中國科學院心理研究所社會與工程心理學研究室孫向紅研究組是國內知名的工程心理學和人因研究力量，長期針對復雜系統(tǒng)（如航空航天、高鐵、核電、自動駕駛）中人員負荷、情景意識、人工智能協(xié)作過程進行分析建模，用以提升選拔培訓方法和改進系統(tǒng)設計。研究組目前包括2名研究員和2名青年特聘研究員，承擔包括基金委、科學院部署的重大重點項目和大型企業(yè)的重要課題多項。根據工作需要，研究組現面向社會公開招聘崗位博士后或助理研究員1名。
一、研究方向
基于工程心理學理論，結合實驗研究，運用數據挖掘方法和多水平建模方法，使用海量人因數據刻畫復雜系統(tǒng)作業(yè)者（飛行員、管制員、火車司機、自動駕駛汽車安全員等）績效，并探究其發(fā)展變化機制，以提出針對性的系統(tǒng)提升方法和交互技術。
二、崗位職責
1.參與研究組的科研工作、科研項目申報和日常管理；
2.協(xié)助指導培養(yǎng)研究生；
3.能獨立開展與研究組研究主題相關的科學研究，積極爭取科研課題；
4.完成指定科研任務。
三、崗位要求
1.具有心理學、統(tǒng)計學、人因科學、計算機科學、交通科學等學科背景，熟練掌握心理學研究設計、高級統(tǒng)計建模和數據挖掘技術；
2.有多模態(tài)生理數據分析和研究經驗者優(yōu)先；
3.有良好的合作精神，并有志于從事航空等復雜系統(tǒng)人因研究。
四、招聘程序及要求
1.自發(fā)布招聘啟事之日起，凡符合應聘條件的人員可通過電子郵件方式報名（郵件主題為“應聘者姓名+崗位博士后/助研”）。本次招聘至招到合適人員為止。
2.具體要求詳見心理所招聘網頁(http://www.psych.cas.cn/team/rczp/202212/t20221206_6566746.html)。
3.通過初審的應聘者參加研究組面試，面試具體時間和地點另行通知（可線上面試）。初審未通過者，不再另行告知。面試通過后的應聘人員參加崗位競聘答辯會。
五、聘后待遇與管理
1.聘后待遇：新錄用人員按特別研究助理聘用，并享受相應薪酬待遇。
2.聘后管理：新錄用人員實行人事代理制度，人事檔案存放在人才中介服務機構。
六、聯(lián)系方式
聯(lián)系人：張老師
電子信箱：zhangjingyu@psych.ac.cn
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http://www.psych.cas.cn/team/rczp/202311/t20231114_6933048.html
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