銅陵學(xué)院數(shù)學(xué)與計算機(jī)學(xué)院簡介
數(shù)學(xué)與計算機(jī)學(xué)院前身為計算機(jī)科學(xué)技術(shù)系的計算機(jī)科學(xué)與技術(shù)專業(yè)、信息管理與信息系統(tǒng)專業(yè)與基礎(chǔ)教育系的數(shù)學(xué)與應(yīng)用數(shù)學(xué)專業(yè)進(jìn)行整合，成立數(shù)學(xué)與計算機(jī)科學(xué)系，2013年更名為數(shù)學(xué)與計算機(jī)學(xué)院。
學(xué)科建設(shè)與學(xué)科平臺
學(xué)院現(xiàn)有數(shù)學(xué)與應(yīng)用數(shù)學(xué)、數(shù)學(xué)與應(yīng)用數(shù)學(xué)(師范)（國家級一流本科專業(yè)建設(shè)點(diǎn)）、物聯(lián)網(wǎng)工程、數(shù)字媒體技術(shù)、金融數(shù)學(xué)、數(shù)據(jù)科學(xué)與大數(shù)據(jù)技術(shù)、應(yīng)用統(tǒng)計學(xué)、人工智能等9個本科專業(yè)。其中目前學(xué)院設(shè)有10個教研室、1個實驗實訓(xùn)中心、2個研究所(信息技術(shù)與工程管理研究所、服務(wù)計算研究所）、1師資力量
學(xué)院目前有全日制在籍學(xué)生2000余人。現(xiàn)有在職教職工近百人，其中教授13人，副教授40余人、高級實驗師3人。教育部普通高等學(xué)校師范類專業(yè)認(rèn)證專家1人，教育部“國培計劃”培訓(xùn)專家1人，安徽省學(xué)術(shù)技術(shù)帶頭人及后備人選1人，省級教學(xué)名師4人，省級教壇新秀2人。銅陵學(xué)院翠湖領(lǐng)軍人才1人，校級科研創(chuàng)新團(tuán)隊1個，校級學(xué)術(shù)帶頭人4人，校級“雙能型”教師30余人。
科研教研成果
近年來，學(xué)院教師科研教研成果豐碩，主持國家社科項目1項、國家自然項目1項、安徽省重大專項2項，安徽省重點(diǎn)研究與發(fā)展計劃項目2項、省部級科研項目20多項，2項教育部博士點(diǎn)基金項目，參與近20項國家級科研項目。主持安徽省級質(zhì)量工程40余項、獲批省級教學(xué)成果獎10計算機(jī)科學(xué)與技術(shù)教學(xué)團(tuán)隊、數(shù)學(xué)建模教學(xué)團(tuán)隊、數(shù)據(jù)科學(xué)與大數(shù)據(jù)技術(shù)教學(xué)團(tuán)隊）。公開發(fā)表科研教研論文500收錄51篇、CSCD收錄40余篇）。出版論著、教材30多部。獲中央財政支持地方高校發(fā)展專項資金項目2項。
人才培養(yǎng)
學(xué)院構(gòu)建了覆蓋所有專業(yè)的立體化學(xué)科競賽體系（全國大學(xué)生數(shù)學(xué)建模競賽、全國大學(xué)生數(shù)學(xué)競賽、中國大學(xué)生計算機(jī)設(shè)計大賽、全國大學(xué)生信息安全競賽、安徽省大數(shù)據(jù)與人工智能應(yīng)用競賽、安徽省高校物聯(lián)網(wǎng)應(yīng)用創(chuàng)新大賽、安徽省機(jī)器人大賽、安徽省大學(xué)生計算機(jī)博弈大賽、安徽省大學(xué)生網(wǎng)絡(luò)與分布式系統(tǒng)創(chuàng)新設(shè)計大賽），每項競賽都組建教練組，積極宣傳和指導(dǎo)學(xué)生參加各級各類學(xué)科競賽。近年來，學(xué)院在各類大學(xué)生學(xué)科競賽中成績斐然；另外，每年都有多位學(xué)生獲得國家級大學(xué)生創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)訓(xùn)練計劃項目立項。
學(xué)院以培養(yǎng)德才兼?zhèn)涞膶W(xué)生為核心目標(biāo)，以社會需求為導(dǎo)向，強(qiáng)化校地、校企合作，畢業(yè)生普遍得到用人單位的認(rèn)可與好評。近年來第一志愿報考率364%,新生報到率在99%以上，畢業(yè)生考研錄取率保持在10%以上，其中多人被中國科學(xué)技術(shù)大學(xué)、中國人民大學(xué)、東北財經(jīng)大學(xué)、上海財經(jīng)大學(xué)、武漢大學(xué)、華東政法大學(xué)、中山大學(xué)、香港大學(xué)等國內(nèi)多家名牌大學(xué)錄取，每年還有不少學(xué)生考取公務(wù)員和事業(yè)單位，少數(shù)畢業(yè)生創(chuàng)業(yè)成功，多數(shù)畢業(yè)生成為單位業(yè)務(wù)骨干和管理人員。
聯(lián)系方式
應(yīng)聘者請將個人簡歷等相關(guān)材料，發(fā)送至聯(lián)系人郵箱。郵件主題格式為“二級學(xué)院名稱+附表1常規(guī)引進(jìn)待遇
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人才類別 |
安家費(fèi)（萬元、稅后） |
購房房票 |
科研啟動經(jīng)費(fèi)（萬元） |
電腦補(bǔ)助 (稅后) |
校內(nèi)人才津貼 |
租房補(bǔ)貼（稅后） |
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理工類 |
人文類 |
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領(lǐng)軍人才 |
安家費(fèi)不低于200萬元，科研啟動經(jīng)費(fèi)理工類不低于300萬元，人文類不低于150萬元具體面議 |
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拔尖人才 |
140 |
30萬元，按銅陵市《關(guān)于加快集聚產(chǎn)業(yè)人才的若干政策（試行）》(簡稱銅陵“產(chǎn)業(yè)人才8條政策”）執(zhí)行 |
30 |
20 |
3萬元（一次性） |
每年1.4萬元 |
每年1.2萬元（限期三年） |
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青年英才（第一層次） |
110 |
25 |
15 |
1萬元 （一次性） |
每年0.8萬元 |
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青年英才（第二層次） |
100 |
20 |
10 |
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青年英才（第三層次） |
90 |
17 |
9 |
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青年英才（第四層次） |
80 |
15 |
8 |
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青年英才（第五層次） |
70 |
13 |
5 |
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備注：常規(guī)引進(jìn)人才還享受以下其他引進(jìn)待遇： 1.對引進(jìn)的高層次人才采取“一人一議，一事一策”的政策，辦理正式入編手續(xù)。 2.對不具備副教授職稱的博士，三年內(nèi)校內(nèi)享受副教授工資待遇（專業(yè)技術(shù)七級工資標(biāo)準(zhǔn)）。 3.設(shè)有“翠湖領(lǐng)軍人才”校級高端人才項目，為符合入選條件人才在三年聘期內(nèi)每年提供15萬元或25萬元兩個檔次的額外獎勵。 4.對引進(jìn)3人及以上的人才團(tuán)隊，按照以上類別給予團(tuán)隊成員相應(yīng)待遇，另外提供不低于100萬元的團(tuán)隊科研啟動經(jīng)費(fèi)，具體金額視聘期完成的目標(biāo)任務(wù)“一事一議”。 5.安排配偶或子女工作（限1人次），配偶或子女須具有大學(xué)本科及以上學(xué)歷，校內(nèi)聘用，享受同類人員待遇。 6.協(xié)助解決子女入學(xué)。 7.安家費(fèi)首次提取比例為70%。 8.正式入職后，報銷來校應(yīng)聘的往返差旅費(fèi)、住宿費(fèi)和體檢費(fèi)。來校商談的，安排住宿。 |
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附表2“特需人才”政策
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人才類別 |
安家費(fèi)萬元、（稅后） |
購房房票 |
科研啟動經(jīng)費(fèi)（萬元） |
電腦補(bǔ)助（稅后） |
校內(nèi)人才津貼 |
租房補(bǔ)貼（稅后） |
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理工類 |
人文類 |
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二級院部院長、學(xué)術(shù)院長 |
實行"年薪制",具體招聘崗位、職責(zé)要求、應(yīng)聘條件、招聘程序等另行公告 |
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拔尖人才 |
165 |
30萬元，按銅陵市《關(guān)于加快集聚產(chǎn)業(yè)人才的若干政策（試行）》(簡稱銅陵”產(chǎn)業(yè)人才8條政策”）執(zhí)行 |
30 |
20 |
3萬元（一次性） |
每年1.4萬元 |
每年 1.2萬元 （限期三年） |
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青年英才（第一層次） |
130 |
25 |
15 |
1萬元（一次性） |
每年0.8萬元 |
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青年英才（第二層次） |
118 |
20 |
10 |
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青年英才（第三層次） |
105 |
17 |
9 |
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青年英才（第四層次） |
90 |
15 |
8 |
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青年英才（第五層次） |
78 |
13 |
5 |
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備注： 1.“特需人才”范圍。 (1)學(xué)科需求范圍：會計學(xué)(120201)、審計(1257)、企業(yè)管理(120202)、國際貿(mào)易學(xué)(20206)、區(qū)域經(jīng)濟(jì)學(xué)(20202)、產(chǎn)業(yè)經(jīng)濟(jì)學(xué)(20205)、財政學(xué)(20203)、金融學(xué)(20204)、計算機(jī)系統(tǒng)結(jié)構(gòu)(81201)、計算機(jī)軟件與理論(81202)、計算機(jī)應(yīng)用技術(shù)(81203)、新聞學(xué)(50301)、傳播學(xué)(50302)、材料學(xué)(80502)、材料加工工程(80503)。 (2)作為"翠湖領(lǐng)軍人才"(一檔)引進(jìn)的博士，以及經(jīng)學(xué)校黨委集體研究確定的其他急需引進(jìn)的高層次人才。 2.安家費(fèi)首次發(fā)放比例。被納入“特需人才”的高層次人才，安家費(fèi)首次提取比例為85%。 3.教學(xué)工作量。被納入“特需人才”的高層次人才，可適當(dāng)降低年基本教學(xué)工作量。 4.凡是納入特需人才范圍的，除享受常規(guī)引進(jìn)“備注”待遇之外，還享受此表中的待遇。 |
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為防止簡歷投遞丟失請抄送一份至：boshijob@126.com（郵件標(biāo)題格式：應(yīng)聘職位名稱+姓名+學(xué)歷+專業(yè)+中國博士人才網(wǎng)）
中國-博士人才網(wǎng)發(fā)布
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