日前，江西南昌市出臺了《關(guān)于大力支持人才引進培育和使用的若干意見》�！兑庖姟分赋�，該市將大力實施“5123”人才工程，到2020年，用5年時間，引進以國家“人才”、“萬人計劃”、“長江學(xué)者”人選等為代表的國家級頂尖人才100名左右；以省“贛鄱英才555”人選、省有突出貢獻的中青年專家、中國500強企業(yè)主要經(jīng)營管理人才等為代表的省級創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)領(lǐng)軍人才200名左右；以市突出貢獻人才、“洪城計劃”、“洪城特聘專家”人選等為代表的市級創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)高層次人才3000名左右。
《意見》指出，人才引育重點是千億和五百億產(chǎn)業(yè)打造、十二類服務(wù)業(yè)建設(shè)、外向型經(jīng)濟發(fā)展以及教科文衛(wèi)等社會事業(yè)領(lǐng)域中，掌握核心關(guān)鍵技術(shù)、帶動產(chǎn)業(yè)發(fā)展的高層次人才和團隊以及緊缺專門人才、高技能人才，概括起來就是“高、精、尖、缺”。該市將建立“引智引資政策互推”機制，將人才引進情況納入招商引資考核指標(biāo)，著力推動招商引資和招才引智相結(jié)合，加快健全以人才要素驅(qū)動的經(jīng)濟增長模式；進一步完善市場化引才機制，充分發(fā)揮海內(nèi)外人才工作站和人力資源機構(gòu)引才作用，有針對性地組織重點企（事）業(yè)單位赴國（境）內(nèi)外開展招才引智活動；探索采取政府購買服務(wù)的方式，支持重點企業(yè)重點崗位使用獵頭服務(wù)、引才服務(wù)外包等多種形式，提高引才精準(zhǔn)度。
《意見》對搭建人才作用發(fā)揮平臺、創(chuàng)新產(chǎn)學(xué)研用協(xié)調(diào)機制、健全人才成果轉(zhuǎn)化和創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)支持機制、加大財稅扶持等方面提出明確要求。探索采取償還性支持等方式支持科技成果轉(zhuǎn)化和產(chǎn)業(yè)化，鼓勵技術(shù)成果入股，加強知識產(chǎn)權(quán)管理與服務(wù)，健全人才成果轉(zhuǎn)化制度；探索建立健全創(chuàng)業(yè)投資引導(dǎo)基金、轉(zhuǎn)貸引導(dǎo)基金、政策性擔(dān)保、風(fēng)險池資金等融資扶持資金，引導(dǎo)社會資本投資人才項目和企業(yè)，逐步提高財政資金間接扶持比例。
《意見》明確，要暢通人才參政議政渠道，加大“兩代表一委員”中高層次人才比重，聘請高層次人才擔(dān)任市政府科技顧問、經(jīng)濟顧問、法律顧問。此次《意見》在原有實施辦法基礎(chǔ)上，針對當(dāng)前引進的高層次人才反映較為集中的問題，對人才在創(chuàng)業(yè)發(fā)展、學(xué)習(xí)培訓(xùn)、職稱晉升、編制保留、配偶隨調(diào)、子女就學(xué)、戶口落戶、醫(yī)療保健、住房保障等方面提供更加便捷高效服務(wù)提出了新的要求。（通訊員 南組軒）
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