近年來,河池市堅持“人才強市”戰(zhàn)略,通過實施人才小高地建設工程,為全市產(chǎn)業(yè)發(fā)展匯聚各方英才,撐起產(chǎn)業(yè)發(fā)展“新高度”,取得了顯著成效。
“人才特區(qū)”凸顯聚才效應
創(chuàng)新聚才機制,最大限度發(fā)揮人才小高地聚集人才、培養(yǎng)人才“平臺”作用。河池市通過出臺一系列文件,加大資金扶持。據(jù)統(tǒng)計,2005年以來,已投入近1000萬元專項經(jīng)費扶持人才小高地建設。
嚴格管理,提高服務水平。各相關部門各司其職、齊抓共建,合力推進人才小高地建設。并結(jié)合《河池市人才小高地考核評估辦法》,建立目標管理體系,建立起以聚才效應、人才作用等為主要內(nèi)容的考核指標體系,實現(xiàn)對人才小高地的項目化管理。
據(jù)統(tǒng)計,自2005年啟動人才小高地建設以來,目前河池已建立1個自治區(qū)級、13個市級、15個縣級人才小高地,匯聚各類人才2.3萬人。各方英才匯聚一堂,助推河池科研項目取得豐碩成果。近7年來,該市所承擔的科研項目共獲國家級科技進步獎18項,省部級科技進步獎32項;擁有國家發(fā)明專利27項,實用新型專利35項,擁有自主知識產(chǎn)權(quán)技術(shù)16項。
產(chǎn)業(yè)發(fā)展插上“智力翅膀”
以人才小高地建設為平臺,河池多措并舉,通過細心做好人才與產(chǎn)業(yè)、產(chǎn)業(yè)與技術(shù)的“對接”服務,為產(chǎn)業(yè)發(fā)展插上“智力翅膀”。
以促發(fā)展為導向,打通人才與產(chǎn)業(yè)對接“通道”。首先,注重開辟人才引進“綠色通道”。針對全市人才需求狀況,有針對性地制定人才培養(yǎng)和引進規(guī)劃,特別是針對產(chǎn)業(yè)發(fā)展急需人才,制定特別政策、實行特事特辦。近年來,已引進各類急需人才700多名。并探索形成“不求所有,但求所用”的柔性引才機制,柔性引進中高級人才265人。其次,注重打造本土人才“成長通道”。依托產(chǎn)業(yè)發(fā)展需要,通過推行繼續(xù)教育、重點崗位鍛煉等形式,使各類本土人才快速成長為推動產(chǎn)業(yè)發(fā)展的行家里手。
以提升競爭力為目標,架起產(chǎn)業(yè)與技術(shù)對接“橋梁”。河池努力克服本地科研院校、科研資源不足的短板,與區(qū)內(nèi)外知名高等院校建立多層次的合作關系,加速科研成果產(chǎn)業(yè)化,攻克了一批共性技術(shù)和關鍵技術(shù)。
通過做好“對接”服務,全市初步形成了以產(chǎn)業(yè)匯聚人才、以人才促進產(chǎn)業(yè)發(fā)展的良好格局。
留住人才筑牢“發(fā)展根基”
產(chǎn)業(yè)的競爭,歸根結(jié)底是人才的競爭。河池通過健全完善激勵保障制度,打造一支帶不走的“人才大軍”,夯實了推動產(chǎn)業(yè)實現(xiàn)轉(zhuǎn)型發(fā)展的“根基”。
注重關愛激勵,激發(fā)干事創(chuàng)業(yè)熱情。探索建立了以政府獎勵為導向、用人單位獎勵為主體、社會力量獎勵為補充的多元化人才獎勵制度,對作出突出貢獻的人才,給予獎勵表彰,激發(fā)人才干事創(chuàng)業(yè)熱情。據(jù)統(tǒng)計,2005年以來,該市整合900多萬元資金,對200多名中高級人才進行慰問和獎勵。
營造良好環(huán)境,為“才盡其用”搭建平臺。該市依托重點產(chǎn)業(yè)、重點項目、重點學科、優(yōu)勢企事業(yè)單位來選準人才小高地載體企業(yè),通過改善人才工作環(huán)境和科研條件,為各類人才發(fā)揮才智搭建良好平臺。目前,依托各類人才小高地,已投入1100多萬元資金,在重點產(chǎn)業(yè)建成“廣西有色金屬新材料研發(fā)中心”、“河池市桑蠶繭絲綢產(chǎn)品工程技術(shù)研究中心”等技術(shù)研究中心13家。同時,在人才集中的有色金屬、醫(yī)療衛(wèi)生等領域,建成2個博士后科研工作站,培養(yǎng)和帶動了一批拔尖人才。
在強大“才力”的支撐下,河池產(chǎn)業(yè)發(fā)展得到質(zhì)和量的全面提升。全市的支柱產(chǎn)業(yè),已由2005年前有色金屬“一家獨大”的局面,發(fā)展成有色金屬、電力、化工建材、綠色長壽食品、桑蠶絲綢、旅游文化等六大產(chǎn)業(yè)齊頭并進的科學格局。目前已有49家企業(yè)邁進“億元俱樂部”,其中有7家企業(yè)年產(chǎn)值超過10億元。
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