隨著孩子的出生，新父母面臨著無(wú)數(shù)挑戰(zhàn)。對(duì)于博士后來(lái)說(shuō)，他們并非總能獲得休假。
圖片來(lái)源：Nikki Kahn/WaPo/Getty Images
對(duì)741名美國(guó)博士后研究人員進(jìn)行的調(diào)查發(fā)現(xiàn)，他們?cè)谏蚴震B(yǎng)孩子后的休假能力差異很大。而這取決于個(gè)人的資助來(lái)源和項(xiàng)目負(fù)責(zé)人。
來(lái)自少數(shù)族裔的博士后更有可能報(bào)告稱，他們的項(xiàng)目負(fù)責(zé)人不鼓勵(lì)其休假。20%的亞洲受訪者和17%的諸如非裔美國(guó)人等來(lái)自其他弱勢(shì)少數(shù)群體的參與者表示，他們的老板不贊成休假。只有9%的白人受訪者報(bào)告了同樣的情況。
“我們以為做了母親的女性研究人員會(huì)被驅(qū)逐出科學(xué)界，但同樣存在一些尤其容易受到侵害的小群體。”上述報(bào)告首席作者、加州大學(xué)黑斯廷斯法學(xué)院職業(yè)生涯法律中心律師Jessica Lee表示。
由外部資助者比如通過(guò)獎(jiǎng)學(xué)金支付薪水的博士后尤其弱勢(shì)。該報(bào)告還包括了對(duì)66所科研機(jī)構(gòu)進(jìn)行的調(diào)查，發(fā)現(xiàn)有44%的機(jī)構(gòu)在接受外部資助的女性博士后生完孩子后未向其提供任何休假。
產(chǎn)假也不太常見(jiàn)。只有12%的接受外部資助的博士后和39%的被直接雇用的博士后擁有帶薪產(chǎn)假的選擇。與此同時(shí)，做了父親的研究人員也報(bào)告稱，自己不得不同男性無(wú)須從工作中抽出時(shí)間提供照料的刻板印象作斗爭(zhēng)。
這項(xiàng)日前發(fā)布的分析由職業(yè)生涯法律中心和全美博士后協(xié)會(huì)開(kāi)展。研究參與者包括男性和女性。由于他們不是被隨機(jī)選擇的，因此可能沒(méi)有反映美國(guó)整個(gè)博士后群體。在受訪者中，女性、生物學(xué)家和美國(guó)公民或者永久居民的代表人數(shù)超出比例。
無(wú)論如何，該結(jié)果凸顯了博士后面臨的困難。Lee介紹說(shuō)，這個(gè)群體擁有復(fù)雜的就業(yè)狀況和資助來(lái)源，并且通常缺少對(duì)研究生和教職員工來(lái)說(shuō)已經(jīng)很到位的結(jié)構(gòu)化政策。“博士后的情況非常特別，因?yàn)樗麄兘?jīng)常感覺(jué)自己沒(méi)有人可以求助。”Lee說(shuō)，解決這一問(wèn)題的首要步驟之一是出臺(tái)正式的書面制度規(guī)范。（徐徐）
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