人才類別

業(yè)務(wù)條件

崗位待遇

其他待遇

杰出人才

具有良好學(xué)術(shù)聲譽和學(xué)術(shù)領(lǐng)導(dǎo)力，為國際國內(nèi)同行公認的學(xué)科帶頭人，近5年主要學(xué)術(shù)成果突出，在所研究領(lǐng)域處于國內(nèi)外先進水平的學(xué)者專家，經(jīng)學(xué)校審定可列入本層次的各類人才。年齡不限。

年薪

100-150萬

一人一策

具體面議

配備工作室（或?qū)嶒炇遥�；配備具有博士學(xué)位或高級職稱人員的教學(xué)科研團隊；配備工作助手1名；可安排配偶工作，子女享受渭南市優(yōu)質(zhì)教育資源。

領(lǐng)軍人才

獲得較為突出的創(chuàng)新性成果，在所研究領(lǐng)域取得同行專家公認的標志性成果，能帶領(lǐng)團隊協(xié)同攻關(guān)，保持或趕超國內(nèi)外領(lǐng)先水平，經(jīng)學(xué)校審定可列入本層次的各類人才。年齡一般不超過50周歲。

其他不在上述范圍人員，但具有博士學(xué)位和教授專業(yè)技術(shù)職務(wù)（或相當專業(yè)技術(shù)職務(wù)），滿足下列條件之一者，可列入本層次引進范圍：

1.近5年內(nèi)，主持完成過國家自然科學(xué)基金重大項目、重點項目、面上項目；或國家社科基金重大項目、重點項目；或全國教育科學(xué)規(guī)劃重點項目或教育部重大項目；或主持國家重點研發(fā)計劃課題(包括國家科技支撐計劃、863計劃、973計劃)。

2.獲得國家科學(xué)技術(shù)獎一等獎(個人排名前四)或二等獎(個人排名前二)、教育部高等學(xué)校科學(xué)研究優(yōu)秀成果獎一等獎(個人排名前三)或二等獎(個人排名第一)，或獲得省部級科學(xué)技術(shù)獎一等獎(個人排名前二)；或獲得國家教學(xué)成果獎特等獎(個人排名前三)或一等獎(個人排名前二)或二等獎(個人排名第一)。

3.國家“萬人計劃”杰出人才、領(lǐng)軍人才、

國家杰出青年科學(xué)基金獲得者、“新世紀百千萬人才工程”國家級人選、“。

年薪

80-100萬

一人一策

具體面議

拔尖人才

具有博士學(xué)位和副教授專業(yè)技術(shù)職務(wù)(或相當專業(yè)技術(shù)職務(wù)），年齡一般不超過40周歲，滿足下列條件之一者，可以列入本層次引進范圍：

1.近5年內(nèi)，主持完成國家基金項目1項，且主持完成省部級科研項目2項；或主持完成國家級教育教學(xué)改革項目1項，且主持完成省部級教育教學(xué)改革項目2項，或為陜西省“特支計劃”領(lǐng)軍人才、國家“萬人計劃”青年拔尖人才、國家海外高層次人才引進計劃青年項目獲得者之一。

2.曾獲得國家級科技進步、自然科學(xué)、科技發(fā)明獎（前四人）；或教育部高等學(xué)�？茖W(xué)研究優(yōu)秀成果獎一等獎(個人排名前四)或二等獎(個人排名前二)；或國家級優(yōu)秀教學(xué)成果獎（前四人）；或省級科學(xué)技術(shù)獎一等獎（前三人）或二等獎（前二人）；或省級哲學(xué)社會科學(xué)優(yōu)秀成果獎一等獎（前二人）或二等獎（前二人）；或省部級優(yōu)秀教學(xué)成果獎特等獎（前三人）或一等獎（前二人）。

3.近5年內(nèi)，理工科博士以第一作者發(fā)表B1級（以渭南師范學(xué)院論文級別分類為準，下同）以上論文10篇,或A1級以上論文4篇；文科博士以第一作者發(fā)表B1級以上論文8篇，或A2級以上論文3篇。

4.具有其他高質(zhì)量成果、高級別獎項，經(jīng)學(xué)校審定同意后，可列入本層次引進范圍。

年薪

50-80萬

一人一策

具體面議

青年英才

業(yè)務(wù)條件

待遇

工資

及社保

安家費

及科研啟動費

其他待遇

A類

1.應(yīng)屆博士畢業(yè)生或博士后流動站出站人員，科研能力突出，具有較大培養(yǎng)潛力，近3年發(fā)表A級論文2篇以上。年齡一般不超過35周歲，緊缺學(xué)科（專業(yè)）可放寬至40周歲。

2.具有副高以上專業(yè)技術(shù)職務(wù)，科研能力突出，近5年主持獲批并完成國家基金項目。年齡一般不超過40周歲。

每年可達20萬-30萬

可達60-70萬

一人一策

具體面議

1.按陜西省相關(guān)政策納入事業(yè)編制管理。

2.進校后享受校聘副教授三級崗位3年。

3.在校工作期間享受博士學(xué)位津貼1500元/月。

4.如需購房者，學(xué)校提供房源的，按當年學(xué)校購房標準計算，安家費可一次性沖抵相應(yīng)數(shù)額購房款；學(xué)校未提供房源的，可憑購房合同申請領(lǐng)取安家費，購房前享受不超過12個月的每月1500元租房補貼。

5.如需解決配偶工作者，依據(jù)學(xué)校人事管理政策和配偶個人情況，經(jīng)學(xué)校研究同意后，可根據(jù)配偶所學(xué)專業(yè)及工作經(jīng)歷等解決工作。夫妻雙方均屬引進人才的，不影響另一方享受引進人才的待遇。6.學(xué)校協(xié)助解決引進人才子女的入學(xué)問題，確保其享受渭南市優(yōu)質(zhì)基礎(chǔ)教育資源。

7.納入渭南市高層次人才庫，依據(jù)服務(wù)地方業(yè)績享受相關(guān)待遇。

B類

1.科研能力較強，近5年主持獲批并完成省部級以上科研項目或發(fā)表B1級以上論文2篇以上；藝術(shù)、體育類專業(yè)畢業(yè)。2.年齡一般不超過35周歲，緊缺學(xué)科（專業(yè)）可放寬至40周歲。

可達40-50萬

一人一策

具體面議

C類

1.近5年主持獲批并完成廳局級以上科研項目或發(fā)表B2級以上論文2篇以上。

2.年齡一般不超過32周歲，緊缺學(xué)科（專業(yè)）可放寬至40周歲。

可達25-30萬

一人一策

具體面議

年薪制

引進

聘期2-3年，稅前年薪15-30萬元。根據(jù)學(xué)校事業(yè)發(fā)展和學(xué)科建設(shè)的需要，采用“一人一策”的方式簽訂工作合同，根據(jù)崗位職責(zé)制定考核目標，明確薪酬待遇，聘期內(nèi)人事檔案轉(zhuǎn)入學(xué)校。

招聘學(xué)院

學(xué)科/專業(yè)

學(xué)歷學(xué)位

人數(shù)

聯(lián)系人及聯(lián)系方式

計算機學(xué)院

信息與通信工程、計算機科學(xué)與技術(shù)、軟件工程、網(wǎng)絡(luò)空間安全、電子信息、數(shù)學(xué)等相關(guān)學(xué)科或?qū)I(yè)

博士研究生

8

楊方琦

電話：0913-213305215929260887

郵箱：277956675@qq.com