圖為易事特生產(chǎn)中心，青年骨干正在進行UPS新能源產(chǎn)品的研發(fā)。孫俊杰 攝

畢業(yè)補貼2500元/月，共補貼6個月，碩士研究生、博士研究生畢業(yè)補貼2500元/月，共補貼一年；博士以上（含博士）人才工作滿一年并落戶松山湖的，再一次性給予5萬元/人的安家補貼……

最近兩天，一則關(guān)于東莞松山湖將對新引進人才給予生活居住補貼的消息，刷爆了當(dāng)?shù)乩习傩盏呐笥讶Α?2月27日，記者從松山湖（生態(tài)園）管委會處得到確認，這份名為《東莞松山湖（生態(tài)園）新引進人才生活補貼暫行規(guī)定》（以下簡稱“暫行規(guī)定”）已正式印發(fā)實施，將試行一年。值得關(guān)注的是，隨著松山湖建設(shè)珠三角國家自主創(chuàng)新示范區(qū)步伐的加快，接下來，當(dāng)?shù)貙⒂懈�多給力的人才發(fā)展改革政策出臺，惠及更多前往當(dāng)?shù)匕l(fā)展的人群。

中小微企業(yè)將成最大受益者

根據(jù)暫行規(guī)定，松山湖對新引進人才的生活補貼標準為：本科2500元/月，共補貼6個月，分兩期發(fā)放，每季度發(fā)放一期；碩士研究生、博士研究生2500元/月，共補貼1年，分四期發(fā)放，每季度發(fā)放一期；對于工作滿1年并落戶試驗區(qū)的博士以上（含博士）人才，再一次性給予5萬元/人的安家補貼。新引進人才每人只享受一次本補貼。

新引進人才須具有全日制本科以上學(xué)歷，并且是自暫行印發(fā)之日起當(dāng)年新引進的應(yīng)屆畢業(yè)生，與所在企業(yè)簽訂1年及以上勞動合同，在暫行規(guī)定范圍內(nèi)的企業(yè)工作時間滿3個月，并在東莞按規(guī)定連續(xù)依法繳納社會保險（五險一金）滿3個月。

暫行規(guī)定強調(diào)，享受新引進人才生活補貼的企業(yè)，必須是在松山湖（生態(tài)園）工商登記注冊，且經(jīng)營場所在園區(qū)的獨立法人，符合高端電子信息產(chǎn)業(yè)、生物技術(shù)產(chǎn)業(yè)、新能源產(chǎn)業(yè)、機器人產(chǎn)業(yè)和現(xiàn)代服務(wù)業(yè)（主要包括科技服務(wù)業(yè)、文化創(chuàng)意產(chǎn)業(yè)、電子商務(wù)服務(wù)業(yè)、服務(wù)外包產(chǎn)業(yè)、環(huán)保服務(wù)業(yè)）等園區(qū)“4+1”主導(dǎo)產(chǎn)業(yè)以及其他戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)，新型研發(fā)機構(gòu)、新型孵化器、創(chuàng)客空間列入扶持范圍。

這一政策出臺后，很快就在松山湖各界人才的朋友圈里傳開了。有企業(yè)主直言，松山湖在人才引進上是下血本了。也有企業(yè)招聘專員表示，這對于他們正在進行的校園招聘無疑是一大利好，正準備抓緊制作相關(guān)政策宣傳展板，到后續(xù)的招聘會上向前來應(yīng)聘的人才推介宣傳。

該招聘專員坦言，由于地處廣州、深圳兩大中心城市之間，東莞對優(yōu)質(zhì)人才的吸引力一直受到限制，同樣素質(zhì)水平的員工，他們往往需要提出較廣深高出20%到30%的薪資待遇才能請到人�，F(xiàn)在隨著松山湖出臺如此給力的人才補貼政策，加上這里本身不亞于廣深中心區(qū)的創(chuàng)業(yè)就業(yè)環(huán)境，相信會有更多人才愿意選擇來到松山湖發(fā)展。

人才政策未來一年陸續(xù)出臺

在大多數(shù)為這一新政出臺點贊的同時，也有不少已經(jīng)在松山湖扎根的人才對應(yīng)屆畢業(yè)生們羨慕不已，一些人自我調(diào)侃地說，“真希望自己從今天開始重新進入松山湖，這也就可以享受到補貼了。”

“暫定規(guī)定里面明確，此前已享受高新區(qū)重大政策的企業(yè)不列入扶持范圍內(nèi)，而之前能夠享受到重大政策的企業(yè)一般是大型企業(yè)。也就是說，松山湖（生態(tài)園）目前園區(qū)內(nèi)的絕大多數(shù)中小微企業(yè)，都將是這一系列人才政策的最大受益者。”

談及政策制定的初衷，松山湖（生態(tài)園）管委會一名相關(guān)負責(zé)人透露，此前，在收集關(guān)于園區(qū)人才政策需求的時候，不少企業(yè)反映招工難，特別是中小型創(chuàng)新企業(yè)本科以上的優(yōu)質(zhì)人才招工難，因此，針對應(yīng)屆畢業(yè)生等新引進人才創(chuàng)新性進行生活補貼，而且補貼的標準和力度要明顯高于東莞市及周邊地區(qū)，將有助于企業(yè)引進和留住人才，壯大產(chǎn)業(yè)人才隊伍，提高區(qū)內(nèi)人才整體層次，優(yōu)化人才結(jié)構(gòu)，推動園區(qū)產(chǎn)業(yè)發(fā)展。

該負責(zé)人表示，這一新引進人才生活補貼新政的出臺，很大程度得益于松山湖自2015年底入圍珠三角國家自主創(chuàng)新示范區(qū)后所帶來的發(fā)展紅利，給予園區(qū)在人才發(fā)展改革上更多的自主權(quán)和支持。他透露，目前，松山湖作為廣東省人才發(fā)展改革試驗區(qū)，還在制定涉及其他領(lǐng)域、覆蓋其他群體的系列人才發(fā)展改革政策，接下來一年將在省市各級部門審批通過后陸續(xù)發(fā)布。屆時，將會有更多松山湖的人才群體享受到園區(qū)超常規(guī)發(fā)展所帶來的紅利。