上世紀80年代以來，人才“出去多回來少”的逆差問題，令不少人扼腕：何時中國不再成為他國的人才“培養(yǎng)基地”？而今，這一局面正在得到扭轉——
在4月11日召開的2017年留學人員回國服務工作部際聯席會上，人社部副部長湯濤透露，截至2016年年底，我國留學回國人員總數達265.11萬人，其中2016年回國43.25萬人，十八大以來回國人數占到70%，完成學業(yè)后選擇回國發(fā)展的留學人員比例由2012年的72.38%增長到2016年的82.23%，形成了我國歷史上最大規(guī)模的留學人才歸國潮。
有專家預測，未來5年，我國將迎來“進大于出”的人才歷史拐點，從世界最大的人才流出國轉變?yōu)橹饕娜瞬呕亓鲊鸩匠蔀閲H人才競爭格局中的重要一極。
人才回流在加速
在美國生活和工作了14年，資深數據專家丁國祥選擇了回國到杭州螞蟻金服集團工作。在丁國祥看來，中國如火如荼的網上購物、海量的數據，都把美國“甩了幾條街”，回國發(fā)展是最佳選擇。
丁國祥只是近年來“海歸大軍”中的一員。教育部的統計顯示，10多年前，中國每送出3個人出國留學，迎回1人。如今，年度出國與回國人數比例已從2006年的3.15∶1下降到2016年的1.26∶1，且呈現人才加速回流態(tài)勢。
“群鳳歸巢”景象喜人。南方科技大學人力資源部工作人員說，2014年，該校招收20位教職人員，收到了至少2000份來自海外的簡歷。杭州名駒獵頭負責人沈敏躍說，以前大多數是從本地出去的留學生來打聽工作，這兩年，在國外有長期工作經驗的海歸，開始出現在公司的簡歷庫里。深圳市2016年引進海歸10509人，連續(xù)三年增幅超過40%。
歸國潮正呈現一浪高過一浪之勢。擁有4.8億高端人才的知名職場社交平臺領英分析注冊信息發(fā)現，2016年畢業(yè)后選擇回到中國的留學生數量比2010年增長了4倍多，擁有碩士、博士學歷的人才占比大幅提升。同時，在高科技領域工作的海外華人對于歸國工作呈開放態(tài)度，并表示積極關注中國市場的工作機會。預期更加可喜。今年3月，海歸求職服務平臺絡可英聯合有關機構，在廣泛調查的基礎上發(fā)布了《2017海外人才就業(yè)分析報告》。報告預計，2017年歸國人數有望突破60萬，如果實現，這將超過今年出國留學的人數。
中國處于引才的機遇窗口期
留學是培養(yǎng)高層次人才的重要途徑。改革開放以來，一批又一批留學人員回到國內，成為現代化建設的一支重要力量。但同時由于種種原因，也有不少留學人員特別是高端人才選擇了在國外工作，導致我國出現人才進與出的逆差。
對于當前的歸國潮，相關人士表示，人才加速回流除了留學人員數量增加帶來的海歸人數自然增加之外，是多種因素促成的結果。
黨的十八大以來，以習近平同志為核心的黨中央明確提出“聚天下英才而用之”的戰(zhàn)略目標，加快構建具有全球競爭力的人才制度體系，國家、地方和用人單位引才項目競相推出，為留學歸國人員提供了大量就業(yè)機會和政策便利。
制度創(chuàng)新為引才注入了強大動能。數據顯示，中組部牽頭實施的“人才”累計引進海外高層次人才6000多人，在“人才”的引領帶動下，各地引進高層次留學人才5.39萬名，引進教授層次人才數量是1978年至2008年引進總量的20余倍。
“讀十本成功學的書，不如去中國試一試”。作為世界經濟的引擎，中國正釋放出強勁的磁場效應。中國與全球化智庫發(fā)布的《2016中國海歸就業(yè)調查報告》顯示，海歸選擇目前工作城市的理由排在第一的是經濟發(fā)展快。“在有的西方發(fā)達國家，家門口換了塊路牌就算一個大的變化，而國內發(fā)展到處生機勃勃。”在國外學習工作5年后，留學生何岸回到成都投入到創(chuàng)業(yè)中。
“在外國做得再好，也總覺得自己是一個旁觀者�；氐絿鴥�，我會成為祖國變化的一部分。”清華大學教授施一公的肺腑之言，道出眾多海外學子的心聲，個人發(fā)展與國家建設融合，海歸自身價值才能得到更好實現。目前，在各類留學人員創(chuàng)業(yè)園里，入園企業(yè)超過2.7萬家，7.9萬名留學人員在園創(chuàng)業(yè)。
專家判斷，中國正迎來引才的機會窗口期。“當前全世界的保護主義正在抬頭，中國是全世界非常開放的國家，現在是我們吸引全球人才最好的時候，應積極搶抓機遇，吸引更多人才到中國。”南方科技大學校長陳十一表示。
讓歸國潮化為中國崛起的創(chuàng)新潮
沿著錢學森等老一輩留學回國人員的足跡，近年來，新一代海歸已經在各方面發(fā)揮了重大作用，他們中的潘建偉、丁列明、李彥宏、錢穎一、姚力軍等人，因創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)成就斐然而家喻戶曉。
當前，強勁的歸國潮正與“雙創(chuàng)潮”聯動疊加。中國青年報社聯合智聯招聘此前開展的一項針對海歸和留學生的調查顯示，多達54.0%的受訪者對未來的職業(yè)選擇是“創(chuàng)業(yè)”。中科院院士葛均波認為，我國應加快建立起有效的機制，讓留學人員的歸國潮轉化為提升我國科學實力的大潮。
去年6月以來，海歸創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新中存在的“優(yōu)惠政策享受難、落戶就學辦理難、開戶融資難、知識產權應用難、政策限制放開難、文化理念融合難”等“六難”問題受到中央領導高度重視，李克強總理專門作出批示，國務院18個部委雷厲風行開展了一系列“清障搭臺”行動。
此次2017年留學人員回國服務工作部際聯席會上，參與解決“六難”的相關單位進一步擴大到29個，聯手推出了放寬外籍人員持股、出口資質等限制，簡化服務流程，加強創(chuàng)業(yè)指導等一攬子措施。
“這些政策將進一步增強留學人才回國的信心，激發(fā)留學回國人員創(chuàng)新的力量。” 國務院參事、中國與全球化智庫主任王輝耀認為，隨著優(yōu)秀留學人才的回歸，以及各種膚色各個國家的人才到來，中國“創(chuàng)新潮”將更加澎湃。
留學事業(yè)與國家和民族的命運從來緊密相連。海外研究人士對涌動的歸國潮贊嘆不已。“海歸群體是中國在多個領域進行更深層次變革的‘作用劑’，他們將‘重塑’中國。”加拿大麥基爾大學北美研究項目主任湯姆·維爾克撰文說。
在4月11日召開的2017年留學人員回國服務工作部際聯席會上，人社部副部長湯濤透露，截至2016年年底，我國留學回國人員總數達265.11萬人，其中2016年回國43.25萬人，十八大以來回國人數占到70%，完成學業(yè)后選擇回國發(fā)展的留學人員比例由2012年的72.38%增長到2016年的82.23%，形成了我國歷史上最大規(guī)模的留學人才歸國潮。
有專家預測，未來5年，我國將迎來“進大于出”的人才歷史拐點，從世界最大的人才流出國轉變?yōu)橹饕娜瞬呕亓鲊鸩匠蔀閲H人才競爭格局中的重要一極。
人才回流在加速
在美國生活和工作了14年，資深數據專家丁國祥選擇了回國到杭州螞蟻金服集團工作。在丁國祥看來，中國如火如荼的網上購物、海量的數據，都把美國“甩了幾條街”，回國發(fā)展是最佳選擇。
丁國祥只是近年來“海歸大軍”中的一員。教育部的統計顯示，10多年前，中國每送出3個人出國留學，迎回1人。如今，年度出國與回國人數比例已從2006年的3.15∶1下降到2016年的1.26∶1，且呈現人才加速回流態(tài)勢。
“群鳳歸巢”景象喜人。南方科技大學人力資源部工作人員說，2014年，該校招收20位教職人員，收到了至少2000份來自海外的簡歷。杭州名駒獵頭負責人沈敏躍說，以前大多數是從本地出去的留學生來打聽工作，這兩年，在國外有長期工作經驗的海歸，開始出現在公司的簡歷庫里。深圳市2016年引進海歸10509人，連續(xù)三年增幅超過40%。
歸國潮正呈現一浪高過一浪之勢。擁有4.8億高端人才的知名職場社交平臺領英分析注冊信息發(fā)現，2016年畢業(yè)后選擇回到中國的留學生數量比2010年增長了4倍多，擁有碩士、博士學歷的人才占比大幅提升。同時，在高科技領域工作的海外華人對于歸國工作呈開放態(tài)度，并表示積極關注中國市場的工作機會。預期更加可喜。今年3月，海歸求職服務平臺絡可英聯合有關機構，在廣泛調查的基礎上發(fā)布了《2017海外人才就業(yè)分析報告》。報告預計，2017年歸國人數有望突破60萬，如果實現，這將超過今年出國留學的人數。
中國處于引才的機遇窗口期
留學是培養(yǎng)高層次人才的重要途徑。改革開放以來，一批又一批留學人員回到國內，成為現代化建設的一支重要力量。但同時由于種種原因，也有不少留學人員特別是高端人才選擇了在國外工作，導致我國出現人才進與出的逆差。
對于當前的歸國潮，相關人士表示，人才加速回流除了留學人員數量增加帶來的海歸人數自然增加之外，是多種因素促成的結果。
黨的十八大以來，以習近平同志為核心的黨中央明確提出“聚天下英才而用之”的戰(zhàn)略目標，加快構建具有全球競爭力的人才制度體系，國家、地方和用人單位引才項目競相推出，為留學歸國人員提供了大量就業(yè)機會和政策便利。
制度創(chuàng)新為引才注入了強大動能。數據顯示，中組部牽頭實施的“人才”累計引進海外高層次人才6000多人，在“人才”的引領帶動下，各地引進高層次留學人才5.39萬名，引進教授層次人才數量是1978年至2008年引進總量的20余倍。
“讀十本成功學的書，不如去中國試一試”。作為世界經濟的引擎，中國正釋放出強勁的磁場效應。中國與全球化智庫發(fā)布的《2016中國海歸就業(yè)調查報告》顯示，海歸選擇目前工作城市的理由排在第一的是經濟發(fā)展快。“在有的西方發(fā)達國家，家門口換了塊路牌就算一個大的變化，而國內發(fā)展到處生機勃勃。”在國外學習工作5年后，留學生何岸回到成都投入到創(chuàng)業(yè)中。
“在外國做得再好，也總覺得自己是一個旁觀者�；氐絿鴥�，我會成為祖國變化的一部分。”清華大學教授施一公的肺腑之言，道出眾多海外學子的心聲，個人發(fā)展與國家建設融合，海歸自身價值才能得到更好實現。目前，在各類留學人員創(chuàng)業(yè)園里，入園企業(yè)超過2.7萬家，7.9萬名留學人員在園創(chuàng)業(yè)。
專家判斷，中國正迎來引才的機會窗口期。“當前全世界的保護主義正在抬頭，中國是全世界非常開放的國家，現在是我們吸引全球人才最好的時候，應積極搶抓機遇，吸引更多人才到中國。”南方科技大學校長陳十一表示。
讓歸國潮化為中國崛起的創(chuàng)新潮
沿著錢學森等老一輩留學回國人員的足跡，近年來，新一代海歸已經在各方面發(fā)揮了重大作用，他們中的潘建偉、丁列明、李彥宏、錢穎一、姚力軍等人，因創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)成就斐然而家喻戶曉。
當前，強勁的歸國潮正與“雙創(chuàng)潮”聯動疊加。中國青年報社聯合智聯招聘此前開展的一項針對海歸和留學生的調查顯示，多達54.0%的受訪者對未來的職業(yè)選擇是“創(chuàng)業(yè)”。中科院院士葛均波認為，我國應加快建立起有效的機制，讓留學人員的歸國潮轉化為提升我國科學實力的大潮。
去年6月以來，海歸創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新中存在的“優(yōu)惠政策享受難、落戶就學辦理難、開戶融資難、知識產權應用難、政策限制放開難、文化理念融合難”等“六難”問題受到中央領導高度重視，李克強總理專門作出批示，國務院18個部委雷厲風行開展了一系列“清障搭臺”行動。
此次2017年留學人員回國服務工作部際聯席會上，參與解決“六難”的相關單位進一步擴大到29個，聯手推出了放寬外籍人員持股、出口資質等限制，簡化服務流程，加強創(chuàng)業(yè)指導等一攬子措施。
“這些政策將進一步增強留學人才回國的信心，激發(fā)留學回國人員創(chuàng)新的力量。” 國務院參事、中國與全球化智庫主任王輝耀認為，隨著優(yōu)秀留學人才的回歸，以及各種膚色各個國家的人才到來，中國“創(chuàng)新潮”將更加澎湃。
留學事業(yè)與國家和民族的命運從來緊密相連。海外研究人士對涌動的歸國潮贊嘆不已。“海歸群體是中國在多個領域進行更深層次變革的‘作用劑’，他們將‘重塑’中國。”加拿大麥基爾大學北美研究項目主任湯姆·維爾克撰文說。
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