為吸引高層次、高技能人才來南昌創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)，近日，江西省南昌市出臺《南昌市高層次高技能人才引進工作實施辦法》。對新引進的高層次、高技能人才，在昌工作期間，該市將免費托管人事檔案，按年度發(fā)給每月1000元到5000元不等的經(jīng)濟補貼。
該辦法所指的高層次、高技能人才是指圍繞南昌市重大發(fā)展戰(zhàn)略、重要支柱產(chǎn)業(yè)、重點建設項目等傳統(tǒng)優(yōu)勢產(chǎn)業(yè)和戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)領域的具有較高專業(yè)技術職稱、學歷及其它特殊技能的人才。
對新引進的高層次、高技能人才，按其在用人單位實際工作時間，按年度發(fā)給經(jīng)濟補貼，發(fā)放期限不超過三年。其中第一類人才每月5000元，第二類人才每月4000元，第三類人才每月3000元，第四、五、六、七類人才每月2000元，第八、九類人才每月1000元。對引進的優(yōu)秀高層次、高技能人才，定期安排休假、體檢；設立市創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)激勵獎；對在該市創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)等方面做出突出貢獻的高層次、高技能人才，由市政府根據(jù)相應政策給予獎勵或扶持；鼓勵企業(yè)建立企業(yè)年金、補充社會保險和增購商業(yè)保險等制度，為高層次、高技能人才提供更多保障。
在該市經(jīng)濟建設、科學研究、技術發(fā)明創(chuàng)造或高新技術成果引進、轉化和推廣等方面做出突出貢獻的高層次、高技能人才，不受學歷、資歷、外語條件限制，可申報相應的專業(yè)技術資格（已實行全國統(tǒng)考的“以考代評”專業(yè)技術資格除外），允許業(yè)績突出的高層次、高技能人才破格申報評審專業(yè)技術資格。
開辟引才“綠色通道”。該市人社局負責開設高層次、高技能人才服務窗口，具體受理高層次、高技能人才引進申報工作，實行限時辦理和服務承諾制度，提供“一站式”服務；支持各類人力資源服務機構提供引才服務，鼓勵企業(yè)和各類研發(fā)機構自主引進各類高層次、高技能人才；每年有計劃定期組團赴外招聘高層次、高技能人才；支持獵頭服務機構參與引進緊缺、急需優(yōu)秀高層次、高技能人才，市人社局將采取招投標的方式，公開選擇獵頭服務企業(yè)；每年年初，編制并定期向全國發(fā)布南昌市引進高層次、高技能人才崗位需求目錄。
該辦法所指的高層次、高技能人才是指圍繞南昌市重大發(fā)展戰(zhàn)略、重要支柱產(chǎn)業(yè)、重點建設項目等傳統(tǒng)優(yōu)勢產(chǎn)業(yè)和戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)領域的具有較高專業(yè)技術職稱、學歷及其它特殊技能的人才。
對新引進的高層次、高技能人才，按其在用人單位實際工作時間，按年度發(fā)給經(jīng)濟補貼，發(fā)放期限不超過三年。其中第一類人才每月5000元，第二類人才每月4000元，第三類人才每月3000元，第四、五、六、七類人才每月2000元，第八、九類人才每月1000元。對引進的優(yōu)秀高層次、高技能人才，定期安排休假、體檢；設立市創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)激勵獎；對在該市創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)等方面做出突出貢獻的高層次、高技能人才，由市政府根據(jù)相應政策給予獎勵或扶持；鼓勵企業(yè)建立企業(yè)年金、補充社會保險和增購商業(yè)保險等制度，為高層次、高技能人才提供更多保障。
在該市經(jīng)濟建設、科學研究、技術發(fā)明創(chuàng)造或高新技術成果引進、轉化和推廣等方面做出突出貢獻的高層次、高技能人才，不受學歷、資歷、外語條件限制，可申報相應的專業(yè)技術資格（已實行全國統(tǒng)考的“以考代評”專業(yè)技術資格除外），允許業(yè)績突出的高層次、高技能人才破格申報評審專業(yè)技術資格。
開辟引才“綠色通道”。該市人社局負責開設高層次、高技能人才服務窗口，具體受理高層次、高技能人才引進申報工作，實行限時辦理和服務承諾制度，提供“一站式”服務；支持各類人力資源服務機構提供引才服務，鼓勵企業(yè)和各類研發(fā)機構自主引進各類高層次、高技能人才；每年有計劃定期組團赴外招聘高層次、高技能人才；支持獵頭服務機構參與引進緊缺、急需優(yōu)秀高層次、高技能人才，市人社局將采取招投標的方式，公開選擇獵頭服務企業(yè)；每年年初，編制并定期向全國發(fā)布南昌市引進高層次、高技能人才崗位需求目錄。
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