陜西中醫(yī)藥大學(xué)高層次人才引進(jìn)與管理工作暫行辦法

第一章  總  則

第一條  為貫徹落實人才興校戰(zhàn)略，吸引優(yōu)秀高層次人才來我校工作，努力建設(shè)一支適應(yīng)學(xué)校發(fā)展需要、充滿活力和富于創(chuàng)新的高水平人才隊伍，實現(xiàn)我校建設(shè)高水平中醫(yī)藥大學(xué)的奮斗目標(biāo)，特制定本辦法。

第二條  按照“突出重點(diǎn)、按需引進(jìn)、以用為本、特事特辦”的原則，根據(jù)學(xué)科專業(yè)建設(shè)發(fā)展和優(yōu)化師資隊伍結(jié)構(gòu)的需要，優(yōu)先引進(jìn)省部級重點(diǎn)學(xué)科、重點(diǎn)實驗室、工程技術(shù)研究中心、實驗教學(xué)示范中心等教學(xué)研究機(jī)構(gòu)需要的高層次人才；優(yōu)先引進(jìn)我校新興學(xué)科和專業(yè)建設(shè)急需的高層次人才。

第二章  引進(jìn)范圍與基本條件

第三條 引進(jìn)范圍

本辦法所稱人才包括學(xué)術(shù)團(tuán)隊和個人。本辦法適用的高層次人才主要包括：中國科學(xué)院和中國工程院院士、人才、萬人計劃、長江學(xué)者獎勵計劃、國家杰出青年科學(xué)基金、中科院百人計劃、國家百千萬人才工程等國家重大人才工程入選人員，國家級有突出貢獻(xiàn)中青年專家、國務(wù)院學(xué)位委員會學(xué)科評議組成員、享受國務(wù)院特殊津貼的專家；省部級重大人才工程、陜西省人才（原百人計劃）、特支計劃、“三秦學(xué)者”特聘教授等人才項目入選者；具有正高專業(yè)技術(shù)職務(wù)資格的省級及以上重點(diǎn)學(xué)科帶頭人和學(xué)術(shù)帶頭人；已取得一定科研成果且有發(fā)展?jié)撡|(zhì)的青年博士等。

第四條 基本要求

（一）治學(xué)嚴(yán)謹(jǐn)，學(xué)風(fēng)正派，敬業(yè)奉獻(xiàn)，有良好的思想政治素質(zhì)、師德師風(fēng)和團(tuán)結(jié)協(xié)作精神，組織協(xié)調(diào)能力強(qiáng)。

（二）學(xué)術(shù)水平高，基本功扎實，專業(yè)知識精深，在本學(xué)科領(lǐng)域具有較高的學(xué)術(shù)水平和地位，主持承擔(dān)過國家級科研項目，取得過同行專家公認(rèn)的高水平學(xué)術(shù)成就。

（三）掌握本學(xué)科領(lǐng)域發(fā)展的最新動態(tài)，對本學(xué)科建設(shè)和學(xué)術(shù)研究工作有創(chuàng)新性構(gòu)想，并具相應(yīng)的組織、管理和領(lǐng)導(dǎo)能力，能帶領(lǐng)本學(xué)科在其前沿領(lǐng)域保持或趕超國內(nèi)國際先進(jìn)水平。

（四）身體健康，能勝任教學(xué)、科研一線工作。

（五）學(xué)術(shù)成績突出者年齡可適當(dāng)放寬條件。

第三章  人才類別和待遇

第五條 第一層次人才

中國科學(xué)院院士、中國工程院院士、中國社會科學(xué)院學(xué)部委員、“國家特支計劃”杰出人才或國內(nèi)外具有同等學(xué)術(shù)地位和成就的專家學(xué)者。不受年齡限制，相關(guān)工作及生活待遇面議。

第六條 第二層次人才

（一）符合下列條件之一：

1.國家“人才”人選；

2.國家“萬人計劃”領(lǐng)軍人才、教學(xué)名師；

3.教育部“長江學(xué)者獎勵計劃”入選者；

4.國家“973”、“863”計劃項目首席科學(xué)家；

5.國家自然科學(xué)基金杰出青年基金獲得者、“國家特支計劃”領(lǐng)軍人才、青年拔尖人才；

6.國家自然科學(xué)獎、國家科技進(jìn)步獎、技術(shù)發(fā)明獎的二等獎及以上獲得者（排名第一），國家級教學(xué)成果一等獎以上獲得者（排名第一）；

7.國家級重點(diǎn)學(xué)科、重點(diǎn)實驗室、工程技術(shù)研究中心、創(chuàng)新團(tuán)隊帶頭人或負(fù)責(zé)人；

8.國務(wù)院學(xué)位委員會學(xué)科評議組成員；

9.具有以上同等學(xué)術(shù)地位和成就的專家學(xué)者。

（二）相關(guān)待遇

為全職引進(jìn)者提供不小于120平米住房一套，提供60萬元安家費(fèi)、500萬元科研啟動費(fèi)，引進(jìn)后5年內(nèi)在正�？冃ЧべY的基礎(chǔ)上享受每年80萬元高層次人才津貼，配備學(xué)術(shù)助手和組建學(xué)術(shù)團(tuán)隊，落實配偶的調(diào)動和工作。

第七條 第三層次人才

（一）符合下列條件之一且年齡不超過50歲

1.“百千萬人才工程” 國家級人選、國家級突出貢獻(xiàn)的中青年專家、國家“人才”青年項目人選、國家“萬人計劃”入選者；

2.國家自然科學(xué)基金優(yōu)秀青年基金獲得者；

3.第一作者或通訊作者在《SCIENCE》、《NATURE》、《CELL》或相當(dāng)期刊發(fā)表論文1篇以上者；

4.國外高水平高�；蚩蒲性核�終身教授或相當(dāng)職務(wù)；

5.國家自然科學(xué)獎、國家技術(shù)發(fā)明獎、國家科技進(jìn)步獎二等

獎以上的主要完成人（排名前三），或省部級科學(xué)技術(shù)獎一等獎獲得者（排名第一）；

6.以第一作者身份在國際重要學(xué)術(shù)刊物發(fā)表本學(xué)科方向的論文被SCI、SSCI收錄或《新華文摘》全文轉(zhuǎn)載5篇及以上（其中1篇以上影響因子≥10分），或總影響因子累計50分以上。

（二）相關(guān)待遇

為全職引進(jìn)者提供120平米住房一套，提供40萬元的安家費(fèi)、300萬元科研啟動費(fèi)，引進(jìn)后5年內(nèi)在正�？冃ЧべY的基礎(chǔ)上享受每年50萬元高層次人才津貼，配備學(xué)術(shù)助手和組建學(xué)術(shù)團(tuán)隊，落實配偶的調(diào)動和工作。

第八條 第四層次人才

（一）符合下列條件之一且年齡不超過50歲

1.陜西省“人才”、“特支計劃”領(lǐng)軍人才或省外同層次的專家或教授；

2.教育部“新世紀(jì)優(yōu)秀人才支持計劃”入選者、“青年長江學(xué)者”入選者、“高校青年教師獎”獲得者；

3.陜西省“三秦學(xué)者”特聘教授、省外同層次的專家或教授；

4.國家級重點(diǎn)項目負(fù)責(zé)人、國家國際科技合作專項負(fù)責(zé)人；

5.近5年獲得省部級政府科學(xué)技術(shù)獎一等獎主要完成人（排名前二）、二等獎獲得者（排名第一）、省部級教學(xué)成果特等獎獲得者（排名第一）；

6.我校緊缺急需專業(yè)人才，近5年主持過1項國家級科研項目，且在本學(xué)科SCI-JCR一區(qū)發(fā)表學(xué)術(shù)論文1篇以上者。人文社科類人才主持過1項國家級科研項目且在SSCI期刊上發(fā)表學(xué)術(shù)論文2篇以上者。

（二）相關(guān)待遇

為全職引進(jìn)者提供120平米住房一套，提供30萬元的安家費(fèi)、100萬元科研啟動費(fèi)，引進(jìn)后5年內(nèi)在正常績效工資的基礎(chǔ)上享受每年20萬元高層次人才津貼，落實配偶的調(diào)動和工作。

第九條 第五層次人才

（一）符合下列條件之一且年齡不超過45歲

1.“985”或“211”高校畢業(yè)的優(yōu)秀博士（本科為“985”或“211”高校學(xué)歷優(yōu)先），同時近5年來的成果至少符合以下條件之一：

（1）省部級科技成果獎一等獎前5位或二等獎前2位或三等獎第1位；

（2）國家級科研項目或2項及以上省部級科研項目的主持人；

（3）單篇SCI收錄論文影響因子在5及以上或第一作者發(fā)表SCI收錄論文影響因子累計超過20分人員。

2.海外高水平大學(xué)（科研機(jī)構(gòu)）留學(xué)歸國的優(yōu)秀博士或國內(nèi)高水平大學(xué)醫(yī)藥學(xué)科優(yōu)秀博士。

（二）相關(guān)待遇

為全職引進(jìn)者提供住房一套，提供20萬元購房補(bǔ)貼、20萬元科研啟動費(fèi)。引進(jìn)后2年內(nèi)參照副高職專業(yè)技術(shù)人員發(fā)放績效工資，可參加校內(nèi)人才工程評聘。

第十條 柔性引進(jìn)人才

（一）聘請條件

1.掌握本學(xué)科前沿技術(shù)，學(xué)術(shù)造詣較深，在國內(nèi)外權(quán)威刊物上發(fā)表過系列學(xué)術(shù)論文，取得顯著的科研成果。

2.應(yīng)具有博士學(xué)位，國內(nèi)應(yīng)聘者還應(yīng)具有正高職稱，海外應(yīng)聘者一般應(yīng)在高水平大學(xué)曾擔(dān)任副教授等同的以上職務(wù)。

3.熟悉本學(xué)科領(lǐng)域的學(xué)科建設(shè)和科學(xué)研究工作。

4.能夠每年在我校工作1～3個月。

（二）工作職責(zé)

1.指導(dǎo)和參與所在學(xué)科的重點(diǎn)學(xué)科建設(shè)、學(xué)位點(diǎn)建設(shè)，幫助所在學(xué)科在其前沿領(lǐng)域保持或趕超國內(nèi)領(lǐng)先水平；

2.指導(dǎo)青年教師、博士生、碩士生的科研工作；

3.協(xié)助所在學(xué)科團(tuán)隊積極爭取主持國家重大科研項目，發(fā)表高水平論文，力爭取得重大的標(biāo)志性科研成果。

（三）相關(guān)待遇

1.根據(jù)履職時間提供特聘津貼，津貼標(biāo)準(zhǔn)每月2-10萬元，根據(jù)具體工作情況另行簽訂協(xié)議；

2.我校提供工作期間的食宿；

3.提供往返交通費(fèi)。

第十一條  新興學(xué)科、專業(yè)緊缺的優(yōu)秀人才，由校長辦公會研究決定參照以上條件適當(dāng)放寬要求，另議待遇，并簽訂個性化協(xié)議。對少數(shù)有標(biāo)志性重要成果的優(yōu)秀人才在無法按照上述標(biāo)準(zhǔn)確定時，可由相關(guān)職能部門組織校內(nèi)外同行專家考核評審，學(xué)校學(xué)術(shù)委員會審議，報校長辦公會、校黨委會研究批準(zhǔn)后引進(jìn)。

第四章  人才團(tuán)隊的引進(jìn)條件、方式和待遇

第十二條 引進(jìn)條件

（一）人才團(tuán)隊?wèi)?yīng)符合我校的學(xué)科專業(yè)布局與規(guī)劃，在高端領(lǐng)域已取得杰出成就或具有顯著創(chuàng)新潛力，有望在學(xué)科前沿和核心技術(shù)等方面取得突破，有利于提升我校在相關(guān)學(xué)科的核心競爭力。

（二）團(tuán)隊組成不少于三人，團(tuán)隊帶頭人或核心成員中應(yīng)有省部級及以上人才計劃入選者。

（三）科技創(chuàng)新團(tuán)隊?wèi)?yīng)具有主持完成省部級以上重點(diǎn)項目經(jīng)歷，研究成果達(dá)到省部級科學(xué)技術(shù)獎一等獎以上水平。

第十三條  引進(jìn)方式

（一）采取圍繞學(xué)科方向引進(jìn)、教學(xué)科研平臺引進(jìn)、領(lǐng)軍人才團(tuán)隊引進(jìn)、重大項目研究團(tuán)隊引進(jìn)等多種團(tuán)隊組成方式。優(yōu)先引進(jìn)海外留學(xué)歸國人才、國內(nèi)自帶項目的各類領(lǐng)軍人才與團(tuán)隊。

（二）引進(jìn)國內(nèi)創(chuàng)新科研團(tuán)隊，團(tuán)隊成員應(yīng)將人事關(guān)系及檔案轉(zhuǎn)至我校，全職工作。引進(jìn)海外創(chuàng)新科研團(tuán)隊，團(tuán)隊成員應(yīng)保證每年至少累計有6個月時間在我校工作。

第十四條  引進(jìn)政策

對人才團(tuán)隊實行特殊政策，生活待遇和工作條件面議。符合高層次人才引進(jìn)條件的給予相應(yīng)待遇。

第五章  人才的引進(jìn)、管理和考核

第十五條  引進(jìn)工作程序

（一）學(xué)校根據(jù)學(xué)科和專業(yè)發(fā)展需要，制定高層次人才引進(jìn)計劃，研究確定引進(jìn)高層次人才的類型。

（二）公開招聘或推薦：由人事處向國內(nèi)外發(fā)布招聘啟事或采取其它招聘方式，也可以由用人單位向?qū)W校推薦合適人選。

（三）提供材料：應(yīng)聘者提交個人簡歷、學(xué)歷學(xué)位證明、任職證明、代表性論文論著、科研成果證明材料以及個人要求等相關(guān)材料，由有關(guān)院系（部）負(fù)責(zé)填寫《陜西中醫(yī)藥大學(xué)引進(jìn)高層次人才審批表》，并將有關(guān)材料一同報學(xué)校人事處初審。

（四）專家考核：學(xué)校組織有關(guān)校領(lǐng)導(dǎo)、校內(nèi)外專家、人事部門負(fù)責(zé)人等組成考核小組，以面試或通訊評審的方式對引進(jìn)人才的基本素質(zhì)、學(xué)術(shù)水平、發(fā)展?jié)摿Φ确矫孢M(jìn)行綜合考核，并形成書面考核意見，經(jīng)過校學(xué)術(shù)委員會評審。兩院院士不受以上程序限制。

（五）審批簽約：根據(jù)考核小組的意見，經(jīng)學(xué)校研究后提出初步意見報學(xué)校人才辦或人事處，人才辦或人事處審核后報校長辦公會研究決定或校長批準(zhǔn)，按有關(guān)程序進(jìn)行審批。學(xué)校及有關(guān)主管部門審批同意后，學(xué)校與引進(jìn)的高層次人才簽訂合同，約定雙方的權(quán)利和義務(wù)，明確高層次人才相關(guān)的目標(biāo)責(zé)任和福利待遇。

第十六條  為了切實發(fā)揮高層次人才在教學(xué)、科研、醫(yī)療和學(xué)科建設(shè)中的作用，避免高層次人才引進(jìn)工作中的“重引進(jìn)，輕管理”的現(xiàn)象，進(jìn)一步加強(qiáng)人才引進(jìn)后的服務(wù)、管理和考核工作。

第十七條  學(xué)校與高層次人才簽訂引進(jìn)協(xié)議書，明確引進(jìn)方式和引進(jìn)后聘期內(nèi)在人才培養(yǎng)、學(xué)科和實驗室建設(shè)、科學(xué)研究、團(tuán)隊建設(shè)等方面的主要目標(biāo)和任務(wù)；學(xué)校建立高層次人才工作協(xié)調(diào)機(jī)制，并及時了解高層次人才在教學(xué)、科研、學(xué)科建設(shè)等方面存在的問題，及時協(xié)調(diào)解決。

第十八條  各單位要積極為高層次人才營造良好的工作、生活

環(huán)境，充分發(fā)揮引進(jìn)人才在學(xué)科建設(shè)中的作用，及時督促檢查高層次人才崗位目標(biāo)完成情況，并適時提出意見和建議。

第十九條  高層次人才引進(jìn)后，依據(jù)引進(jìn)協(xié)議書的要求和標(biāo)準(zhǔn)，由相關(guān)單位及時組織年度考核、中期考核、聘期考核，考核結(jié)果作為進(jìn)一步聘任的依據(jù)。

第二十條  為加強(qiáng)對高層次人才的考核、管理、監(jiān)督，并發(fā)揮示范帶頭作用，高層次人才的有關(guān)業(yè)績和考核結(jié)論將通過適當(dāng)?shù)姆绞接枰怨�開。

第二十一條  服務(wù)期規(guī)定

（一）高層次引進(jìn)人才的服務(wù)期為5-10年。服務(wù)期滿住房產(chǎn)權(quán)在現(xiàn)行政策下個人產(chǎn)權(quán)部分歸個人所有。服務(wù)期內(nèi)，學(xué)校原則上不批準(zhǔn)引進(jìn)人才提出的辭職、自費(fèi)出國留學(xué)、調(diào)離我校等申請。從事博士后研究、訪學(xué)進(jìn)修或因其他原因未能在崗工作的，按實際不在崗工作時間順延服務(wù)期。

（二）引進(jìn)人才未完成服務(wù)期要求離開學(xué)校（含調(diào)出、辭職、自費(fèi)出國出境等）或工作考核不合格被學(xué)校解聘的，本人須承擔(dān)以下違約責(zé)任：

1.離校前一個月內(nèi)退回學(xué)校提供的住房。

2.按每少服務(wù)一年退還學(xué)校資助的科研啟動費(fèi)、進(jìn)修培訓(xùn)和考察等費(fèi)用總數(shù)的20%。

3.須在離校前按規(guī)定辦理本人管理和使用的學(xué)校固定資產(chǎn)交接手續(xù)。

4.因本人違約造成學(xué)校經(jīng)費(fèi)投入和資產(chǎn)損失的，學(xué)校保留追究本人責(zé)任的權(quán)利。

（三）對不履行賠償和違約責(zé)任的，學(xué)校保留按照協(xié)議并通過法律程序維護(hù)學(xué)校合法權(quán)益的權(quán)利。

第六章  附  則

第二十二條  夫妻雙方均符合我校人才引進(jìn)條件，住房待遇以高的一方享受。特殊人才條件、待遇及引進(jìn)事宜參照本辦法面議。

第二十三條  本辦法自頒布之日起實施，由人才辦、人事處負(fù)責(zé)解釋。既往相關(guān)政策與本文件不相符的，以本辦法為準(zhǔn)。