今年以來，湖南衡陽縣建立了人才流失預警制度，主要包括預警人才范圍、預警報告時間、預警工作措施、預警流失責任、預警流失統(tǒng)計、預警流失快報等內容。
衡陽縣人才工作領導小組辦公室牽頭實施，對全縣人才進行地氈式摸底，掌握人才的結構和分布，建立人才信息數(shù)據庫，對重點、關鍵人才實行動態(tài)監(jiān)測。
落實聯(lián)系專家制度。定期或不定期登門走訪專家，及時幫助協(xié)調解決問題；每年在全國科普日、科協(xié)成立周年慶、勞動節(jié)等重要日子召開科技專家座談會，掌握專家科研開發(fā)情況，聽取意見和建議。建立聯(lián)絡員制度。各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、縣直單位、民營企業(yè)、學校推薦熟悉人才工作的業(yè)務骨干擔任聯(lián)絡員，負責收集整理本單位人才工作動態(tài)、專家思想狀況，并及時與縣人才工作領導小組辦公室聯(lián)絡。完善應急機制。接到上述人員辭呈或調離申請后，所在單位主要領導要在當日內與其談話，了解原因，協(xié)調解決困難和問題，做好挽留工作，并將情況報送縣人才領導小組。
衡陽縣人才工作領導小組辦公室牽頭實施，對全縣人才進行地氈式摸底，掌握人才的結構和分布，建立人才信息數(shù)據庫，對重點、關鍵人才實行動態(tài)監(jiān)測。
落實聯(lián)系專家制度。定期或不定期登門走訪專家，及時幫助協(xié)調解決問題；每年在全國科普日、科協(xié)成立周年慶、勞動節(jié)等重要日子召開科技專家座談會，掌握專家科研開發(fā)情況，聽取意見和建議。建立聯(lián)絡員制度。各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、縣直單位、民營企業(yè)、學校推薦熟悉人才工作的業(yè)務骨干擔任聯(lián)絡員，負責收集整理本單位人才工作動態(tài)、專家思想狀況，并及時與縣人才工作領導小組辦公室聯(lián)絡。完善應急機制。接到上述人員辭呈或調離申請后，所在單位主要領導要在當日內與其談話，了解原因，協(xié)調解決困難和問題，做好挽留工作，并將情況報送縣人才領導小組。
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