校內(nèi)各單位：

為吸引海內(nèi)外優(yōu)秀博士到珠海校區(qū)從事博士后研究工作，結(jié)合我校“雙一流”建設(shè)方案和“一體兩翼”戰(zhàn)略，服務(wù)珠海校區(qū)人才隊伍建設(shè)需求，經(jīng)學校研究決定啟動2018年度“珠海校區(qū)工作博士后”招收工作，現(xiàn)將具體要求通知如下：

“珠海校區(qū)工作博士后”指的是，珠海校區(qū)依托北京校區(qū)相關(guān)學科博士后流動站（一級學科），在有博士學位授予權(quán)的專業(yè)（二級學科）范圍內(nèi)面向海內(nèi)外招收，并派往珠海校區(qū)全職開展研究工作的博士后。

一、指導思想

1.堅持高標準、國際化、新機制的珠海校區(qū)建設(shè)思路，持續(xù)提升博士后隊伍質(zhì)量。

2.服務(wù)學校“雙一流”重點學科建設(shè)和發(fā)展，重點支持國家級重大科研平臺建設(shè)。

3.實行分類評價，院系標準和學校標準相結(jié)合。

4.個人考核與單位考核相結(jié)合、年度考核與出站考核相結(jié)合。

二、“珠海校區(qū)工作博士后”的基本申請條件

1.近三年內(nèi)獲得博士學位，品學兼優(yōu)，身體健康，原則上不超過三十五周歲的無人事（勞動）關(guān)系人員。

2.嚴格限制我校各設(shè)站單位培養(yǎng)的博士研究生，申請進入本單位同一個一級學科博士后科研流動站工作。

三、“珠海校區(qū)工作博士后”的招收類別及薪酬

珠海校區(qū)工作博士后的招收與管理既要與學�，F(xiàn)有博士后管理政策相銜接，又可根據(jù)珠海校區(qū)實際情況進行制度創(chuàng)新。珠海校區(qū)工作博士后的薪酬待遇參照廣東地區(qū)高校標準，并保持一定競爭優(yōu)勢。

1.第一類：

近三年在國外（境外）世界排名前100名的高校獲得博士學位，且在讀博士期間取得突出的研究成果者。此類博士后的薪酬為稅前40萬元/年（含五險一金個人繳納部分），含國家“博士后國際交流計劃”引進項目專項經(jīng)費支持20萬,珠海校區(qū)經(jīng)費支持20萬。國家名額之外的入選者其薪酬由珠海校區(qū)全額資助。

2.第二類：

符合學校各用人單位現(xiàn)有A類博士后進站標準，且承諾達到各用人單位出站考核評估要求者。此類博士后薪酬為稅前30萬元/年（含五險一金個人繳納部分），參照學�，F(xiàn)有A類博士后管理辦法，在站期間薪酬費用由珠海校區(qū)和用人單位雙方共同承擔。其中用人單位分擔額度與現(xiàn)有A類博士后用人單位分擔額度保持一致，其余部分經(jīng)費由珠海校區(qū)承擔。用人單位的分擔費用由用人單位與合作導師協(xié)商承擔。

3.第三類：

根據(jù)各用人單位重大科研平臺和科研項目建設(shè)需求，承諾達到各用人單位出站考核評估要求者，作為“珠海校區(qū)工作博士后”隊伍的補充來源。此類博士后薪酬由用人單位和博士后協(xié)商確定，參照學�，F(xiàn)有B類博士后管理辦法，在站期間的經(jīng)費由用人單位和導師共同自籌承擔。

四、“珠海校區(qū)工作博士后”的其他待遇

1.人事關(guān)系（含檔案）遷入我校的“珠海校區(qū)工作博士后”可在北京落我校博士后集體戶口，按照國家有關(guān)規(guī)定，博士后在站期間，配偶及子女戶口不隨其遷移，不解決博士后在站期間的配偶工作。

2.學校為“珠海校區(qū)工作博士后”在北京校區(qū)交納“五險一金”，即養(yǎng)老保險、醫(yī)療（含大病）保險、失業(yè)保險、生育保險、工傷保險和住房公積金。

3.珠海校區(qū)安排“珠海校區(qū)工作博士后”在珠海工作期間租住珠海校區(qū)工作博士后公寓。

4.學校不解決博士后子女在我校直屬附屬幼兒園、小學、中學入園入學問題。博士后聯(lián)系其他幼兒園或?qū)W校入園入學，學校人事處可協(xié)助開具相關(guān)證明。

5.博士后在站期間的科研經(jīng)費由合作導師承擔。博士后在站期間取得成果，可根據(jù)《北京師范大學業(yè)績獎勵綜合改革辦法》的規(guī)定申請獎勵。

五、“珠海校區(qū)工作博士后”招收程序

1、用人單位向珠海校區(qū)管理部門提出招收珠海校區(qū)博士后的申請，經(jīng)珠海校區(qū)管理部門審核通過，報送北京校區(qū)人事處備案后，發(fā)布招收啟事。

2.申請人按照北京師范大學招收“珠海校區(qū)工作博士后”的相關(guān)要求，向用人單位提交申請材料（見附件1和2），并提供相關(guān)證明材料。

3.各用人單位的博士后工作領(lǐng)導小組對申請材料進行審核，并將審核通過后的申請材料提交學校人事處。

4.學校人事處將初選人員報學校審批，并為通過審批的申請者發(fā)放北京師范大學“珠海校區(qū)工作博士后”入選通知。

5.博士后進站前，各用人單位須根據(jù)薪酬經(jīng)費分擔額度，一次性將入選博士后2年所需的分擔經(jīng)費轉(zhuǎn)賬到學校博士后財務(wù)專項賬號。

六、“珠海校區(qū)工作博士后”進站審批程序

入選者須通過中國博士后管理信息系統(tǒng)在線填寫《博士后申請表》，并向北京校區(qū)人事處提交如下材料：

1．《博士后申請表》。

2．《流動站單位學術(shù)部門考核意見表》。

3．《博士后進站審核表》。

4．博士學位證書原件和復印件。

5．博士畢業(yè)證書原件和復印件。

6．身份證復印件（如已婚已育的，還需提供結(jié)婚證復印件及獨生子女證明復印件）。

7．根據(jù)個人身份不同，申請人需對照提供的材料：

（1）統(tǒng)招統(tǒng)分博士要由畢業(yè)院校（一般為該校就業(yè)指導中心）出具證明。

（2）在國外獲得博士學位的人員還需我國駐外使領(lǐng)館教育處（組）出具《中華人民共和國駐外使領(lǐng)館教育處（組）推薦意見》。

（3）辭職人員：需提供原單位人事部門同意辭職的證明，或原單位同級政府人事部門所屬人才流動服務(wù)機構(gòu)出具的《辭職證明書》。

（4）外籍人員：需提供已經(jīng)認證或所在國權(quán)威機構(gòu)提供的博士學位證書認證或確認材料（需要中文譯件）。

8．經(jīng)校北京本部人事處審批，報博管會批準后，辦理后續(xù)報到手續(xù)。

七、“珠海校區(qū)工作博士后”的在站管理

1.“珠海校區(qū)工作博士后”在站期間的檔案管理、戶口轉(zhuǎn)移、組織關(guān)系、在站期間薪酬的發(fā)放、“五險一金”的繳納管理等，均由北京校區(qū)相關(guān)部門負責。

2.“珠海校區(qū)工作博士后”在站管理和延期辦法均與學�，F(xiàn)有政策保持一致。

3.各用人單位是“珠海校區(qū)工作博士后”的招收和管理主體，本著培養(yǎng)、使用與選拔相結(jié)合的原則，統(tǒng)籌規(guī)劃“珠海校區(qū)工作博士后”在站期間的研究工作和崗位職責，確保“珠海校區(qū)工作博士后”的科研任務(wù)充足。

各用人單位要合理安排部分導師全職赴珠海校區(qū)承擔珠海校區(qū)博士后的科研指導工作，并對其進行日常管理，確保工作開展規(guī)范、有序。

八、“珠海校區(qū)工作博士后”的出站考核

1.個人考核

工作期滿（包括經(jīng)批準提前出站、延期出站）的博士后必須參加出站考核，向合作導師提交博士后研究報告、出站材料和科研成果證明材料，由各用人單位博士后評審專家小組對其進行出站考核。各用人單位博士后的出站考核標準以學校征求意見后批復的出站考核指標為準。

2.用人單位考核

學校對用人單位進行整體考核，用人單位博士后出站考核達標者不得低于博士后總數(shù)的80%。

學校人事處聯(lián)系人：夏凡聯(lián)系電話：58805375（北京）

楊紅英聯(lián)系電話：58807965（北京）

珠海校區(qū)聯(lián)系人：戴偉聯(lián)系電話：13926920770（珠海）

聯(lián)系郵箱:yy@bnu.edu.cn（郵件標題注明：應(yīng)聘崗位+畢業(yè)院校+本人姓名+中國博士人才網(wǎng)）

人事處

二0一八年三月十五日

為防止簡歷投遞丟失請抄送一份至：boshijob@126.com（郵件標題格式：應(yīng)聘職位名稱+姓名+學歷+專業(yè)+中國博士人才網(wǎng)）