因科研支撐保障部門(mén)管理工作需要，根據(jù)《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》（國(guó)務(wù)院652號(hào)令）和《中國(guó)科學(xué)院人員聘用制度實(shí)施辦法》，按照公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則，面向所內(nèi)外公開(kāi)招聘工作人員，招聘部門(mén)、崗位、職責(zé)和任職條件等信息，具體如下：

一、信息中心——AI算法工程師崗位（面向所內(nèi)外）

（一）崗位職責(zé)

1.負(fù)責(zé)AI及大模型算法設(shè)計(jì)；

2.負(fù)責(zé)大模型應(yīng)用的設(shè)計(jì)與開(kāi)發(fā)工作；

3.負(fù)責(zé)所級(jí)科研信息系統(tǒng)開(kāi)發(fā)項(xiàng)目的設(shè)計(jì)與開(kāi)發(fā)工作；

4.參與所級(jí)合同管理系統(tǒng)、移動(dòng)盤(pán)庫(kù)項(xiàng)目的開(kāi)發(fā)工作；

5.按計(jì)劃保質(zhì)量完成課題研究的需求調(diào)研、設(shè)計(jì)開(kāi)發(fā)工作；

6.撰寫(xiě)研發(fā)軟件的設(shè)計(jì)文檔；

7.根據(jù)項(xiàng)目/課題需求申請(qǐng)相關(guān)知識(shí)產(chǎn)權(quán)；

8.完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

（二）任職要求

1.計(jì)算機(jī)科學(xué)、人工智能、數(shù)學(xué)等相關(guān)專(zhuān)業(yè)碩士以上學(xué)歷，35歲以下；

2.熟練掌握Python、Java、C#等編程語(yǔ)言，具備扎實(shí)的編程基礎(chǔ)和良好的代碼風(fēng)格，高效地實(shí)現(xiàn)算法模型；

3.熟悉機(jī)器學(xué)習(xí)、深度學(xué)習(xí)的基本理論和常用算法，對(duì)深度學(xué)習(xí)框架有深入理解和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，熟練使用這些框架進(jìn)行模型搭建、訓(xùn)練和調(diào)優(yōu)；

4.對(duì)自然語(yǔ)言處理或計(jì)算機(jī)視覺(jué)領(lǐng)域有深入的研究和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先，如在文本分類(lèi)、情感分析、圖像識(shí)別、目標(biāo)檢測(cè)等方面有相關(guān)項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)；

5.熟悉常用的開(kāi)發(fā)框架如SpringBoot、Django等，能夠快速搭建和開(kāi)發(fā)應(yīng)用系統(tǒng)；

6.熟悉數(shù)據(jù)庫(kù)原理和SQL語(yǔ)言，熟練使用MySQL、Oracle、SQLServer等主流數(shù)據(jù)庫(kù)管理系統(tǒng)，具備數(shù)據(jù)庫(kù)設(shè)計(jì)和優(yōu)化能力；

7.熟悉系統(tǒng)開(kāi)發(fā)流程和項(xiàng)目管理方法，具備良好的需求分析和系統(tǒng)設(shè)計(jì)能力；

8.具備較強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力和創(chuàng)新思維，能夠快速掌握新知識(shí)、新技術(shù)，并將其應(yīng)用到實(shí)際工作中，不斷推動(dòng)技術(shù)的創(chuàng)新和突破；

9.具有良好的團(tuán)隊(duì)合作精神和溝通能力，能夠與不同專(zhuān)業(yè)的人員進(jìn)行有效的協(xié)作，共同完成項(xiàng)目任務(wù)；

10.具有較強(qiáng)的責(zé)任心和敬業(yè)精神，能夠承受一定的工作壓力，確保項(xiàng)目的按時(shí)交付和質(zhì)量達(dá)標(biāo)。

二、招聘程序

（一）個(gè)人申請(qǐng)

1．2025年3月21日17:00前，應(yīng)聘者請(qǐng)將電子版簡(jiǎn)歷及相關(guān)附件發(fā)送至郵箱：hr＠m(xù)ail.sitp.ac.cn 。郵件和個(gè)人簡(jiǎn)歷命名為“應(yīng)聘信息中心+崗位+姓名”，過(guò)期不再受理。

2．相關(guān)附件可提供其他能證明本人能力、水平的相關(guān)資料電子版，包括但不限于最高學(xué)歷、學(xué)位證書(shū)、獲獎(jiǎng)證書(shū)、專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)任職證明、代表性論文等，全部掃描為一份PDF文件，文件命名為“應(yīng)聘信息中心+崗位+姓名—附件證明”，隨電子版簡(jiǎn)歷一并發(fā)送。

（二）資格審查

1.人事處對(duì)申請(qǐng)人材料進(jìn)行初步審核，并提交所級(jí)招聘工作委員會(huì)審議。初審?fù)ㄟ^(guò)后，參加研究所統(tǒng)一組織的面試。若未通過(guò)初審將通知申請(qǐng)人不參加面試。

2.面試時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。

（三）相關(guān)說(shuō)明

嚴(yán)肅工作紀(jì)律，接受紀(jì)檢監(jiān)察部門(mén)及干部群眾的監(jiān)督。利用不正當(dāng)手段影響面試結(jié)果，取消申請(qǐng)人面試上崗資格，同時(shí)對(duì)相關(guān)責(zé)任人依據(jù)規(guī)定嚴(yán)肅處理。

聯(lián)系人：朱紅鵬、丑麗艷

電話：021-25051032，25051030

人事處

2025年3月10日

信息來(lái)源于網(wǎng)絡(luò)，如有變更請(qǐng)以原發(fā)布者為準(zhǔn)。

來(lái)源鏈接：

https://sitp.cas.cn/rcdw/zpxx/202503/t20250310_7551139.html

為防止簡(jiǎn)歷投遞丟失請(qǐng)抄送一份至：boshijob@126.com（郵件標(biāo)題格式：應(yīng)聘職位名稱(chēng)+姓名+學(xué)歷+專(zhuān)業(yè)+中國(guó)博士人才網(wǎng)）