6月7日記者從省公務員局獲悉，福建省正式發(fā)布2013年1405個崗位招聘高層次緊缺急需人才，需求人數(shù)達到2395人，相較去年比增25.3%和29.5%。這些高層次人才崗位中，最高年薪達到500萬元人民幣，年薪100萬元以上的崗位有12個，50萬元以上崗位13個，30萬元以上崗位13個，高薪崗位數(shù)居歷年之最。
超七成要“海歸”
據(jù)了解，今年的高層次人才呈現(xiàn)三大特點，一是需求數(shù)量大，達到2395人，相較去年比增29.5%；二是需求層次高，碩士及以上學位的需求人數(shù)為1469人，其中博士需求927人；三是海外人才需求多，面向海外招聘的需求人數(shù)達1824人，占需求總人數(shù)的76.2%。
福建省三棵樹涂料股份有限公司今年要引進營銷副總裁等4個崗位人才，年薪均達到100萬元以上，“100萬是最低標準，只要值得，薪水會繼續(xù)往上加。”三棵樹品牌文化中心總監(jiān)王同筱說，崗位面向海歸，或在海外企業(yè)有豐富的工作經(jīng)歷者。
海外人員是否會水土不服？省委人才工作領導小組辦公室副主任林忠庭表示，從過去5年的實際工作來看，引進的高端人才基本能夠適應和符合企業(yè)的需求，去年引進的22位企業(yè)創(chuàng)新人才帶動企業(yè)實現(xiàn)銷售額416.84億元，所在的企業(yè)銷售額和利潤都比2010年翻了一番。
百萬年薪求賢難
今年公布的百萬以上年薪的崗位多達12個，比去年的6個翻了一倍，但記者了解到，即使如此仍一“將”難求。目前為止，去年的6個百萬年薪崗位，僅2人簽約，其余仍空缺。
省委人才工作領導小組辦公室副主任林忠庭表示，這6個崗位去年共吸引60多位高端應聘者，但是由于高端人才就業(yè)的選擇面廣，而且企業(yè)對其資歷、能力要求也很苛刻，所以最終成功簽約的不多。今年公布的超百萬年薪崗位數(shù)量創(chuàng)福建省歷史之最，希望能吸引更多人才。
此外，福建省為進一步激勵全社會參與引進高層次人才工作，特別出臺了“紅娘”獎勵制度，引進人才若成功入選國家“人才”，“牽線紅娘”可獎勵10萬元，入選省“百人計劃”的獎勵5萬元。
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