光谷的誠意，再一次讓海歸們沸騰。今年，1.56億元真金白銀，將被政府拿出來扶持156人（團(tuán)隊）創(chuàng)業(yè)。昨日，在第六批“3551光谷人才計劃”簽約儀式上，東湖高新區(qū)相關(guān)負(fù)責(zé)人表示：“人才，是光谷最寶貴的資源。”
人均百萬扶持基金
在6月18日的簽約儀式上，原本150人的會場，足足擠進(jìn)將近200人。“激動，我想是所有156位入選者此刻的心情”，在美國生活10余年，在一番思索后，去年10月，原匯豐銀行高管楊柳還是選擇回國創(chuàng)業(yè)，他的感受是：“所到之處，無不透著開拓創(chuàng)新的光谷精神。”
顯然，作為“3551”人才，光谷吸引楊柳的不僅僅是精神，還有一系列給力的政策。“最低都有100萬元。”東湖高新區(qū)相關(guān)負(fù)責(zé)人告訴記者稱，按照擇優(yōu)資助的方式，整個“3551”人才分為優(yōu)秀人才項目、重點人才項目和領(lǐng)軍人才項目等三類，根據(jù)不同的入選級別，人才（團(tuán)隊）可累計獲得100萬元、300萬元、600萬元的真金白銀扶持。
資料顯示，自2009年實施“3551光谷人才計劃”以來，在引進(jìn)海內(nèi)外創(chuàng)新人才團(tuán)隊方面，該區(qū)已累計投入專項資金6.9億元。
據(jù)悉，今年，共有440名海內(nèi)外高層次人才報名“3551光谷人才計劃”，其中346人擁有在北美、歐洲、澳洲等發(fā)達(dá)國家留學(xué)或工作的經(jīng)歷，占比79%。此外，還有來自美、德、日等國家的16名非華裔外籍人才，創(chuàng)歷史之最。
已聚集5073名博士
光谷的努力沒有白費(fèi)。據(jù)東湖高新區(qū)人才辦提供的資料，到目前為止，在光谷工作的博士總數(shù)達(dá)到5073人，“近四年增加量超過前20年總和的1.5倍”。
據(jù)東湖高新管委會人才辦主任周煜博士介紹，與一般企業(yè)相比，高層次人才主導(dǎo)的人才企業(yè)所得稅收入會高出9.4個百分點，“這些人才正成為光谷新的經(jīng)濟(jì)增長驅(qū)動力”。
上述說法，在一組數(shù)據(jù)中可以找到佐證。
自2009年以來，來自光谷的專利申請數(shù)量增速超過50%，以生物醫(yī)藥產(chǎn)業(yè)為代表的主導(dǎo)產(chǎn)業(yè)更是連續(xù)四年保持30%的高增長。2012年，光谷企業(yè)總收入達(dá)到5006億元，同比增長31%。
與此同時，光谷的視野也越來越國際化，“老外”任博文便是一個很好的例子。
作為第六批“3551”入選者，武漢科智科技發(fā)展有限公司首席科學(xué)家任博文，是世界首套基因芯片的主要發(fā)明者，曾在美國斯坦福大學(xué)基因組及生物信息學(xué)從事博士后研究工作。
“預(yù)計今年底，公司的銷售收入就可以過百萬元。”問及是否會直面光谷同行的競爭，這位美國人一臉認(rèn)真地說道，“不是競爭，是合作，基因檢測和個體化醫(yī)療有很大的產(chǎn)業(yè)市場”。
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