頂尖人才三年可獲百萬“安家費(fèi)”
為加快高層次人才集聚步伐，西海岸新區(qū)圍繞區(qū)域產(chǎn)業(yè)發(fā)展布局，重點(diǎn)實(shí)施了人才綜合開發(fā)計(jì)劃“智島計(jì)劃”。今年修訂的“智島計(jì)劃”提出了新的人才引進(jìn)培育目標(biāo)，并于日前出臺《“智島計(jì)劃”高層次人才引進(jìn)暫行辦法》，對高層次人才引進(jìn)范圍、優(yōu)惠措施、配套保障等做出明確規(guī)定。該《辦法》中提出引進(jìn)的人才分為頂尖人才(團(tuán)隊(duì))、領(lǐng)軍人才(團(tuán)隊(duì))、緊缺人才三類。“智島計(jì)劃”高層次人才的引進(jìn)須服務(wù)于產(chǎn)業(yè)升級和城市轉(zhuǎn)型，突出藍(lán)色、高端、新興，將重點(diǎn)引進(jìn)高端制造業(yè)、現(xiàn)代服務(wù)業(yè)、社會事業(yè)等領(lǐng)域的高層次人才以及其他急需緊缺的人才。
《辦法》規(guī)定，根據(jù)高層次人才業(yè)績，按年度發(fā)放安家補(bǔ)貼。頂尖人才、領(lǐng)軍人才、緊缺人才3年內(nèi)分別享受100萬元、20萬元和6萬元的安家補(bǔ)貼。國家“人才”人選、國家“高層次人才特殊支持計(jì)劃”人選可享受頂尖人才安家補(bǔ)貼，山東省“泰山學(xué)者”海外特聘專家、“青島英才211計(jì)劃”創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新領(lǐng)軍人才計(jì)劃人選，可享受領(lǐng)軍人才安家補(bǔ)貼。高層次人才年收入在12萬元以上的，按其經(jīng)濟(jì)貢獻(xiàn)給予為期3年的獎勵，每年最高獎勵30萬元。
人才家屬享受“保姆式”服務(wù)
配合《高層次人才引進(jìn)暫行辦法》，西海岸新區(qū)將完善人才住房保障體系，完善人才住房保障體系，經(jīng)認(rèn)定的頂尖人才和領(lǐng)軍人才優(yōu)先入住人才公寓，3年內(nèi)免租金；緊缺人才可按市場價(jià)優(yōu)惠70%租住人才公寓。高層次人才密集單位可享受有關(guān)政策集中配建、配租人才公寓。對頂尖人才、領(lǐng)軍人才創(chuàng)辦的企業(yè)(項(xiàng)目)，根據(jù)規(guī)模和進(jìn)度，可提供一般100平方米～200平方米的辦公場所，3年內(nèi)免繳租金。入選“青島英才211計(jì)劃”創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新領(lǐng)軍人才計(jì)劃人選的，可按不低于青島市扶持資金1：0.5的比例予以配套。
同時(shí)，西海岸新區(qū)鼓勵和引導(dǎo)用人單位柔性引才，采取兼職等方式柔性引進(jìn)高層次人才。批準(zhǔn)設(shè)立院士工作站或博士后科研工作站的，一次性給予設(shè)站單位20萬元資金扶持；批準(zhǔn)設(shè)立區(qū)級以上專家工作站的，一次性給予設(shè)站單位10萬元資金扶持。
此外，西海岸新區(qū)高層次人才引進(jìn)的配套保障措施還包括：建立高層次人才“保姆式”服務(wù)體系，在住房保障、落戶居留、醫(yī)療保健、配偶安置、子女就業(yè)入學(xué)方面提供“保姆式”服務(wù)。為高層次人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)及生活保障提供系統(tǒng)化、專屬化、高端化服務(wù)。
5年內(nèi)人才隊(duì)伍將突破30萬人
據(jù)悉，2012年“智島計(jì)劃”以青島開發(fā)區(qū)為主體全面實(shí)施，全年新增“人才”2名、山東省“泰山學(xué)者”海外特聘專家4名，新引進(jìn)博士研究生、正高級職稱專家121名，碩士研究生、副高級職稱專家1059名。西海岸新區(qū)近期出臺的“智島計(jì)劃”引才育才目標(biāo)中顯示，將在5年內(nèi)引進(jìn)培育約30名頂尖人才(團(tuán)隊(duì))、300名領(lǐng)軍人才(團(tuán)隊(duì))、3000名左右緊缺人才，集聚15萬大學(xué)生就業(yè)創(chuàng)業(yè)，人才隊(duì)伍總量突破30萬人，大專以上學(xué)歷人才占總量比例突破60%。
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