為切實(shí)轉(zhuǎn)變工作作風(fēng)，進(jìn)一步優(yōu)化為企服務(wù)長(zhǎng)效機(jī)制，杭州市西湖區(qū)人社局近日開(kāi)展了“四百行動(dòng)”，走企訪才活動(dòng)取得實(shí)效。
走訪百家企業(yè)，解決實(shí)際問(wèn)題。根據(jù)有關(guān)活動(dòng)要求，每個(gè)小組實(shí)地走訪企業(yè)不少于5家，各鎮(zhèn)街人力資源和社會(huì)保障管理站走訪企業(yè)不少于10家。明確走訪服務(wù)對(duì)象為區(qū)重點(diǎn)納稅企業(yè)、博士后設(shè)站單位、國(guó)外引智企業(yè)等。明確走訪服務(wù)內(nèi)容為了解企業(yè)用工需求和空崗信息，幫助企業(yè)解決“招工荒”問(wèn)題；在勞動(dòng)力資源供給、技能培訓(xùn)等方面為企業(yè)提供服務(wù)。據(jù)統(tǒng)計(jì)，區(qū)人社局在此次走企訪才活動(dòng)中發(fā)放《西湖區(qū)人才優(yōu)惠政策》等各類(lèi)政策匯編1000余冊(cè)，幫助企業(yè)解決問(wèn)題52條，幫助企業(yè)爭(zhēng)取各類(lèi)財(cái)政扶持資金500余萬(wàn)元，極大地提高了企業(yè)引智引才的積極性。
訪問(wèn)百名人才，改進(jìn)培養(yǎng)方式。西湖區(qū)高層次人才集聚，在走企訪才的活動(dòng)中，為做好高層次人才的訪問(wèn)與服務(wù)工作，區(qū)人社局建立了高層次人才（平臺(tái)）數(shù)據(jù)庫(kù)，針對(duì)不同的高層次人才，提供不同的培養(yǎng)和服務(wù)方式。例如針對(duì)入選的市131人才，在5年培養(yǎng)期內(nèi)為其提供6萬(wàn)-26萬(wàn)元不等的培養(yǎng)經(jīng)費(fèi)資助，每年安排他們參加市131人才培訓(xùn)班，對(duì)他們實(shí)施“菜單式”培訓(xùn)。
培訓(xùn)百名人員，提升政策水平。區(qū)人社局舉辦了西湖區(qū)首屆企業(yè)人才職稱(chēng)工作培訓(xùn)班，為100多家企業(yè)、120余名企業(yè)人才職稱(chēng)工作管理人員提供了12個(gè)方面的人才政策和職稱(chēng)考評(píng)等4個(gè)方面的政策培訓(xùn)，系統(tǒng)地普及了人才職稱(chēng)工作方面的知識(shí)。
收集百項(xiàng)需求，引進(jìn)緊缺人才。為解決高層次人才引進(jìn)難的問(wèn)題，在此次走企訪才活動(dòng)中，區(qū)人社局專(zhuān)門(mén)制作了西湖區(qū)海內(nèi)外企業(yè)人才和項(xiàng)目需求表，收集到了100多項(xiàng)企業(yè)人才和項(xiàng)目需求表，下一步將通過(guò)西湖區(qū)全球引才“325”計(jì)劃、“115”國(guó)外智力引智計(jì)劃和錢(qián)江特聘專(zhuān)家計(jì)劃等三大計(jì)劃招引海內(nèi)外高層次人才智力。
中國(guó)-博士人才網(wǎng)發(fā)布
聲明提示：凡本網(wǎng)注明“來(lái)源：XXX”的文/圖等稿件，本網(wǎng)轉(zhuǎn)載出于傳遞更多信息及方便產(chǎn)業(yè)探討之目的，并不意味著本站贊同其觀點(diǎn)或證實(shí)其內(nèi)容的真實(shí)性，文章內(nèi)容僅供參考。
