如今，各個(gè)城市人才之爭(zhēng)愈演愈烈，但有的地方盲目追求數(shù)量、缺乏規(guī)劃，也給人才工作埋下了隱患。為避免踏入誤區(qū)，今年以來，澄邁在人才引進(jìn)方面突出“精準(zhǔn)”，進(jìn)一步強(qiáng)調(diào)了引才的針對(duì)性、實(shí)效性。量體裁衣，按需引才。
需求“精準(zhǔn)”，讓引才有的放矢。澄邁意識(shí)到，引才要實(shí)實(shí)在在考慮到用人單位的需求。澄邁縣人民醫(yī)院與上海交通大學(xué)醫(yī)學(xué)院附屬新華醫(yī)院的合作，就沒有選擇引入后者特色的小兒心血管科等科室，而是選擇眼科、小兒呼吸科等，便是考慮到患者到縣級(jí)醫(yī)院就診的需求主要集中于常見病、多發(fā)病，而非罕見病。
服務(wù)“精準(zhǔn)”，使人才“留人又留心”。一個(gè)地方對(duì)人才的吸引力，取決于軟、硬兩種環(huán)境。做好精準(zhǔn)服務(wù)，是在為留住人才創(chuàng)造良好的軟環(huán)境，在他鄉(xiāng)營(yíng)造“歸屬感”。為此，澄邁今年進(jìn)一步開設(shè)“一站式”人才服務(wù)平臺(tái)，同時(shí)完善教育、醫(yī)療、娛樂等服務(wù)配套建設(shè)，為人才解除后顧之憂，安心扎根就業(yè)創(chuàng)業(yè)。
政策“精準(zhǔn)”，針對(duì)人才“痛點(diǎn)”把脈開方。人才政策的制定和落實(shí)，絕不是毫無目的地“撒胡椒面”，而是要積極與企業(yè)、人才對(duì)接，了解其核心訴求。對(duì)于在外地就業(yè)興業(yè)的人才尤其是青年人才，解決住房問題是關(guān)鍵。故澄邁將于近期印發(fā)住房保障實(shí)施細(xì)則，精準(zhǔn)施策，進(jìn)一步推動(dòng)人才聚事業(yè)興。
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