dān)重要科研項(xiàng)目的合作導(dǎo)師。博士后設(shè)站單位定期對(duì)博士后合作導(dǎo)師進(jìn)行績(jī)效考核，將博士后培養(yǎng)質(zhì)量作為合作導(dǎo)師績(jī)效考核的重要評(píng)價(jià)指標(biāo)。對(duì)博士后培養(yǎng)業(yè)績(jī)突出的合作導(dǎo)師在各級(jí)人才計(jì)劃和人才項(xiàng)目的申報(bào)推薦上予以傾斜支持。

六、支持博士后創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)。在省級(jí)各類人才計(jì)劃和人才項(xiàng)目申報(bào)審批中給予在站博士后傾斜支持。依托省級(jí)人才計(jì)劃設(shè)立“博士后創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)專項(xiàng)”，每年遴選20項(xiàng)理工科博士后科研項(xiàng)目，每項(xiàng)給予30萬(wàn)元科研經(jīng)費(fèi)資助。鼓勵(lì)博士后參加全國(guó)博士后創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)大賽、全國(guó)博士后揭榜領(lǐng)題交流對(duì)接活動(dòng)，對(duì)于獲得大賽金、銀、銅獎(jiǎng)的博士后，省財(cái)政按1:1給予配套獎(jiǎng)勵(lì)。鼓勵(lì)博士后申報(bào)中國(guó)博士后科學(xué)基金資助項(xiàng)目，對(duì)當(dāng)年度獲得資助項(xiàng)目的按1:1給予配套資助。支持大型科研儀器、科技文獻(xiàn)、科學(xué)數(shù)據(jù)、自然科技資源等科技基礎(chǔ)條件平臺(tái)在向社會(huì)開(kāi)放共享的基礎(chǔ)上，優(yōu)先對(duì)博士后人才開(kāi)放使用，對(duì)其使用科技資源給予補(bǔ)助支持。

七、支持出站博士后留贛工作。對(duì)出站選擇留贛工作，且首次擇業(yè)與江西企（事）業(yè)單位簽訂3年及以上勞動(dòng)聘用合同的博士后，給予每人15萬(wàn)元資助，每年撥付5萬(wàn)元。對(duì)符合我省發(fā)展需求的、留贛工作的出站博士后，視同高層次人才引進(jìn)。

八、加強(qiáng)博士后政治引領(lǐng)和激勵(lì)保障。省委人才辦會(huì)同省人社廳每年舉辦一期博士后國(guó)情研修班。每?jī)赡赀x樹(shù)宣傳20位“贛鄱英才博士后”并給予每人5萬(wàn)元激勵(lì)。成立江西省贛鄱英才博士后聯(lián)誼會(huì)，加強(qiáng)博士后交流、提升博士后歸屬感，為博士后營(yíng)造良好的學(xué)術(shù)和生活氛圍。

九、健全博士后工作保障機(jī)制。將博士后人才隊(duì)伍建設(shè)納入全省人才隊(duì)伍建設(shè)的整體規(guī)劃，強(qiáng)化宏觀指導(dǎo)和管理，加大財(cái)政資金投入力度。完善博士后省、市、設(shè)站單位三級(jí)管理體制，健全博士后服務(wù)體系，將各地各單位博士后工作納入全省人才工作綜合考核。鼓勵(lì)有條件的設(shè)區(qū)市、縣（市、區(qū)）出臺(tái)相關(guān)配套支持政策，加大博士后資助力度。