博士后是我國青年科技人才的重要組成部分。為貫徹落實黨的二十大精神，深入實施人才強(qiáng)省戰(zhàn)略和創(chuàng)新驅(qū)動發(fā)展戰(zhàn)略，進(jìn)一步激勵博士后工作創(chuàng)新發(fā)展，現(xiàn)提出如下措施。
一、支持博士后創(chuàng)新平臺建設(shè)。鼓勵有創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)能力的企事業(yè)單位設(shè)立博士后站。對新增博士后科研流動站、博士后科研工作站、博士后創(chuàng)新實踐基地的設(shè)站單位，分別給予30萬元、30萬元、15萬元建站補(bǔ)貼，其中屬于重點產(chǎn)業(yè)領(lǐng)域、數(shù)字經(jīng)濟(jì)領(lǐng)域的，補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)分別增加10萬元、5萬元、3萬元。對于人社部、全國博管委評估為優(yōu)秀等級的博士后科研流動站、工作站以及省委人才辦、省人社廳評估為優(yōu)秀等級的博士后創(chuàng)新實踐基地，分別給予每個設(shè)站單位30萬元、20萬元、10萬元激勵。
二、加大全職博士后日常經(jīng)費資助力度。對進(jìn)站的全職理工科博士后一次性給予日常經(jīng)費資助每人20萬元、其他全職博士后每人16萬元，分別在博士后進(jìn)站和出站時按50%的比例撥付。
三、吸引海內(nèi)外優(yōu)秀博士來贛進(jìn)站。定期編制發(fā)布全省引進(jìn)博士后人才需求目錄，依托“才聚江西·智薈贛鄱”組團(tuán)引才活動，組織開展博士后專場招引活動。對全職博士后參照高層次人才引進(jìn)享受子女入學(xué)、戶籍辦理等政策。
四、博士后派出支持。
五、加強(qiáng)博士后高水平合作導(dǎo)師隊伍建設(shè)。支持博士后設(shè)站單位為博士后配備品德端正、學(xué)術(shù)造詣深厚、承擔(dān)重要科研項目的合作導(dǎo)師。博士后設(shè)站單位定期對博士后合作導(dǎo)師進(jìn)行績效考核，將博士后培養(yǎng)質(zhì)量作為合作導(dǎo)師績效考核的重要評價指標(biāo)。對博士后培養(yǎng)業(yè)績突出的合作導(dǎo)師在各級人才計劃和人才項目的申報推薦上予以傾斜支持。
六、支持博士后創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)。在省級各類人才計劃和人才項目申報審批中給予在站博士后傾斜支持。依托省級人才計劃設(shè)立“博士后創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)專項”，每年遴選20項理工科博士后科研項目，每項給予30萬元科研經(jīng)費資助。鼓勵博士后參加全國博士后創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)大賽、全國博士后揭榜領(lǐng)題交流對接活動，對于獲得大賽金、銀、銅獎的博士后，省財政按1:1給予配套獎勵。鼓勵博士后申報中國博士后科學(xué)基金資助項目，對當(dāng)年度獲得資助項目的按1:1給予配套資助。支持大型科研儀器、科技文獻(xiàn)、科學(xué)數(shù)據(jù)、自然科技資源等科技基礎(chǔ)條件平臺在向社會開放共享的基礎(chǔ)上，優(yōu)先對博士后人才開放使用，對其使用科技資源給予補(bǔ)助支持。
七、支持出站博士后留贛工作。對出站選擇留贛工作，且首次擇業(yè)與江西企（事）業(yè)單位簽訂3年及以上勞動聘用合同的博士后，給予每人15萬元資助，每年撥付5萬元。對符合我省發(fā)展需求的、留贛工作的出站博士后，視同高層次人才引進(jìn)。
八、加強(qiáng)博士后政治引領(lǐng)和激勵保障。省委人才辦會同省人社廳每年舉辦一期博士后國情研修班。每兩年選樹宣傳20位“贛鄱英才博士后”并給予每人5萬元激勵。成立江西省贛鄱英才博士后聯(lián)誼會，加強(qiáng)博士后交流、提升博士后歸屬感，為博士后營造良好的學(xué)術(shù)和生活氛圍。
九、健全博士后工作保障機(jī)制。將博士后人才隊伍建設(shè)納入全省人才隊伍建設(shè)的整體規(guī)劃，強(qiáng)化宏觀指導(dǎo)和管理，加大財政資金投入力度。完善博士后省、市、設(shè)站單位三級管理體制，健全博士后服務(wù)體系，將各地各單位博士后工作納入全省人才工作綜合考核。鼓勵有條件的設(shè)區(qū)市、縣（市、區(qū)）出臺相關(guān)配套支持政策，加大博士后資助力度。
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