根據(jù)省人力資源和社會保障廳、省教育廳等文件精神，結(jié)合學(xué)校教學(xué)、科研、管理工作實際，我校2016年擬招聘下列教學(xué)、管理崗位工作人員，現(xiàn)將招聘崗位（見附件1）進行公布，歡迎廣大英才、學(xué)子踴躍報名。有關(guān)招聘說明及要求如下：　　一、相關(guān)政策
　　1、編制和工資待遇：博士入我校事業(yè)編制，碩士實行人事代理；執(zhí)行國家事業(yè)單位工作人員工資政策，享受學(xué)校規(guī)定的崗位津貼、業(yè)績津貼等校內(nèi)工資待遇；安排廉租周轉(zhuǎn)房一套。
　　2、服務(wù)期：碩士5年，博士10年。
　　3、博士、教授、副教授優(yōu)惠待遇：見附件2：池州學(xué)院高層次人才引進工作暫行辦法
　　二、應(yīng)聘人員基本要求
　　1、年齡要求：應(yīng)聘人員符合國家對高校教師的基本要求，身體健康；碩士出生年月必須為1986年元月1日以后，博士出生年月必須為1981年元月1日以后。
　 　2、 學(xué)歷學(xué)位與專業(yè)要求:(1)應(yīng)聘教學(xué)崗位的第一學(xué)歷必須為全日制本科，本碩專業(yè)一致，緊缺專業(yè)本碩專業(yè)相近；(2)應(yīng)聘專職輔導(dǎo)員崗位的第一學(xué)歷為本科； (3)碩士211畢業(yè)院校優(yōu)先。(4)取得最高學(xué)歷、學(xué)位的時間不遲于2016年7月31日；(5)國外及港、澳、臺高校畢業(yè)證書需到教育部進行認證。
　 　3、其它要求：應(yīng)聘人員應(yīng)該提供的應(yīng)聘材料包括《應(yīng)聘登記表》（見附件，雙面打印）及身份證、本碩博學(xué)歷學(xué)位證書或研究生階段成績單、各種獎勵證書、個 人成果等復(fù)印件。此次招聘只接收紙質(zhì)材料，請應(yīng)聘人員將應(yīng)聘材料通過中國郵政EMS（其他快遞公司不便受理）郵寄至：池州學(xué)院人事處人事科，地址：池州市 教育園區(qū)1號，郵政編碼：247000。前來我校應(yīng)聘的人員，須攜帶就業(yè)協(xié)議書、身份證和相關(guān)證書原件，并須按我校規(guī)定的時間和程序參加考試和考核。
　　4、應(yīng)聘簡歷投遞截止時間：2016年3月1日
　　三、考核時間
　　考核時間擬在2016年3月上、中旬進行，具體時間、地點我校將在考核前在網(wǎng)上公布。
　　四、聯(lián)系方式
聯(lián)系人：王老師。聯(lián)系電話：0566―2748722
 
　　2015年12月22日
 
　　附件1：池州學(xué)院2016年度公開招聘崗位匯總表
　　附件2：池州學(xué)院高層次人才引進工作暫行辦法
　　附件3：池州學(xué)院應(yīng)聘登記表.doc

附件1：池州學(xué)院2016年度公開招聘崗位匯總表
	部門	崗位類別	專業(yè)	研究方向	擬招人數(shù)		其它條件
					博士	碩士
	文學(xué)與傳媒學(xué)院	教學(xué)	設(shè)計學(xué)	動畫		1
	文學(xué)與傳媒學(xué)院	教學(xué)	新聞學(xué)/ 　　新聞與傳播	新媒體		1
	文學(xué)與傳媒學(xué)院	教學(xué)	戲劇與影視學(xué)	播音主持	1
	數(shù)學(xué)與計算機學(xué)院	教學(xué)	計算機應(yīng)用技術(shù)	計算機網(wǎng)絡(luò)/ 　　數(shù)據(jù)通信/ 　　物聯(lián)網(wǎng)工程		1	1.計算機或網(wǎng)絡(luò)相關(guān)專業(yè)；2.有相關(guān)工作經(jīng)歷者優(yōu)先。
	數(shù)學(xué)與計算機學(xué)院	教學(xué)	統(tǒng)計學(xué)	數(shù)據(jù)分析/數(shù)據(jù)挖掘	1
	數(shù)學(xué)與計算機學(xué)院	教學(xué)	數(shù)量經(jīng)濟學(xué)/經(jīng)濟學(xué)	經(jīng)濟統(tǒng)計/數(shù)量經(jīng)濟		1
	外國語	教學(xué)	英語	商務(wù)英語	1	1	有高校商務(wù)英語教學(xué)和工作經(jīng)驗者年齡可放寬到40歲以下。
	外國語	教學(xué)	英語	翻譯		1	有口譯、筆譯資格證書者優(yōu)先。
	管理與法學(xué)院	教學(xué)	建筑技術(shù)科學(xué)		1
	管理與法學(xué)院	教學(xué)	知識產(chǎn)權(quán)	專利法或知識產(chǎn)權(quán)管理、評估等		1
	管理與法學(xué)院	教學(xué)	人力資源管理	國際商務(wù)	1
	旅游與歷史文化學(xué)院	教學(xué)	旅游管理	酒店管理	1
	旅游與歷史文化學(xué)院	教學(xué)	旅游管理	旅游管理		1	碩士階段可為人文地理(旅游方向),具有旅游企業(yè)從業(yè)經(jīng)歷優(yōu)先。
	旅游與歷史文化學(xué)院	教學(xué)	文化產(chǎn)業(yè)管理	文化創(chuàng)意產(chǎn)業(yè)		1
	資源環(huán)境學(xué)院	教學(xué)	環(huán)境工程	環(huán)境污染控制	2
	資源環(huán)境學(xué)院	教學(xué)	建筑設(shè)計及其理論			1
	機電工程學(xué)院	教學(xué)	光電工程/光學(xué)	光電顯示光通信光信息、光顯示		1
	機電工程學(xué)院	教學(xué)	電子通信		1
	機電工程學(xué)院	教學(xué)	微電子學(xué)與固體電子學(xué)	集成電路設(shè)計與新型半導(dǎo)體器件		1
	美術(shù)與設(shè)計學(xué)院	教學(xué)	設(shè)計藝術(shù)學(xué)	裝飾設(shè)計		1
	美術(shù)與設(shè)計學(xué)院	教學(xué)	設(shè)計藝術(shù)學(xué)	平面設(shè)計		1
	美術(shù)與設(shè)計學(xué)院	教學(xué)	設(shè)計藝術(shù)學(xué)	景觀設(shè)計	1	1
	化學(xué)與材料工程學(xué)院	教學(xué)	化學(xué)工程與技術(shù)/化學(xué)	化學(xué)工程/化學(xué)工藝/分析化學(xué)	1
	化學(xué)與材料工程學(xué)院	教學(xué)	材料科學(xué)與工程	材料物理與化學(xué)/材料加工工程/材料學(xué)	1	1
	商學(xué)院	教學(xué)	國際商務(wù)	跨境電子商務(wù)方向		1
	商學(xué)院	教學(xué)	市場營銷或計量經(jīng)濟學(xué)	企業(yè)管理或市場營銷方向	1
	商學(xué)院	教學(xué)	電子商務(wù)（或管理科學(xué)與工程）	電子商務(wù)或網(wǎng)絡(luò)工程方向	1
	商學(xué)院	教學(xué)	會計學(xué)、審計學(xué)或財務(wù)管理			3
	音樂與教育學(xué)院	教學(xué)	音樂與舞蹈學(xué)	聲樂演唱與教學(xué)（聲樂）		1
	音樂與教育學(xué)院	教學(xué)	音樂與舞蹈學(xué)	舞蹈		1
	音樂與教育學(xué)院	教學(xué)	心理學(xué)	發(fā)展與教育心理學(xué)或應(yīng)用心理學(xué)	1
	體育學(xué)院	教學(xué)	體育教學(xué)	籃球		1	男，身高1.85米以上。
	體育學(xué)院	教學(xué)	體育教學(xué)	足球	1
	體育學(xué)院	教學(xué)	體育教育訓(xùn)練學(xué)	競技健美操		1
		專職輔導(dǎo)員	專業(yè)必須與我校今年招聘的教學(xué)崗位專業(yè)相一致，或我校管理工作所需要的相關(guān)專業(yè)。			5	中共黨員
	合計				15	30

 
　　
附件2：池州學(xué)院高層次人才引進工作暫行辦法
（2015年1月6日修訂）
　　第一章總則
　　第一條為進一步規(guī)范高層次人才引進工作的程序，創(chuàng)新高層次人才引進工作的機制，改善師資隊伍結(jié)構(gòu)，貫徹落實人才強校戰(zhàn)略，加快推進應(yīng)用型本科院校建設(shè)，結(jié)合我院實際，特制定本實施方案。
　　第二章引進條件
　　第二條基本條件
　�。ㄒ唬┚哂辛己玫乃枷胝�治素質(zhì)和職業(yè)道德修養(yǎng)，忠誠人民的教育事業(yè)。
　�。ǘ�）具有強烈的事業(yè)心和責(zé)任感，團結(jié)協(xié)作，勇于創(chuàng)新。
　　（三）身體健康。
　　第三條業(yè)務(wù)條件
　�。ㄒ唬┧鶎W(xué)專業(yè)與學(xué)校需求對口。
　�。ǘ�）具備本學(xué)科扎實的理論基礎(chǔ)和專業(yè)知識。
　�。ㄈ�）具有較高的教學(xué)、科研水平。
　　第四條職稱、學(xué)歷學(xué)位及年齡條件
　　（一）具有教授專業(yè)技術(shù)職務(wù)的，原則年齡在50周歲以下。
　�。ǘ�）具有博士學(xué)歷學(xué)位的，年齡在35周歲以下。
　�。ㄈ�）具有副教授專業(yè)技術(shù)職務(wù)且具有碩士研究生學(xué)歷學(xué)位的，年齡在40周歲以下。
　　第三章引進程序
　　第五條各教學(xué)單位根據(jù)學(xué)科、專業(yè)建設(shè)和教學(xué)、科研的實際需要提出擬引進專業(yè)崗位，人事處匯總并會同教務(wù)處、科研處進行審核，制定高層次人才引進年度計劃，報院黨委研究并經(jīng)院長批準后，在相關(guān)媒體上公開發(fā)布招聘信息。
　　第六條人事處會同各教學(xué)單位、教務(wù)處、科研處對應(yīng)聘人員的材料進行審核。對符合應(yīng)聘條件的人員，填寫《應(yīng)聘人員基本信息表》報院長審批后通知其前來學(xué)校面試、試講。
　　第七條學(xué)校成立考核小組，對應(yīng)聘人員進行面試、試講及綜合考核。考核合格的人員，報學(xué)校批準后公示。
　　第八條公示無異議者，由人事處辦理錄用、簽約等手續(xù)。
　　第四章引進待遇
　　第九條引進具有教授專業(yè)技術(shù)職務(wù)人員的待遇：
　　（一）一次性資助購房補貼40萬元，在我校工作滿10年，住房補貼形成的產(chǎn)權(quán)歸個人所有；若工作不滿10年調(diào)離，則按剩余服務(wù)期每年4萬元向?qū)W院返還購房補貼；或安排100平方米住房一套，工作10年后產(chǎn)權(quán)歸個人所有。
　�。ǘ�）資助科研啟動費文科3萬元、理工科5萬元。
　　（三）一次性發(fā)給安家費5萬元。
　�。ㄋ模┌磳W(xué)校相關(guān)規(guī)定，同等享受校內(nèi)教授的業(yè)績津貼。
　�。ㄎ澹﹨f(xié)助解決配偶工作和子女上學(xué)問題。
　　第十條引進具有博士學(xué)歷學(xué)位人員的待遇：
　　緊缺專業(yè)博士：
　�。ㄒ唬┮淮涡再Y助購房補貼25萬元。在我院工作滿10年后，住房補貼形成的產(chǎn)權(quán)歸個人所有，若工作不滿10年調(diào)離，須按剩余服務(wù)期每年2.5萬元向?qū)W院返還購房補貼。
　�。ǘ�）資助科研啟動費文科2萬元、理工科3萬元。
　�。ㄈ�）一次性發(fā)給安家費3萬元。
　　（四）按學(xué)校相關(guān)規(guī)定，同等享受校內(nèi)博士的業(yè)績津貼。
　�。ㄎ澹﹨f(xié)助解決配偶工作和子女上學(xué)問題。
　　緊缺專業(yè)目錄在每年引進人才時同時發(fā)布。
　　一般專業(yè)博士：
　　（一）一次性資助購房補貼15萬元。在我院工作滿10年后，住房補貼形成的產(chǎn)權(quán)歸個人所有，若工作不滿10年調(diào)離，須按剩余服務(wù)期每年1.5萬元向?qū)W院返還購房補貼。
　�。ǘ�）資助科研啟動費文科2萬元、理工科3萬元。
　　（三）按學(xué)校相關(guān)規(guī)定，同等享受校內(nèi)博士的業(yè)績津貼。
　　（四）協(xié)助解決配偶工作和子女上學(xué)問題。
　　第十一條省級、國家級高層次人才，以及教學(xué)、科研成果特別突出的優(yōu)秀人才，待遇可提高，具體面議。
　　第十二條副教授待遇面議。
　　第五章違約責(zé)任
　　第十三條學(xué)校對引進的高層次人才實行聘約管理，簽訂聘用合同，明確雙方的權(quán)利義務(wù)；凡不能履行聘用合同者，按法律規(guī)定及合同的約定承擔(dān)違約責(zé)任。
　　第六章附則
　　第十四條本實施方案僅適用于從校外引進的緊缺專業(yè)的高層次人才。學(xué)校在每年度人才招聘之前公布緊缺專業(yè)目錄。非緊缺專業(yè)的高層次人才待遇面議。
　　第十五條本實施方案中未涉及的情況和問題，由學(xué)校研究決定。
　　第十六條本實施方案自印發(fā)之日起執(zhí)行。
　　第十七條本實施方案由人事處負責(zé)解釋。

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