為建立健全與現(xiàn)代企業(yè)制度要求相適應的用人機制，拓寬企業(yè)用人選人渠道，加快建設高素質專業(yè)化國企人員隊伍，推進校屬國有企業(yè)治理現(xiàn)代化。擬面向社會公開選聘校屬國有企業(yè)負責人，現(xiàn)將有關事項公告如下：

一、選聘職位及名額

本次擬選聘校屬國有企業(yè)負責人1名，擬任宜賓職業(yè)技術學院資產經營管理有限公司董事長兼總經理。

二、選聘范圍

（一）在編在職（崗）公務員（參公人員）、事業(yè)人員（不含工勤人員）。

（二）具有國有企業(yè)、規(guī)模以上民營企業(yè)經營管理經歷的人員。

三、選聘資格條件

（一）基本條件

1.具有中華人民共和國國籍，擁護中華人民共和國憲法，擁護中國共產黨領導和社會主義制度。

2.具備良好的政治素質，帶頭貫徹落實習近平新時代中國特色社會主義思想，自覺增強“四個意識”、堅定“四個自信”、做到“兩個維護”，堅持黨的基本路線和方針、政策在國有企業(yè)貫徹執(zhí)行。

3.具有履行職位職責所必需的相關工作經驗，熟悉國家相關宏觀經濟政策及法律法規(guī)，熟悉現(xiàn)代企業(yè)管理、項目運作和規(guī)劃，在投融資方面有一定專長。

4.具有較強的市場意識和豐富的市場經驗，較強的決策判斷能力，經營管理能力和組織協(xié)調能力，處理復雜問題和突發(fā)事件能力。具有干事創(chuàng)業(yè)精神和開拓創(chuàng)新意識，正確的業(yè)績觀和良好的職業(yè)操守及個人品行。

5.具有良好的心理素質和能夠正常履行職責的健康身體素質。

（二）具體條件

1.年齡：年齡45周歲（含）以下。

2.學歷：具有全日制大學本科及以上文化程度。

3.報考者屬公務員（參公人員）、事業(yè)人員的，應為現(xiàn)任機關事業(yè)單位副科級及以上領導職務，且任職時間累計滿2周年及以上，近三年年度考核均為稱職（合格）及以上等次。

4.報考者屬企業(yè)人員的，應當為現(xiàn)任區(qū)（縣）屬國有一級企業(yè)領導人員，或市（地級市）屬及以上國有企業(yè)相當層次職務人員，或規(guī)模以上民營企業(yè)高層管理人員，且任職時間累計滿2周年及以上；屬國有大中型企業(yè)、上市公司人員的，應為現(xiàn)任中層及以上領導職務，且任職時間累計滿2周年及以上。

具有從事融資、資本運作、經營管理、項目建設、市場營銷工作經驗者優(yōu)先。

5.有下列情形之一者，不列入選聘范圍：

（1）正在接受司法機關、紀檢監(jiān)察機關立案偵查審查的；

（2）曾因犯罪受過刑事處罰的和曾被開除公職的；

（3）有關紀律、法律和政策規(guī)定不能在國有企業(yè)任職的；

（4）法律規(guī)定不得聘用的其他情形。

四、程序方法

（一）報名方式

1.發(fā)布公告。本次選聘采取網絡報名方式，在中國三江人才網及公眾微信號、宜賓職業(yè)技術學院官網及公眾微信號上發(fā)布招聘公告。

2.填報信息。報考人員應準確、如實填寫《宜賓職業(yè)技術學院公開選聘校屬國有企業(yè)負責人報名信息表》（附件）各項信息，并提供相關佐證材料（包括但不僅限于報考者學歷學位證書、任職文件、資格證書和能證明公司類別等相關材料的掃描件），打包發(fā)送到指定郵箱747163320@qq.com（郵件標題注明：應聘某某崗位+本人姓名 ）。報名時間為2022年9月7日至2022年9月21日18:00點（10個工作日）。

（二）資格審查

1.資格初審。資格初審主要審查報考人員填報的報考信息是否符合職位條件。

2.現(xiàn)場資格復審。資格復審主要審查報考人員提供的資料是否符合職位條件。復審須報考者本人帶上有效身份證、畢業(yè)證、學位證原件及相關資料在復審規(guī)定時間內完成，如確因疫情防控等不可抗力因素不能到現(xiàn)場，由學院選聘工作領導小組集體研究后決定。

資格審查貫穿于選聘工作全過程，如在選聘過程中發(fā)現(xiàn)報考人員有違紀違規(guī)、材料不齊、提供虛假信息或不符合報考條件等情況的，無論在哪個環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)，其報考或聘用資格一律無效，且責任自負。

（三）考核方式

1.本次選聘采用“筆試+面試”的方式進行。原則上資格審查符合條件人員按大于等于1:3的比例進入筆試，筆試成績前三名進入面試。若有特殊情況，由學院選聘工作領導小組研究決定適當縮減比例或取消崗位選聘；

2.學院選聘工作領導小組組織專家組對進入面試者進行結構化面試；

3.筆試成績和面試成績按1:1計入總分；

4.筆試和面試具體時間及形式另行通知。

（四）考察

考察工作由學院選聘工作領導小組組織實施，按總分從高分到低分的順序按1:3比例進行差額考察（若成績相同的，一并進入考察）。重在全面了解考察對象的德、能、勤、績、廉等方面情況，特別是政治能力、違法犯罪、廉潔自律和征信情況進行審查，同時對報考崗位資格條件進行復查。根據考察情況，擇優(yōu)等額確定體檢人選，并通知本人體檢的時間、地點。經組織考察，由學院選聘工作領導小組研究決定，達不到選聘要求的，不予進入下一環(huán)節(jié)。

（五）體檢

擬聘候選人要進行健康體檢，體檢標準參照公務員錄用體檢通用標準執(zhí)行，體檢結果不合格者取消候選人資格。未按照規(guī)定時間進行體檢的人員，視為自動放棄應聘。

（六）遞補

體檢對象放棄體檢或因體檢不合格的，由學院選聘工作領導小組綜合分析決定是否遞補。如需遞補，遞補人員從進入差額考察人選中綜合比選確定，只遞補一次。

（七）審定

學院選聘工作領導小組根據考生考試（筆試、面試）、考察及體檢情況，提出選聘建議人選，按干部管理權限和有關規(guī)定程序提交黨委研究決定。

（八）公示與聘用

經黨委研究審定的擬聘用人選，在一定范圍內進行為期5個工作日的公示。對公示期滿未發(fā)現(xiàn)影響聘用問題的，依照法律和有關規(guī)定辦理聘用手續(xù)。

五、聘用管理

（一）根據有關規(guī)定，對聘用人員實行任職試用期制，試用期一年。試用期滿經考核合格者正式聘用，聘期3年（含試用期）。試用期滿考核不合格者予以解聘。3年期滿后，經考核合格者，可根據工作需要續(xù)聘。

（二）聘用人員原為公務員（參公人員）、事業(yè)人員的，在進入試用期前，需本人按相關程序自愿申請辭去編制身份，與原單位脫鉤。

（三）聘用人員應參加或列席全院性工作會議，參與經資委關于校辦企業(yè)發(fā)展的重大決策事項等工作會議。

六、薪酬待遇

（一）薪酬：聘用人員薪酬由保底薪酬、目標薪酬和激勵薪酬三部分構成。其中，保底薪酬20萬（稅前，含五險一金）、目標薪酬20萬（稅前，根據完成年度目標任務情況按比例兌現(xiàn)）、激勵薪酬是超額完成年度目標任務的部分根據相關考核辦法給予的激勵獎金（稅前）。

（二）福利：按宜賓職業(yè)技術學院經營資產管理有限公司相關規(guī)定執(zhí)行。

聘用人員試用期期間的薪酬福利待遇與正式聘用一致。

七、監(jiān)督

此次選聘工作實行全過程監(jiān)督，在選聘過程中如有違紀違規(guī)行為的，一經發(fā)現(xiàn)將從嚴從快查處。

監(jiān)督電話：學院紀委辦公室0831-8274328

八、其他事項

1.年齡、任職時間等計算截止日期為2022年8月30日。（例：“年齡：年齡45周歲（含）以下”指截止2022年8月30日未滿46周歲，以此類推。）

2.咨詢電話：宜賓職業(yè)技術學院校屬國有企業(yè)負責人公開選聘工作領導小組辦公室：0831-8275825

3.本公告未盡事宜，由宜賓職業(yè)技術學院校屬國有企業(yè)負責人公開選聘工作領導小組負責解釋。

 宜賓職業(yè)技術學院校屬國有企業(yè)負責人公開選聘工作領導小組

2022年9月6日

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