一、蘇州大學概況

●國家“雙一流”建設(shè)高校

●國家“211工程”重點建設(shè)高校

●“2011計劃”首批入選高校

●教育部與江蘇省人民政府共建高校

●國防科工局與江蘇省人民政府共建高校

●江蘇省屬重點綜合性大學

蘇州大學坐落于素有“古城園林甲天下，姑蘇富饒冠江南”美譽的歷史文化名城——蘇州，擁有122年悠久歷史。學�，F(xiàn)有哲學、經(jīng)濟學、法學、教育學、文學、歷史學、理學、工學、農(nóng)學、醫(yī)學、管理學、藝術(shù)學等十二大學科門類。截至目前，學校化學、物理學、材料科學、臨床醫(yī)學、工程學、藥學與毒理學、生物與生物化學、神經(jīng)科學與行為科學、分子生物與遺傳學、免疫學、數(shù)學、計算機科學、農(nóng)業(yè)科學、環(huán)境科學與生態(tài)學、一般社會科學、綜合交叉學科共16個學科進入全球基本科學指標（ESI）前1%，化學、材料科學2個學科進入全球基本科學指標（ESI）前1‰。

新時代，孕育新機遇，呼喚新作為。全體蘇大人正以昂揚的姿態(tài)、開放的胸襟、全球的視野，順天時、乘地利、求人和，堅持人才強校、質(zhì)量強校、文化強校，依托長三角地區(qū)雄厚的經(jīng)濟實力和優(yōu)越的人文、地域條件，努力將學校建設(shè)成為國內(nèi)一流、國際知名高水平研究型大學�，F(xiàn)舉辦2022年蘇州大學海外高層次人才東吳論壇，竭誠歡迎海外英才參加。

◆論壇簡介

名城育名校、名校潤名城。當前，蘇州市與蘇州大學堅持校地融合發(fā)展方向，名城名校緊密聯(lián)動、匯聚合力，蘇州市全力助推蘇州大學建設(shè)成為中國特色世界一流大學。2022年蘇州大學海外高層次人才東吳論壇將作為2022年（第十四屆）蘇州國際精英創(chuàng)業(yè)周品牌活動之一。此次論壇將以“云端論壇”的形式舉辦，旨在為海內(nèi)外優(yōu)秀青年學者搭建交流和合作的平臺，聚焦國際學術(shù)前沿，通過學術(shù)報告和深度研討，開拓視野，推進學科交叉與學術(shù)創(chuàng)新。

二、招聘崗位及待遇

（一）東吳講席教授

諾貝爾獎、菲爾茲獎、圖靈獎等全球頂級獎項獲得者；中國科學院院士、中國工程院院士，發(fā)達國家科學院或工程院院士；其他在本學科領(lǐng)域作出創(chuàng)造性成就和重大貢獻，在海內(nèi)外享有崇高學術(shù)聲望和影響的大師級學者。年齡一般不超過65周歲，一事一議。

（二）東吳特聘教授

1.領(lǐng)軍人才

基本條件

在海外著名高校、研究機構(gòu)擔任相當于副教授及以上職務(wù)、具有較高科研水平和較強科技創(chuàng)新能力，或者在國際知名企業(yè)擔任高級職務(wù)的專業(yè)技術(shù)人才；或在學術(shù)前沿領(lǐng)域取得國內(nèi)外公認的高水平原創(chuàng)性研究成果，已達到國家級領(lǐng)軍人才學術(shù)水平；或長期從事一線教學工作，教學成果和教育質(zhì)量突出,在教育領(lǐng)域享有較高聲望,已達到國家級教學名師水平。具備帶領(lǐng)所在領(lǐng)域保持全國領(lǐng)先地位并沖擊國際一流的學術(shù)能力。年齡一般不超過55周歲。

具體待遇

（1）崗位：特聘教授、博士生導師。

（2）薪酬：稅前基礎(chǔ)年薪65-120萬元，享受學校同樣的績效獎勵，上不封頂。

上述基礎(chǔ)年薪不含學校按月發(fā)放的住房補貼以及按月繳納的住房公積金和各類社會保險等，全年近20萬元。

（3）安家補貼：200-300萬元（不含國家、地方配套補貼）。提供全裝修的過渡性人才公寓，拎包入住。

（4）學術(shù)啟動經(jīng)費：人文社會科學50-100萬元，非實驗理科100-200萬元，實驗理、工、醫(yī)科一事一議。

2.拔尖人才

基本條件

在海外著名高校、研究機構(gòu)擔任副教授、助理教授或相當職務(wù)者;或在學術(shù)前沿領(lǐng)域取得具有重要學術(shù)影響力的標志性研究成果，已達到國家級青年人才學術(shù)水平；有發(fā)展成為國家級領(lǐng)軍人才的能力和潛力，具備支撐所在領(lǐng)域保持全國領(lǐng)先地位并沖擊國際一流的學術(shù)能力。自然科學領(lǐng)域年齡一般不超過45周歲，人文社科領(lǐng)域年齡一般不超過52周歲。

具體待遇

（1）崗位：特聘教授、博士生導師。

（2）薪酬：稅前基礎(chǔ)年薪40-65萬元，享受學校同樣的績效獎勵，上不封頂。

上述基礎(chǔ)年薪不含學校按月發(fā)放的住房補貼以及按月繳納的住房公積金和各類社會保險等，全年近20萬元。

（3）安家補貼：150-200萬元（不含國家、地方配套補貼）。提供全裝修的過渡性人才公寓，拎包入住。

（4）學術(shù)啟動經(jīng)費：人文社會科學30-50萬元，非實驗理科60-80萬元，實驗理、工、醫(yī)科150-300萬元。

*國家優(yōu)秀青年科學基金項目（海外）

申請條件

具有博士學位，研究方向主要為自然科學、工程技術(shù)等，學術(shù)成果突出，年齡一般不超過40周歲；一般應在海外高校、科研機構(gòu)、企業(yè)研發(fā)機構(gòu)獲得正式教學或者科研職位，且具有連續(xù)36個月以上工作經(jīng)歷；在海外取得博士學位且業(yè)績特別突出的，可適當放寬工作年限要求。

具體待遇

依托我校申報國家優(yōu)秀青年科學基金項目（海外）入選者，學校將以特聘教授拔尖人才崗位予以支持聘用。待遇從優(yōu)。

3.精英人才

基本條件

在海外著名高校、研究機構(gòu)擔任助理教授或相當職務(wù)者;或在學術(shù)前沿領(lǐng)域取得具有較大學術(shù)影響力的標志性研究成果，具有較強的學術(shù)潛力；有發(fā)展成為國家級青年人才的能力和潛力，具備協(xié)助所在領(lǐng)域提升國內(nèi)學術(shù)地位和影響力的能力。自然科學領(lǐng)域年齡一般不超過38周歲，人文社科領(lǐng)域年齡一般不超過45周歲。

具體待遇

（1）崗位：特聘教授、博士生導師。

（2）薪酬：稅前基礎(chǔ)年薪30-40萬元，享受學校同樣的績效獎勵，上不封頂。

上述基礎(chǔ)年薪不含學校按月發(fā)放的住房補貼以及按月繳納的住房公積金和各類社會保險等，全年近20萬元。

（3）安家補貼：80-150萬元（不含國家、地方配套補貼）。提供全裝修的過渡性人才公寓，拎包入住。

（4）學術(shù)啟動經(jīng)費：人文社會科學10-20萬元，非實驗理科40-60萬元，實驗理、工、醫(yī)科80-180萬元。

（三）特聘副教授

基本條件

一般應具有海內(nèi)外高水平大學、研究機構(gòu)博士后科研經(jīng)歷，學術(shù)水平居于本學科領(lǐng)域同年齡段學者前列；在所在學科領(lǐng)域取得重要標志性成果，已具備獨立開展科學研究的能力和水平。自然科學領(lǐng)域年齡一般不超過35周歲，人文社科領(lǐng)域年齡一般不超過38周歲。

具體待遇

（1）崗位：副教授。

（2）薪酬：稅前基礎(chǔ)年薪25-30萬元，享受學校同樣的績效獎勵，上不封頂。

上述基礎(chǔ)年薪不含學校按月發(fā)放的住房補貼以及按月繳納的住房公積金和各類社會保險等，全年約12萬元。

（3）安家補貼：50-80萬元（不含國家、地方配套補貼）。

（4）學術(shù)啟動經(jīng)費：人文社會科學10萬元，非實驗理科20-40萬元，實驗理、工、醫(yī)科50-100萬元。

（四）優(yōu)秀青年學者

基本條件

在本學科領(lǐng)域具有一定影響力，學術(shù)研究成果突出，有成為拔尖人才的潛力。一般應具有博士后科研工作經(jīng)歷。符合下列條件之一者，博士后科研工作經(jīng)歷可不作要求:①海外著名高�；蜓芯繖C構(gòu)畢業(yè)的優(yōu)秀博士;②工程學科中關(guān)鍵核心技術(shù)攻關(guān)優(yōu)秀人才,人文社會學科中應用型或?qū)嵺`型優(yōu)秀人才;③其他業(yè)績特別突出者。自然科學領(lǐng)域年齡一般不超過32周歲，人文社科領(lǐng)域年齡一般不超過35周歲。

具體待遇

（1）崗位：副教授/講師。

（2）薪酬：稅前基礎(chǔ)年薪20-30萬元，享受學校同樣的績效獎勵，上不封頂。

上述基礎(chǔ)年薪不含學校按月發(fā)放的住房補貼以及按月繳納的住房公積金和各類社會保險等，副教授層次全年約12萬元，講師層次全年近10萬元。

（3）安家補貼：副教授，40萬元；講師，20萬元。

（4）學術(shù)啟動經(jīng)費：人文社會科學10萬元，非實驗理科10-20萬元，實驗理、工、醫(yī)科40-50萬元。

◆其他支持措施

（一）人才項目和個人補貼支持

1.優(yōu)先推薦申報江蘇省“雙創(chuàng)計劃”和“江蘇特聘教授”。其中，如在海外已取得助理教授及以上職位，可直接通過“舉薦制”渠道申報“江蘇特聘教授”。

2.優(yōu)先推薦申報蘇州市“姑蘇創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)領(lǐng)軍人才”（青年領(lǐng)軍人才）。支持申請?zhí)K州市高等院校、科研院所“引才補貼”、蘇州市“樂居工程”、蘇州市“優(yōu)秀人才貢獻獎勵”等各類蘇州市、區(qū)兩級科技和人才項目。

（二）其他支持

1.對全職引進的優(yōu)秀人才，除提供上述支持措施外，學校還將按照相關(guān)政策落實事業(yè)編制。申請者如為外籍人士，按照省、市和學校有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

2.學校為特聘教授及以上人才提供充足的辦公實驗室用房，支持組建創(chuàng)新團隊，優(yōu)先支持招聘青年教師、博士后及專職科研人員，其中博士后招收人數(shù)不限；研究生招生指標予以政策性傾斜。協(xié)助解決配偶工作及子女入學，提供附屬醫(yī)院便捷就醫(yī)條件。

三、論壇日程

本次論壇由學校主論壇和學科分論壇兩部分組成。

報名時間：2022年6月10日至6月30日

論壇邀請函發(fā)送時間：2022年7月1日至7月5日

論壇時間：2022年7月10日

分論壇時間：各單位根據(jù)受邀者時區(qū)分布等情況靈活組織交流活動，具體安排另行通知。

四、申請方式

請符合條件且有意向者登錄“蘇州大學東吳論壇”報名系統(tǒng)：http://rckf.rsc.suda.edu.cn（請勿直接點擊，將網(wǎng)址復制鏈接到瀏覽器打開）注冊、填寫并提交個人申請。

后期學校將根據(jù)疫情防控政策和學校引進需求邀請學者到校實地交流。我校將按經(jīng)濟艙的標準予以實報實銷往返機票（報銷的最高限額如下：歐美等地2萬元/人，亞洲國家1.5萬元/人、國內(nèi)（含港澳臺）0.6萬元/人），在校訪問期間住宿將由學校統(tǒng)一安排。

五、聯(lián)系方式

蘇州大學人力資源處人才引進與開發(fā)辦公室

聯(lián)系人：尹奎、顏廷鍇

聯(lián)系方式：+86-512-67503248

聯(lián)系郵箱：rckf@suda.edu.cn

蘇州大學長期面向全球招聘東吳講席教授、東吳特聘教授、校聘優(yōu)秀青年學者，詳細招聘信息可關(guān)注蘇州大學人才招聘網(wǎng)（https://rczp.suda.edu.cn/recruit/recruitNew/），蘇州大學真誠期盼海內(nèi)外優(yōu)秀人才加盟，共謀發(fā)展！

為防止簡歷投遞丟失請抄送一份至：boshijob@126.com（郵件標題格式：應聘職位名稱+姓名+學歷+專業(yè)+中國博士人才網(wǎng)）