一、流動(dòng)站簡(jiǎn)介

湖南農(nóng)業(yè)大學(xué)公共管理學(xué)博士后科研流動(dòng)站于2023年11月獲準(zhǔn)設(shè)立。該站設(shè)于湖南農(nóng)業(yè)大學(xué)公共管理與法學(xué)學(xué)院，下設(shè)行政管理、公共政策、社會(huì)保障、土地資源管理、應(yīng)急管理、城鄉(xiāng)公共治理等6個(gè)二級(jí)學(xué)科方向。

目前，該站擁有“國(guó)家智能社會(huì)治理實(shí)驗(yàn)基地（社區(qū)治理）”“電子政務(wù)建模仿真國(guó)家工程實(shí)驗(yàn)室數(shù)字鄉(xiāng)村中心（湖南農(nóng)業(yè)大學(xué)）”“中國(guó)農(nóng)村公共管理研究院”“現(xiàn)代農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)公共政策創(chuàng)新研究（湖南農(nóng)業(yè)大學(xué)新農(nóng)村研究院）”“湖南省新農(nóng)村建設(shè)研究基地（湖南省鄉(xiāng)村振興研究基地）”等5個(gè)國(guó)家級(jí)和省部級(jí)科研支撐平臺(tái)。2025年有12位博士生導(dǎo)師有招收博士后計(jì)劃。

現(xiàn)有教學(xué)科研管理人員76人，專任教師64人，教授27人，副教授16人；博士生導(dǎo)師23人，碩士生導(dǎo)師43人；博士51人，獲得博士學(xué)位的比例達(dá)81.25%。教師隊(duì)伍中有國(guó)家特殊支持計(jì)劃領(lǐng)軍人才1人、國(guó)務(wù)院政府特殊津貼專家2人、湖南省芙蓉學(xué)者特聘教授1人、湖南省優(yōu)秀社會(huì)科學(xué)專家1人、湖南省“121人才工程”人選3人、省級(jí)優(yōu)秀教師2人、省級(jí)優(yōu)秀青年骨干教師5人。

為深入推進(jìn)人才戰(zhàn)略，進(jìn)一步加強(qiáng)青年學(xué)者的選拔和培養(yǎng)，保障人才隊(duì)伍的穩(wěn)定和持續(xù)發(fā)展，湖南農(nóng)業(yè)大學(xué)公共管理學(xué)博士后流動(dòng)站與湖南農(nóng)業(yè)大學(xué)/岳麓山實(shí)驗(yàn)室同步，以優(yōu)厚的待遇特面向海內(nèi)外招聘博士后，熱忱歡迎海內(nèi)外優(yōu)秀人才前來(lái)從事博士后研究工作。

二、招收條件

（一）具有良好的思想政治素質(zhì)和品德學(xué)風(fēng)，理想信念堅(jiān)定，堅(jiān)決貫徹執(zhí)行黨的理論和路線方針政策，自覺(jué)在思想上政治上行動(dòng)上同黨中央保持高度一致；

（二）年齡在35周歲（含）以下；

（三）具有博士學(xué)位（含已獲得答辯決議暫未授予學(xué)位者），獲得博士學(xué)位一般不超過(guò)3年，能全時(shí)全職從事博士后研究工作；

（四）具有較強(qiáng)的科研能力和學(xué)術(shù)研究潛力，符合博士后招收要求，達(dá)到博士后崗位條件學(xué)術(shù)水平要求。

三、優(yōu)渥待遇

（一）薪酬待遇

博士后在站薪酬結(jié)構(gòu)由“基礎(chǔ)年薪+導(dǎo)師/團(tuán)隊(duì)績(jī)效”組成，博士后與湖南農(nóng)業(yè)大學(xué)/岳麓山實(shí)驗(yàn)室、合作導(dǎo)師三方共同商定，年薪不低于21萬(wàn)元（稅前），下有托底，上不封頂；岳麓山實(shí)驗(yàn)室、公共管理與法學(xué)學(xué)院、公共管理學(xué)科、合作導(dǎo)師課題組、合作導(dǎo)師在學(xué)校資助的基礎(chǔ)上對(duì)世界一流大學(xué)畢業(yè)、已取得突出成果、發(fā)展?jié)摿Υ蟆⒐ぷ骺?jī)效優(yōu)的優(yōu)秀博士提高薪酬標(biāo)準(zhǔn)及增發(fā)科研獎(jiǎng)勵(lì)。此外，湖南農(nóng)業(yè)大學(xué)為博士后人員按校內(nèi)同類人員標(biāo)準(zhǔn)繳納五險(xiǎn)一金，為外籍博士后購(gòu)買來(lái)華人員綜合保險(xiǎn)（包含平安險(xiǎn)、意外醫(yī)療、住院醫(yī)療）。鼓勵(lì)、支持博士后申報(bào)國(guó)家和湖南省的各類博士后人才項(xiàng)目和科研項(xiàng)目，所獲得的資助補(bǔ)貼不計(jì)入總薪酬，疊加發(fā)放（具體資助標(biāo)準(zhǔn)及資助規(guī)模請(qǐng)以當(dāng)年度發(fā)布的通知及湖南農(nóng)業(yè)大學(xué)/岳麓山實(shí)驗(yàn)室博士后相關(guān)政策為準(zhǔn)）。

（二）住房待遇

博士后在站期間可按規(guī)定租住學(xué)校公租房，或領(lǐng)取租房補(bǔ)助600元/月，不計(jì)入總薪酬。在長(zhǎng)沙市無(wú)房者，還可申請(qǐng)長(zhǎng)沙市租房補(bǔ)貼，購(gòu)房者可申請(qǐng)長(zhǎng)沙市購(gòu)房補(bǔ)貼。

（三）子女入學(xué)待遇

湖南農(nóng)業(yè)大學(xué)、岳麓山實(shí)驗(yàn)室周邊義務(wù)教育資源豐富，博士后在站期間子女可按有關(guān)規(guī)定入讀學(xué)校附屬幼兒園、子弟小學(xué)等。

（四）科研經(jīng)費(fèi)

合作導(dǎo)師團(tuán)隊(duì)為博士后研究提供所需的科研經(jīng)費(fèi)，入站后可申請(qǐng)中國(guó)博士后科學(xué)基金，依不同等次提供8萬(wàn)-18萬(wàn)科研資助。入選國(guó)家、省市項(xiàng)目者享受相應(yīng)科研資助。

（五）其他福利

進(jìn)站博士后和湖南農(nóng)業(yè)大學(xué)、岳麓山實(shí)驗(yàn)室其他教工一同享有餐補(bǔ)、年度體檢、工會(huì)等各類福利。在站期間成果產(chǎn)出優(yōu)秀，出站考核評(píng)優(yōu)的博士后，出站后可兌現(xiàn)學(xué)校政策規(guī)定的獎(jiǎng)金。

四、崗位職責(zé)

（一）博士后需完成約定的科學(xué)研究任務(wù)；

（二）原則上要承擔(dān)一門課程的教學(xué)工作任務(wù)，系統(tǒng)地旁聽(tīng)相關(guān)學(xué)科的專業(yè)核心課程；

（三）承擔(dān)其他社會(huì)服務(wù)工作。

五、事業(yè)發(fā)展

博士后作為統(tǒng)招博士后，參照專任教師管理，在站期間可根據(jù)學(xué)校專業(yè)技術(shù)職務(wù)評(píng)聘相關(guān)規(guī)定參加專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格評(píng)審。博士后在站聘期為2年，在報(bào)到進(jìn)站后必須在3個(gè)月內(nèi)完成開(kāi)題考核；工作期滿1年后，按時(shí)進(jìn)行中期考核；工作期滿2年，進(jìn)行出站考核。博士后在站期滿完成出站考核后可申請(qǐng)轉(zhuǎn)崗為專任教師，經(jīng)學(xué)校審定同意后給予相應(yīng)人才待遇與編制。

六、招聘程序

1、申請(qǐng)程序

（一）應(yīng)聘者將個(gè)人簡(jiǎn)歷、研究工作簡(jiǎn)介等材料發(fā)送至流動(dòng)站負(fù)責(zé)人及秘書(shū)郵箱；

（二）流動(dòng)站收到申請(qǐng)材料后將對(duì)應(yīng)聘者的學(xué)術(shù)背景、既有創(chuàng)新成果、博士后崗位條件等進(jìn)行分工審核，博士后合作導(dǎo)師對(duì)申請(qǐng)人的學(xué)科匹配度、科研能力、研究潛力等進(jìn)行初步審查；

（三）流動(dòng)站及時(shí)組織專家組考核，通過(guò)面試答辯形式，對(duì)申請(qǐng)人的科研能力、學(xué)術(shù)水平等進(jìn)行考核；

（四）流動(dòng)站向?qū)W校人事處博士后管理辦公室報(bào)送擬招收博士后人選材料，由人事處給出聘用意見(jiàn)，簽訂博士后聘用合同。

2、聯(lián)系方式

博士后相關(guān)政策咨詢：湖南農(nóng)業(yè)大學(xué)人事處博士后科研流動(dòng)站管理辦公室,校級(jí)聯(lián)絡(luò)員：徐老師0731-84618030，楊老師0731-84618676

學(xué)校博士后QQ交流群：184846740

公共管理學(xué)流動(dòng)站負(fù)責(zé)人：王薇，weiw@hunau.net.cn

公共管理學(xué)流動(dòng)站秘書(shū)：明承瀚，mingchenghan@163.com

附：2025年公共管理學(xué)博士后流動(dòng)站招聘需求表

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