一、導(dǎo)師介紹
團隊負責人桑亞林教授，山東農(nóng)業(yè)大學林學院院長，博士研究生導(dǎo)師，國家萬人計劃青年拔尖人才，泰山學者青年專家，山東省學位委員會學科評議組成員。長期從事植物干細胞重塑與維持領(lǐng)域的研究工作，在國際上首次提出植物誘導(dǎo)多能干細胞概念。主持國家自然科學基金項目、山東省自然科學基金重大基礎(chǔ)研究項目子課題、山東省青創(chuàng)人才團隊、山東省農(nóng)業(yè)資源創(chuàng)新利用等項目。研究成果在Trends in Plant Science、Plant Cell、New Phytologist等國際主流學術(shù)期刊發(fā)表，受到國際權(quán)威學術(shù)組織Faculty 1000推介。作為主要組織者之一發(fā)起了“國際植物分生組織研討會”系列會議，創(chuàng)立了該領(lǐng)域國際最高水平交流平臺。作為主要組織者之一成立了植物干細胞與生物技術(shù)創(chuàng)新戰(zhàn)略聯(lián)盟，為推動基礎(chǔ)研究成果轉(zhuǎn)化應(yīng)用發(fā)揮了積極作用。曾獲得山東省自然科學一等獎、山東省科技進步二等獎、全國多媒體課件大賽一等獎、學校青年講課比賽一等獎等獎勵。
二、博士后招聘
（一）研究方向及招聘人數(shù)
從事林木發(fā)育生物學及生物技術(shù)方向研究工作，需要2-3名博士后，且職位長期開放。
（二）應(yīng)聘要求
1. 擁護中國共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)，對科研有濃厚興趣，身心健康，有高度的責任心；
2. 獲得林學、生物學、園藝學及其他相關(guān)專業(yè)博士學位；
3. 具備植物分子生物學或生物信息學研究背景；
4. 發(fā)表相關(guān)領(lǐng)域高水平SCI論文者優(yōu)先。
（三）薪酬待遇
1. 年薪18-35萬（主要根據(jù)申請人已取得的成果、科研發(fā)展?jié)摿Φ龋С稚暾垏壹吧綎|省“博新計劃”人才項目：國家級博新計劃A檔28萬/人，B檔18萬/人，C檔12萬/人，持續(xù)資助兩年；山東省博新計劃15萬/人，持續(xù)資助兩年。以上待遇可疊加享受。（詳見https://mp.weixin.qq.com/s/NBAcPhyTpC_qv3iX3W9jVA）
2. 學�，F(xiàn)有附屬小學和幼兒園，能夠為人事關(guān)系轉(zhuǎn)入我校的博士后提供優(yōu)質(zhì)的基礎(chǔ)教育服務(wù)。
3. 博士后在站期間按在職教師同等標準繳納社會保險和住房公積金，與在職教師享有同等的福利待遇、圖書及科研資源。
4. 學校實施國際學術(shù)交流項目,支持在站博士后參加國際高水平學術(shù)活動。
三、聯(lián)系方式
桑老師：sangyl@sdau.edu.cn
信息來源于網(wǎng)絡(luò)，如有變更請以原發(fā)布者為準。
團隊負責人桑亞林教授，山東農(nóng)業(yè)大學林學院院長，博士研究生導(dǎo)師，國家萬人計劃青年拔尖人才，泰山學者青年專家，山東省學位委員會學科評議組成員。長期從事植物干細胞重塑與維持領(lǐng)域的研究工作，在國際上首次提出植物誘導(dǎo)多能干細胞概念。主持國家自然科學基金項目、山東省自然科學基金重大基礎(chǔ)研究項目子課題、山東省青創(chuàng)人才團隊、山東省農(nóng)業(yè)資源創(chuàng)新利用等項目。研究成果在Trends in Plant Science、Plant Cell、New Phytologist等國際主流學術(shù)期刊發(fā)表，受到國際權(quán)威學術(shù)組織Faculty 1000推介。作為主要組織者之一發(fā)起了“國際植物分生組織研討會”系列會議，創(chuàng)立了該領(lǐng)域國際最高水平交流平臺。作為主要組織者之一成立了植物干細胞與生物技術(shù)創(chuàng)新戰(zhàn)略聯(lián)盟，為推動基礎(chǔ)研究成果轉(zhuǎn)化應(yīng)用發(fā)揮了積極作用。曾獲得山東省自然科學一等獎、山東省科技進步二等獎、全國多媒體課件大賽一等獎、學校青年講課比賽一等獎等獎勵。
二、博士后招聘
（一）研究方向及招聘人數(shù)
從事林木發(fā)育生物學及生物技術(shù)方向研究工作，需要2-3名博士后，且職位長期開放。
（二）應(yīng)聘要求
1. 擁護中國共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)，對科研有濃厚興趣，身心健康，有高度的責任心；
2. 獲得林學、生物學、園藝學及其他相關(guān)專業(yè)博士學位；
3. 具備植物分子生物學或生物信息學研究背景；
4. 發(fā)表相關(guān)領(lǐng)域高水平SCI論文者優(yōu)先。
（三）薪酬待遇
1. 年薪18-35萬（主要根據(jù)申請人已取得的成果、科研發(fā)展?jié)摿Φ龋С稚暾垏壹吧綎|省“博新計劃”人才項目：國家級博新計劃A檔28萬/人，B檔18萬/人，C檔12萬/人，持續(xù)資助兩年；山東省博新計劃15萬/人，持續(xù)資助兩年。以上待遇可疊加享受。（詳見https://mp.weixin.qq.com/s/NBAcPhyTpC_qv3iX3W9jVA）
2. 學�，F(xiàn)有附屬小學和幼兒園，能夠為人事關(guān)系轉(zhuǎn)入我校的博士后提供優(yōu)質(zhì)的基礎(chǔ)教育服務(wù)。
3. 博士后在站期間按在職教師同等標準繳納社會保險和住房公積金，與在職教師享有同等的福利待遇、圖書及科研資源。
4. 學校實施國際學術(shù)交流項目,支持在站博士后參加國際高水平學術(shù)活動。
三、聯(lián)系方式
桑老師：sangyl@sdau.edu.cn
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來源鏈接：
http://rsc.sdau.edu.cn/2024/0531/c
為防止簡歷投遞丟失請抄送一份至：boshijob@126.com（郵件標題格式：應(yīng)聘職位名稱+姓名+學歷+專業(yè)+中國博士人才網(wǎng)）
中國-博士人才網(wǎng)發(fā)布
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