近日，池州市經(jīng)過推薦、預(yù)選、考察、評審、公示、命名等程序，與全市首屆30名拔尖人才簽訂任期目標責任書和年度目標責任書。該市每年對拔尖人才進行考核評估。考核評估合格者，每年發(fā)放市政府津貼6000元；不合格者，撤銷其拔尖人才榮譽稱號，取消相應(yīng)待遇。
對拔尖人才進行目標責任考核，給拔尖人才相應(yīng)的待遇和發(fā)揮空間，是池州市對高端人才培養(yǎng)的一個舉措。去年10月，該市打破單位性質(zhì)、人員身份限制，啟動了首屆拔尖人才選拔。今年初，該市針對全市技能人才培訓和創(chuàng)業(yè)培訓資源較為分散、多頭負責現(xiàn)狀，存在信息不通、內(nèi)容重復、重點不突出等問題，組織相關(guān)部門全面摸底，制定出全市創(chuàng)業(yè)和技能培訓計劃。今年，該市將集中培訓6500余人。其中，重點培訓各類技能人才5590余人，集中安排園區(qū)企業(yè)在崗職工、新錄用員工、農(nóng)民工等參加機械加工、數(shù)控機床、電工電焊、家用電子、商貿(mào)物流、電子商務(wù)、家政服務(wù)、旅游服務(wù)等10多個急需緊缺工種的就業(yè)技能培訓；安排有志創(chuàng)業(yè)青年、大學生村官、黨員、農(nóng)村創(chuàng)業(yè)帶頭人、大學畢業(yè)生、復退軍人以及有志創(chuàng)業(yè)的各類勞動者共910人，參加各類創(chuàng)業(yè)培訓和模擬實訓。（記者 徐建）
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