近年來，東至縣堅持以人為本，著力實施“人才強園”戰(zhàn)略，為各園區(qū)共引進(jìn)培養(yǎng)各類人才734名，其中博士3名、碩士10名,具有高、中級技術(shù)職稱的人才166名。
多方引才。堅持以資源換技術(shù)，以市場換人才，每年在園區(qū)舉辦人才招聘會，并通過技術(shù)入股和承包、項目合作、受聘講學(xué)、咨詢服務(wù)以及成果轉(zhuǎn)讓等方式引進(jìn)各類高層次人才和急需緊缺人才。聯(lián)姻育才。整合優(yōu)化教育培訓(xùn)資源，為企業(yè)人才提供公共學(xué)習(xí)資源，依托高校、科研院所和骨干企業(yè)，建立以企業(yè)為主體、校企聯(lián)合的產(chǎn)學(xué)研培養(yǎng)模式，目前已有17家企業(yè)與省內(nèi)外高等院校建立合作關(guān)系;以化工產(chǎn)業(yè)為主導(dǎo)，調(diào)整縣內(nèi)職校專業(yè)設(shè)置，實施“訂單式”培訓(xùn)，提高勞動力資源開發(fā)的針對性、實用性�？茖W(xué)用才。制定和完善人才流動政策，建立“第一年重學(xué)歷、第二年重實力”的用人機制，協(xié)調(diào)人才與企業(yè)建立的技術(shù)聯(lián)盟，建立并完善合作渠道，采取靈活多樣的方式使用人才，創(chuàng)造人才施才環(huán)境。對園區(qū)引進(jìn)的博士等高層人才，安排領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)，并邀請參與園區(qū)安全環(huán)保等專項檢查，開展經(jīng)驗交流和研討活動。環(huán)境留才。加強輿論引導(dǎo)和宣傳工作，積極營造尊重知識、尊重人才、尊重勞動、尊重創(chuàng)造的社會氛圍。針對園區(qū)引進(jìn)人才進(jìn)行重新建檔，簡化落戶等相關(guān)手續(xù)，并在子女入學(xué)、家屬就業(yè)、待遇享受等方面建立“綠色通道”。設(shè)立東至縣人才資源開發(fā)專項基金，對有突出貢獻(xiàn)的人才予以高薪重獎。
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