為滿足“一區(qū)一城”建設(shè)發(fā)展對(duì)人才智力的需求，北京市房山區(qū)制定實(shí)行了《面向國(guó)內(nèi)外高層次人才設(shè)立特需人才崗位暫行辦法》。

　　目前，第一批草本咖啡項(xiàng)目技術(shù)總監(jiān)、地質(zhì)專業(yè)翻譯、農(nóng)業(yè)推廣特聘專家等17 名特需人才已分別與各自用人單位簽訂聘用協(xié)議。

　　特需人才崗制度旨在解決“一區(qū)一城”建設(shè)發(fā)展中對(duì)人才工作的四類需求問(wèn)題。一是政府機(jī)關(guān)對(duì)專業(yè)人才的需求。新興產(chǎn)業(yè)發(fā)展過(guò)程中，現(xiàn)有政府工作人員專業(yè)知識(shí)欠缺，為此，房山區(qū)委著力引進(jìn)專業(yè)人才，如世界地質(zhì)公園管理處引進(jìn)的地質(zhì)公園評(píng)估顧問(wèn)，區(qū)文委引進(jìn)的文博管理助理等。二是事業(yè)發(fā)展對(duì)專業(yè)技術(shù)的需求。由于薪酬待遇、工作條件、地理位置等客觀因素，教育、衛(wèi)生等社會(huì)事業(yè)發(fā)展領(lǐng)域，引進(jìn)專業(yè)技術(shù)方面的人才存在一定困難，為此，區(qū)委設(shè)立了衛(wèi)生行業(yè)系統(tǒng)構(gòu)架師、分析師等崗位，重點(diǎn)引進(jìn)相關(guān)行業(yè)領(lǐng)軍人才。三是高新技術(shù)企業(yè)對(duì)創(chuàng)新發(fā)展的需求。據(jù)調(diào)查，目前，區(qū)內(nèi)高新技術(shù)企業(yè)普遍存在自主創(chuàng)新能力不足的問(wèn)題，要想實(shí)現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展，就必須引進(jìn)國(guó)內(nèi)外的高端人才和先進(jìn)技術(shù)。如，此次設(shè)置的碳四項(xiàng)目技術(shù)副總工程師、碘密封籽源項(xiàng)目高級(jí)專家等崗位，就為企業(yè)實(shí)施技術(shù)升級(jí)和改造，謀求創(chuàng)新發(fā)展提供了有力支撐。四是重大項(xiàng)目引進(jìn)開(kāi)發(fā)對(duì)急需特需人才的需求。隨著地區(qū)經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展，一大批重大項(xiàng)目相繼落地，急需一批精通項(xiàng)目運(yùn)作的專業(yè)人才。如，為加快推進(jìn)河北鎮(zhèn)中國(guó)美麗谷和大安山鄉(xiāng)國(guó)家全山地運(yùn)動(dòng)度假公園項(xiàng)目建設(shè)，區(qū)委專門設(shè)立了中國(guó)美麗谷生態(tài)環(huán)境顧問(wèn)和全山地越野運(yùn)動(dòng)高級(jí)培訓(xùn)師崗位。

　　為選聘好特需人才, 房山區(qū)采用“四步工作法”開(kāi)展具體的崗位申報(bào)工作。第一步：宣傳發(fā)動(dòng)�！掇k法》頒布后，成立由區(qū)委組織部、區(qū)人力社保局等單位組成的政策解讀工作組，先后20 余次深入各重點(diǎn)功能區(qū)、重點(diǎn)項(xiàng)目、重點(diǎn)行業(yè)部門，對(duì)政策精神、崗位設(shè)置等內(nèi)容進(jìn)行解讀，使申報(bào)單位能夠深入了解政策內(nèi)容，積極開(kāi)展申報(bào)工作。第二步：組織申報(bào)。以各鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委和機(jī)關(guān)工委、教工委等各區(qū)直黨（工）委為主體，按照“宣傳發(fā)動(dòng)—崗位申報(bào)—推薦聘用人員”的步驟，開(kāi)展崗位申報(bào)工作，并由各黨（工）委將初步申報(bào)材料上報(bào)區(qū)人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室。第三步：嚴(yán)格審查。在區(qū)人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室對(duì)各黨（工）委的申報(bào)材料進(jìn)行嚴(yán)格審核，確保材料真實(shí)準(zhǔn)確的基礎(chǔ)上，組織相關(guān)專家對(duì)申報(bào)材料中關(guān)于崗位設(shè)置、崗位職責(zé)、津貼標(biāo)準(zhǔn)及人選情況等內(nèi)容進(jìn)行論證，提出特需人才崗位設(shè)置方案。第四步：簽訂協(xié)議。經(jīng)區(qū)人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組批復(fù)后，用人單位與擬聘人員簽訂聘用協(xié)議書。

　　為保障特需人才切實(shí)發(fā)揮作用，區(qū)委建立了保障制度。各特需人才除享受本單位給予的薪酬待遇外，區(qū)委還按照每個(gè)崗位每月1 萬(wàn)元的標(biāo)準(zhǔn)，由區(qū)財(cái)政配套撥付資金204 萬(wàn)元，建立特需人才崗位專項(xiàng)津貼。此外，符合國(guó)家“人才”、北京市“海聚工程”條件人員，區(qū)人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室還將另行組織申報(bào)，保證其同時(shí)享受中央、市級(jí)其他相關(guān)政策待遇。區(qū)里將特需人才納入優(yōu)秀人才關(guān)心關(guān)愛(ài)范圍，積極幫助特需人才解決好生活、工作中的實(shí)際困難，為其提供必要的工作支持和事業(yè)平臺(tái)。