南京航空航天大學物理學院成立于2022年，前身為理學院應用物理系。學院現(xiàn)設有物理系、應用物理系、物理實驗中心和大學物理教學與研究中心等四個機構(gòu)。學院擁有一支教學經(jīng)驗豐富、科研水平拔尖、治學嚴謹、師德高尚的高水平師資隊伍，現(xiàn)有專任教師75人（含物理實驗中心17人），其中正高級專業(yè)技術職務18人，副高級專業(yè)技術職務39人，具有博士學位教師68人，占專任教師總數(shù)的91%。目前，教師隊伍中有國家重大人才工程B類教學名師1人，國家自然科學基金杰出青年基金獲得者1人，國家級青
年人才1人，入選教育部“新世紀優(yōu)秀人才支持計劃”2人，江蘇省TP教授1人，江蘇省自然科學基金優(yōu)秀青年基金獲得者1人，入選江蘇省“青藍工程”、“六大人才高峰”和“333人才培養(yǎng)工程”等人才計劃5人，江蘇省“SC博士”7人，校長空學者8人。
學院設有物理學一級學科博士點和博士后科研流動站，涵蓋理論物理、原子與分子物理、凝聚態(tài)物理、無線電物理、光學、粒子物理與原子核物理等6個二級學科博士點和碩士點。凝聚態(tài)物理為工信部重點學科。應用物理學本科專業(yè)是國家級一流本科專業(yè)建設點、工業(yè)與信息化部重點專業(yè)、江蘇省高等學校特色專業(yè)。2023年，物理學進入ESI排名全球前0.8%行列。學院強化基礎研究，注重理工融合，以國防和“三航”需要為牽引，瞄準物理及其相關交叉學科前沿開展研究。2021年，學校在“理科振興”計劃基礎上布局啟動“理科卓越工程”，持續(xù)推動物理學基礎研究與理工交叉融合，以理強工、以工促理。學院現(xiàn)擁有“空天信息材料與物理”工信部重點實驗室與“納智能材料器件”教育部重點實驗室，已在低維功能材料與物理、微納結(jié)構(gòu)光物理及其應用、人工結(jié)構(gòu)材料及其波場調(diào)控等研究方向上形成了特色與優(yōu)勢。
為了進一步促進物理學院發(fā)展，加強教師隊伍建設，學校和學院決定以全新舉措、優(yōu)厚待遇面向海內(nèi)外公開招聘各類型人才。竭誠歡迎國內(nèi)外優(yōu)秀人才，選擇南京航空航天大學為發(fā)展平臺，充分展現(xiàn)自身價值與風采。



一、重點招聘方向

理論物理：量子物理與量子信息、冷原子物理、統(tǒng)計物理、引力與宇宙學、粒子物理；
凝聚態(tài)物理：功能氧化物薄膜材料與物理、半導體物理、二維材料、凝聚態(tài)量子多體理論；
光學：微納光子學、半導體微納器件、信息光子學、人工結(jié)構(gòu)材料、光電信息處理、量子光學；
交叉方向：著重與學校航空航天學科交叉領域，如光學測試技術（流場/溫度/應力場測量，應用于風洞/航空宇航推進/航空宇航制造等）， 智能傳感及材料（飛行器結(jié)構(gòu)健康監(jiān)測），計算光學成像（氣動光學），超材料和波場調(diào)控（飛行器隱身/振動控制/微波與電磁場）, 光電功能材料與器件（光電對抗/電磁屏蔽/隱身），光纖器件和光纖激光器（光子集成芯片/微波光子學）等。


二、引聘對象及待遇

（一）準聘長聘崗位

1. 長聘崗位
1）長聘教授1崗
在研究領域有高深的學術造詣，長期以來在學科建設與人才培養(yǎng)等方面做出卓越貢獻，在國內(nèi)外享有崇高聲譽和重大影響，取得國際公認重大成就的大師級學者。
2）長聘教授2崗
具有扎實學識，能勝任本學科核心課程講授任務；學術造詣高深，在科學研究方面已取得國內(nèi)外同行公認的重要成就，或在服務國家戰(zhàn)略需求上做出重大貢獻；在學科建設上具有國際視野和戰(zhàn)略性構(gòu)想，具備帶領本學科趕超或引領國際先進水平的能力；具有較強的團隊領導和組織協(xié)調(diào)能力，能帶領學術團隊協(xié)同攻關的領軍人才。
3）長聘教授3崗
能勝任本學科核心課程講授任務；創(chuàng)新發(fā)展?jié)摿Υ�，在科學研究方面取得突出學術成果，或在服務國家戰(zhàn)略和經(jīng)濟社會發(fā)展中做出突出貢獻，有較強的團隊領導和組織協(xié)調(diào)能力，具有協(xié)助本學科趕超或保持國際先進水平能力的青年精英。


相關待遇一覽表

崗位	基礎年薪 （萬元）	住房待遇	工作 啟動基金	引聘待遇
長聘教授1崗	≥125	符合國家和學校政策者，根據(jù)房源情況，可以申購學校人才引進留用房一套（160平方米以上），或提供相應額度的住房補貼（不低于200萬元）。	結(jié)合學科特點和科研需要，提供相應額度的工作啟動經(jīng)費，一人一議。	1.正高職稱、事業(yè)編制、博導資格； 2.單列博士增配名額； 3.支持組建創(chuàng)新團隊，優(yōu)先招聘青年教師、博士后及專職科研人員； 4.基礎年薪不含科研收入及績效獎勵； 5.為子女提供優(yōu)質(zhì)教育資源； 6.通過“綠色通道”引進，直接確定聘任事宜。
長聘教授2崗	≥80
長聘教授3崗	≥60

2. 準聘崗位
崗位與要求

崗位	引聘要求		年齡 （周歲）	其他
特聘研究員 A類	具有博士學位，擁有良好的教學科研能力	首聘期內(nèi)能達到國家級人才教學科研水平的潛力人才	≤40	1.教學、學科特別急需或?qū)W術水平特別突出者，年齡可適當放寬。 2.助理教授崗位只引聘特別優(yōu)秀的應屆博士。
特聘研究員 B類		已在相關學術領域嶄露頭角，且具有較大學術發(fā)展?jié)摿Φ膬?yōu)秀青年人才
特聘副研究員		具有一流的學術基礎和較大學術發(fā)展?jié)摿Φ膬?yōu)秀青年人才	≤35
助理教授		具有良好的學術發(fā)展?jié)摿Φ娜瞬?/td>	——

相關待遇一覽表

崗位	基礎年薪 （萬元）	住房待遇 （聘期內(nèi)）	工作啟動基金（萬元）		引聘待遇
			工科	理科
特聘研究員 A類	≥45	80-120萬元	≥70	≥40	1.特聘研究員事業(yè)編制，具有博導申報資格； 2.各級崗位基礎年薪不含科研收入及績效獎勵； 3.學校按照相關文件規(guī)定提供引進人才過渡房或單身公寓租住。 4.為子女提供優(yōu)質(zhì)教育資源。
特聘研究員 B類	≥38	72萬元	≥30	≥15
特聘副研究員	≥30	43.2萬元	≥15	≥10
助理教授	22	36萬元	——	4

*住房補貼共發(fā)放10年，按月隨工資一起發(fā)放
準聘長聘崗位特殊政策：
1）職稱以聘代評制度：準聘長聘崗位教師專業(yè)技術職務評審以聘代評，通過引聘評審、晉升評估人員直接授予相應的專業(yè)技術職務。
2）引聘“綠色通道”制度：長聘教授崗位和特聘研究員A類崗位申請者等優(yōu)秀人才可一人一議，通過“綠色通道”引進，直接確定聘任事宜。
3）住房待遇追溯機制：準聘崗位人員首聘期內(nèi)晉升長聘教授崗位，可按相應崗位等級的額度標準補齊住房補貼。

（二）博士后崗位

1. 招收類型
長空博士后：主要面向國內(nèi)外知名高校優(yōu)秀博士畢業(yè)生，根據(jù)學院師資隊伍建設規(guī)劃招收，從事專項課題的研究工作，并承擔適當工作量的教學任務和實驗指導等，可在校內(nèi)外科研教學活動中使用助理教授頭銜。
科研博士后：依托博士后合作導師，根據(jù)科研項目研究任務需求招收，從事專項課題的研究工作。
外籍博士后：依托有科研項目和經(jīng)費的團隊，招收優(yōu)秀外籍博士畢業(yè)生。
2. 選聘條件
（一）具備良好的政治素質(zhì)和師德師風修養(yǎng)，遵紀守法，身心健康。
（二）具備較高的學術水平和較強科研能力，能夠獨立完成博士后所需研究工作。
（三）獲博士學位一般不超過3年，年齡在32周歲以下。
（四）申請長空博士后崗位的申請人在符合學校關于博士后引聘要求下，應以第一作者發(fā)表高水平期刊論文。
3. 博士后科研流動站：物理學


工作待遇一覽表

崗位	薪酬	其他待遇	生活保障
長空博士后	學校年薪 24萬 + 學院配套績效 5萬 + 科研績效 + ………	1.住房補貼：聘期內(nèi)6萬元/年，3年共18萬； 2.工作啟動基金：6萬元/人	1.學校按照相關文件規(guī)定提供單身公寓租住； 2.參照事業(yè)編制人員，享受子女入學入托等福利。
科研博士后		特別優(yōu)秀的，延期待遇可由學校承擔，標準為20萬/年，學校承擔一年。
外籍博士后

     1）學校準聘長聘教師崗位優(yōu)先從期滿出站的長空博士后、晉升高級專業(yè)技術職務的科研博士后中選拔；學校專職科研崗位優(yōu)先從博士后中選拔。
     2）長空博士后和全職科研博士后獲博士學位滿2年可參加高級專業(yè)技術職務評審，對于特別優(yōu)秀的科研博士后滿1年即可參評。
     3）獲全國博士后管委會“博士后創(chuàng)新人才支持計劃”、“博士后國際交流計劃”引進項目資助的，經(jīng)個人申請、學院審核同意，按助理教授（長空博士后）聘用，國家和學校待遇疊加發(fā)放。
     4）學校支持博士后申請中國博士后科學基金、國家自然科學基金、國家社會科學基金、江蘇省博士后科研資助等基金項目，以及博士后國（境）外交流項目等。


（三）天目湖師資
1. 常規(guī)師資（A軌）
引聘對象：國內(nèi)外高水平大學或著名研究機構(gòu)的教授、副教授和講師（或相當職稱者），優(yōu)秀博士后或博士畢業(yè)生。
學院高聘制度：對于學校同意聘用且具有發(fā)展?jié)摿�、學科建設急需人才，學院可按學校同意聘用崗位高一級聘用并兌現(xiàn)待遇。
高級職稱崗位直聘制度：對于學術水平高、能力強的應聘人員，學校采用先上崗、后評審機制，通過考核審批者，可直接聘任副高及以上崗位。
引聘“綠色通道”制度：特別優(yōu)秀者可一人一議，通過“綠色通道”引進，直接確定專業(yè)技術職務和待遇。


相關待遇基本標準一覽表

崗位 類別	薪酬待遇 （萬元/年）			工作啟動基金		其他
	基本薪酬	住房補貼 （分10年發(fā)放）	其他	工科 （萬元）	其他學科 （萬元）
正高	≧41	54萬元	年終績效 +科研獎勵 +科研收入   上不封頂	25-40	15-30	1、新聘教師納入溧陽市事業(yè)編制管理，在天目湖校區(qū)建設發(fā)展的6年過渡期內(nèi)不實行“非升即走”的聘用方式。 2、學校按照相關文件規(guī)定提供引進人才過渡房或單身公寓租住。 3、可享受天目湖校區(qū)的優(yōu)先購房政策，優(yōu)先享受天目湖校區(qū)教職工子女的入托、入學等相關福利。
副高	≧31	43.2萬元		11-15	9-13
中級	≧24	36萬元		7-8	5-6

*住房補貼共發(fā)放10年，按月隨工資一起發(fā)放


2. 常規(guī)師資（B軌）
參見準聘崗位要求與待遇。


（四）外籍教師
引聘對象：教授、副教授及講師（或相當職稱者）。原則上所有學位須在國外高水平大學取得，熟練使用英文講授課程。全職在校一年及以上從事專業(yè)領域研究。
 
相關待遇基本標準一覽表

崗位類別	年薪（萬人民幣）	其他
校特聘教授	≧54	學校按照相關文件規(guī)定提供引進人才過渡房或單身公寓租住。
教授	42-48
副教授	35-42
博士/講師	26-34

（以上所有數(shù)據(jù)更新至2023年10月18日）


三、應聘方式
1. 請至以下鏈接下載填寫崗位申請表，或?qū)�個人簡歷（見附件模板）發(fā)送至聯(lián)系人郵箱，并在郵件中注明應聘崗位。
教師崗位申請材料：http://rsc.nuaa.edu.cn/ypzl/list.htm
博士后崗位申請材料：http://bsh.nuaa.edu.cn/2021/0309/c8980a237590/page.htm
2. 以上崗位全年招聘。
3. 面試時間：一般情況下，每月月底學院組織專家組進行面試工作，請應聘者在投遞簡歷的當月月末注意查收面試邀請郵件。


四、聯(lián)系方式
聯(lián)系人：于老師
電  話：+86-25-52113853
郵  箱：nuaayurong@126.com
通訊地址：中國江蘇省南京市江寧區(qū)將軍大道29號，211106
學校網(wǎng)址：http://www.nuaa.edu.cn
人事處/高級人才辦網(wǎng)址：http://rsc.nuaa.edu.cn


附件：簡歷模板.docx

信息來源于網(wǎng)絡，如有變更請以原發(fā)布者為準。

來源鏈接：

http://physics.nuaa.edu.cn/17390/list.htm 

為防止簡歷投遞丟失請抄送一份至：boshijob@126.com（郵件標題格式：應聘職位名稱+姓名+學歷+專業(yè)+中國博士人才網(wǎng)）