璧山縣委召開(kāi)常委會(huì)，專(zhuān)題研究并通過(guò)了《中共璧山縣委關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)人才工作的實(shí)施意見(jiàn)》。記者從會(huì)上獲悉，2013年至2015年，璧山縣將實(shí)施“三年千人引才計(jì)劃”，采取硬性引進(jìn)、柔性引進(jìn)、自主培養(yǎng)等三種形式，重點(diǎn)圍繞經(jīng)濟(jì)建設(shè)、社會(huì)管理、教育等五大領(lǐng)域，面向海內(nèi)外引進(jìn)和培養(yǎng)1000名碩士研究生（或副高級(jí)職稱(chēng)）及以上人才。

　　縣委書(shū)記吳道藩，縣委副書(shū)記、縣長(zhǎng)章勇武出席會(huì)議，縣人大常委會(huì)主任薛方梅、縣政協(xié)主席向邦俊列席會(huì)議。縣委副書(shū)記李文勇，縣委常委李金泉、劉啟海、何平、盧紅、夏慶英、朱朝陽(yáng)、劉晉、陳榮彬、李榮寶、李丹參加會(huì)議�？h委副巡視員毛發(fā)木、張繼紅列席會(huì)議。

　　會(huì)議就《中共璧山縣委關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)人才工作的實(shí)施意見(jiàn)》起草的背景和目的進(jìn)行了說(shuō)明。據(jù)了解，為貫徹落實(shí)中央、市委關(guān)于加強(qiáng)黨管人才工作的有關(guān)要求，璧山縣將進(jìn)一步健全人才工作領(lǐng)導(dǎo)機(jī)制，完善人才工作運(yùn)行機(jī)制，在改進(jìn)人才工作方式方法上，將實(shí)施“三年千人引才計(jì)劃”、實(shí)施人才工作項(xiàng)目管理、加強(qiáng)人才服務(wù)管理等工作。同時(shí)，將充實(shí)人才工作力量，優(yōu)先保障人才經(jīng)費(fèi)投入，大力營(yíng)造人才發(fā)展環(huán)境，以此加強(qiáng)人才工作保障措施。

　　吳道藩在會(huì)上指出，地區(qū)之間的競(jìng)爭(zhēng)，實(shí)際上就是人才的競(jìng)爭(zhēng)，此次研究制定《關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)人才工作的實(shí)施意見(jiàn)》，就是要給社會(huì)一個(gè)信號(hào)，要強(qiáng)化人才意識(shí)，說(shuō)明人才的重要性，重視人才的必要性。從理論上說(shuō)，人才工作就如同研究“木桶效應(yīng)”，通過(guò)對(duì)需要人才的引進(jìn)，找出經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展中的短板，用人才抬高短板，提升內(nèi)動(dòng)力，有力地促進(jìn)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展。

　　吳道藩要求，相關(guān)部門(mén)要認(rèn)真貫徹執(zhí)行此次會(huì)議研究制定的《關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)人才工作的實(shí)施意見(jiàn)》，要處理好繼續(xù)緊缺人才和非急需人才之間的關(guān)系，進(jìn)一步加大人才工作力度，有計(jì)劃地推進(jìn)璧山縣人才工作。同時(shí)，縣內(nèi)媒體要加大宣傳力度，共同營(yíng)造良好的人才發(fā)展環(huán)境。

　　三種形式引進(jìn)培養(yǎng)千名人才

　　急需緊缺人才可獲５萬(wàn)元安家補(bǔ)助

　　縣委召開(kāi)常委會(huì)，專(zhuān)題研究制定了《中共璧山縣委關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)人才工作的實(shí)施意見(jiàn)》。針對(duì)該《實(shí)施意見(jiàn)》中的引進(jìn)人才優(yōu)惠政策以及下一階段工作，本報(bào)記者專(zhuān)訪了縣委常委、組織部部長(zhǎng)盧紅。

　　盧紅說(shuō)，人才資源是第一資源。目前，璧山正處在跨越式發(fā)展的關(guān)鍵節(jié)點(diǎn)，對(duì)各類(lèi)高層次人才的需求更加迫切�？h委高度重視人才工作，專(zhuān)門(mén)研究制定了《中共璧山縣委關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)人才工作的實(shí)施意見(jiàn)》，就是從體制、機(jī)制、方法、保障等四個(gè)方面，進(jìn)一步加強(qiáng)人才工作。

　　盧紅舉例說(shuō)，在人才引進(jìn)的優(yōu)惠政策上，引進(jìn)到機(jī)關(guān)、事業(yè)單位的全日制碩士研究生或副高級(jí)職稱(chēng)人才，屬于急需緊缺的，提供5萬(wàn)元安家補(bǔ)助及5年期免費(fèi)人才公寓；非急需的高層次人才提供2.5萬(wàn)元安家補(bǔ)助。引進(jìn)全日制博士研究生或正高級(jí)職稱(chēng)等其他高層次人才，由縣委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組按照“一事一議”的原則確定優(yōu)惠政策。鼓勵(lì)機(jī)關(guān)事業(yè)單位職工在職學(xué)習(xí)提升素質(zhì)，各單位要保障其必需的學(xué)習(xí)時(shí)間，在職人員取得碩士及以上學(xué)位的給予一次性獎(jiǎng)勵(lì)2.5萬(wàn)元。

　　針對(duì)下一階段工作，盧紅表示，將大力實(shí)施“三年千人引才計(jì)劃”，從2013年到2015年，將采取硬性引進(jìn)、柔性引進(jìn)、自主培養(yǎng)等三種形式，重點(diǎn)圍繞經(jīng)濟(jì)建設(shè)、社會(huì)管理、教育、衛(wèi)生、企業(yè)等五大領(lǐng)域，面向海內(nèi)外引進(jìn)和培養(yǎng)1000名碩士研究生（或副高級(jí)職稱(chēng)）及以上人才。其中，引進(jìn)和培養(yǎng)的機(jī)關(guān)事業(yè)單位高層次人才不少于600名。