北京服裝學(xué)院于1959年2月建校，是我國第一所以服裝命名的公辦全日制普通高等學(xué)校。根據(jù)學(xué)校事業(yè)發(fā)展需要，依據(jù)《北京市事業(yè)單位公開招聘工作人員實施辦法》（京人社專技發(fā)[2010]102號）文件精神和要求，現(xiàn)面向社會公開招聘編制內(nèi)工作人員。

一、基本條件

1.熱愛祖國，熱愛人民，堅持中國共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)，具有良好的世界觀、人生觀和價值觀。

2.遵紀守法，品行端正，熱愛教育事業(yè)，遵守教師職業(yè)道德，恪守工作紀律，身心健康。

3.有事業(yè)心和責任感，有敬業(yè)、奉獻和團隊精神，實事求是，踏實肯干。

4.具備履行應(yīng)聘崗位所需的學(xué)科背景、理論知識和實踐能力。

5.具有海外留學(xué)背景或有豐富行業(yè)實踐經(jīng)驗者優(yōu)先。

6.符合事業(yè)單位公開招聘人員回避制度的要求。

二、具體要求

（一）高層次人才

分為杰出人才、領(lǐng)軍人才和創(chuàng)新人才三個層次。

1.杰出人才

兩院院士、國家特支計劃杰出人才、領(lǐng)軍人才，國家級突出貢獻專家、長江學(xué)者獎勵計劃入選者、國家杰出青年基金獲得者、中國青年科學(xué)家、國家級百千萬人才工程入選者、國家級創(chuàng)新團隊或教學(xué)團隊負責人、中央層面“海外高層次人才引進計劃”入選者、北京學(xué)者以及國內(nèi)外具有相當級別的專家、學(xué)者和藝術(shù)家。

2.領(lǐng)軍人才

國家特支計劃青年拔尖人才、省級百千萬人才工程入選者、新世紀百千萬人才省級及以上人選、中組部青年拔尖人才支持計劃人選、青年海外高層次人才引進計劃、省級“海外高層次人才引進計劃”全職工作類入選者、教育部新世紀優(yōu)秀人才支持計劃入選者、科技北京百名領(lǐng)軍人才獲得者、“北京市有突出貢獻的科學(xué)、技術(shù)、管理人才”等，以及國內(nèi)外具有相當級別的專家、學(xué)者和藝術(shù)家，或在所從事的領(lǐng)域有突出成就的教授，年齡一般不超過50周歲。

3.創(chuàng)新人才

北京市優(yōu)秀教師、全國百篇優(yōu)秀博士論文獲得者、全國十佳設(shè)計師、全國十佳建筑師、中國設(shè)計業(yè)十大杰出青年、省級“海外高層次人才引進計劃”青年項目入選者、在海外知名學(xué)術(shù)機構(gòu)從事教學(xué)、科研工作或藝術(shù)創(chuàng)作三年以上的博士學(xué)位獲得者等，以及在業(yè)界具有較高影響力的學(xué)術(shù)創(chuàng)新人才或國內(nèi)外具有相當級別的專家、學(xué)者、藝術(shù)家和管理專家等，年齡一般不超過45周歲。

（二）其他人才

需具有北京市戶口。

三、崗位需求(見附件)

四、招聘程序

（一）制定引進計劃。

（二）發(fā)布招聘需求，征集人才信息。

（三）資格初審。人事處對報名人員進行資格初審。

（四）組織評議

1.高層次人才。初審?fù)ㄟ^后，學(xué)校組織不少于三名校外同行專家對擬引進人才的學(xué)術(shù)水平進行匿名鑒定評議，評議通過后由高層次人才選拔專家組進行專家評議。

2.其他人才。由部門招聘小組對符合條件的應(yīng)聘人員進行初試，初試對于不同崗位采取不同的方式，一般采取筆試、面試、試講、能力測試等多種方式進行，部門招聘小組對應(yīng)聘人員的初試情況進行排名，按照招聘崗位人數(shù)1:3比例確定復(fù)試人員（若實際結(jié)果不足1:3的，以實際人數(shù)為準）。學(xué)校組織復(fù)試工作，復(fù)試包括筆試和面試，筆試圍繞崗位需求，突出行業(yè)、專業(yè)和崗位特點進行分類命題；筆試結(jié)束后，進行面試答辯。

（五）閱檔復(fù)查。通過閱檔等形式對擬聘人員的基本情況和資格條件進行復(fù)查。

（六）確定引進人選

1.高層次人才。專家評議通過人員，提交校聘用委員會通過后，由黨委常委會依據(jù)綜合評議結(jié)果確定人才引進人選。

2.其他人才。學(xué)校聘用委員會依據(jù)考生筆試、專家評審和面試表現(xiàn)等綜合情況，在全校范圍內(nèi)進行排名，在核定的招聘崗位總量內(nèi)確定擬聘人員。

（七）體檢合格經(jīng)公示后正式聘用。經(jīng)身體檢查合格后，進行公示，公示無異議，學(xué)校與引進人才簽訂聘用合同，履行相關(guān)聘用手續(xù)。

（八）對于特別優(yōu)秀的人才，經(jīng)高層次人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組推薦，可以直接提交校聘用委員會進行評議，經(jīng)黨委常委會通過后確定人才引進人選。

五、薪酬待遇

（一）高層次人才的待遇

1.杰出人才

學(xué)校根據(jù)杰出人才的實際情況在住房、科研資助經(jīng)費、配偶和子女安排、配備學(xué)術(shù)助手和梯隊、出國進修、交流等方面給予特別優(yōu)惠政策，具體情況一事一議。

2.領(lǐng)軍人才

（1）提供人才周轉(zhuǎn)住房；

（2）一次性最高可提供安家費及購房補貼200萬元；

（3）年薪最高可達到100萬元；

（4）自然科學(xué)類最高可提供1000萬元科研啟動經(jīng)費，人文社會科學(xué)和藝術(shù)類提供最高可提供600萬科研啟動經(jīng)費，配備科研助手；

（5）協(xié)助解決配偶工作及子女的調(diào)京手續(xù)；

（6）經(jīng)校聘用委員會提名，可直接聘用在相應(yīng)的長聘教授崗位上，享受國家規(guī)定的工資、福利、醫(yī)療及學(xué)校的崗位津貼、學(xué)術(shù)休假等待遇。

3.創(chuàng)新人才

（1）提供人才周轉(zhuǎn)住房或60萬元租房補貼；

（2）自然科學(xué)類最高可提供300萬元科研啟動經(jīng)費，人文社會科學(xué)類和藝術(shù)類最高可提供200萬元科研啟動經(jīng)費；

（3）年薪最高可達到50萬元；

（4）由高層次人才引進工作辦公室提名聘用相應(yīng)等級專業(yè)技術(shù)崗位，聘用在相應(yīng)的長聘教師崗上，享受國家規(guī)定的工資、福利、醫(yī)療及學(xué)校的崗位津貼等待遇。

（二）其他人才的待遇按照現(xiàn)行的國家、北京市和學(xué)校的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

六、報名辦法

請登錄北京服裝學(xué)院招聘系統(tǒng)（網(wǎng)址：www.edu.cn/bift）錄入個人信息。簡歷截止日期為2018年9月1日。

聯(lián)系人：相洪貴、聯(lián)系電話：64288353 

北京服裝學(xué)院人事處

2018年7月24日

為防止簡歷投遞丟失請抄送一份至：boshijob@126.com（郵件標題格式：應(yīng)聘職位名稱+姓名+學(xué)歷+專業(yè)+中國博士人才網(wǎng)）