深圳市2013年人才引進(jìn)工作將于今日啟動。今年，深圳市將整合市外人才引進(jìn)政策和渠道，對深圳市外在職人才統(tǒng)一采用綜合評價、量化積分的評價方式予以引進(jìn)。這意味著，以往的“調(diào)干”引入方式，也將轉(zhuǎn)化成量化積分。
據(jù)悉，《深圳市人才引進(jìn)實(shí)施辦法》（以下簡稱《辦法》）經(jīng)市政府審議通過，已由市政府辦公廳正式印發(fā)實(shí)施，其配套文件《深圳市人才引進(jìn)綜合評價指標(biāo)及分值表》同時實(shí)施。
記者在《辦法》中獲悉，辦法著眼于推進(jìn)人才引進(jìn)評價機(jī)制改革，將調(diào)干制度和外來務(wù)工人員積分入戶制度予以整合，對深圳市外在職人才統(tǒng)一采用綜合量化的評價方式，積分達(dá)到100分即可申辦人才引進(jìn)入戶。
引進(jìn)方式統(tǒng)一化
“身份”差別仍在
引進(jìn)方式統(tǒng)一后，調(diào)干、招調(diào)工的身份差別就取消了么？記者了解到，對經(jīng)審批同意引進(jìn)的人員，不改變其干部、工人身份，仍按調(diào)干、招調(diào)工區(qū)別辦理人才引進(jìn)手續(xù)，也不涉及到人事、退休等方面的政策變動。
深圳人社局表示，將干部、工人引進(jìn)政策和渠道進(jìn)行整合，對市外人才使用同一標(biāo)準(zhǔn)、同一方式引進(jìn)，有利于提高人才引進(jìn)工作的整體性，營造尊重人才、平等公開和競爭擇優(yōu)的制度環(huán)境，更有助于提升人才引進(jìn)工作服務(wù)的效能。
此外，將條件評價式的調(diào)干制度，整合納入綜合評價式的積分入戶制度，有利于提高人才引進(jìn)工作的科學(xué)性。
記者了解到，原調(diào)干辦法采用條件式評價方式，如僅以學(xué)歷、職稱、年齡等單一條件劃分引進(jìn)標(biāo)準(zhǔn)，存在評價標(biāo)準(zhǔn)單一、片面的弊端，不能全面反映一個人綜合能力的情況。
而深圳市新的積分制人才引進(jìn)政策借鑒了香港優(yōu)才計(jì)劃和加拿大移民評價系統(tǒng)，對人才開展綜合評價，量化賦分，評價指標(biāo)包括學(xué)歷、技術(shù)、技能、發(fā)明創(chuàng)造、投資納稅、表彰榮譽(yù)、社保、居住、社會服務(wù)等。
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