眼下，全國各地都在轟轟烈烈地進行各種形式的招才引智活動。“人才”專家、院士、諾獎獲得者……來頭之大、數(shù)量之多讓人眼花繚亂。

　　江蘇張家港市率先認識到，人才引進數(shù)量并非最終目的，人才真正能引領社會經濟發(fā)展才是題中之義。

　　日前，經過一年的探索研究，張家港在全國率先推出“人才項目績效評估”指標體系，這一指標體系使人才項目引進和發(fā)展質量的評價有據(jù)可依。

　　產值不是唯一標準

　　2011年，“人才”專家周炳與張家港大型民營企業(yè)駿馬集團合作，成立了一家半導體科技公司，專業(yè)生產低能耗功率半導體芯片，建成后年產芯片50萬片，預計年銷售額可達10億元。為了實現(xiàn)轉型升級，駿馬集團甘愿投資3000萬元，卻讓僅以100萬元現(xiàn)金和技術入股的周炳占51%的股份。

　　這樣的引才故事，足以讓很多地方引以為傲，反復宣揚。但張家港卻不滿足于此，在以這種方式引來眾多領軍人才之后，這個城市顧不上宣傳引才成果，卻馬上開始琢磨如何考量人才是否真正為當?shù)刈鞒鲐暙I、是否起到了轉型升級的引領作用，同時也對政府自身引才工作成效展開嚴格考察。

　　日前，張家港對所有引進兩年以上的人才項目開展了績效評估。在激烈的競爭中，周炳創(chuàng)辦的公司由于在自主知識產權方面的微弱劣勢，最終沒能進入首批“領軍人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)示范企業(yè)”。對此，周炳毫無沮喪之意，他說：“績效評估提醒我們看清了發(fā)展的方向，請大家明年再看我們的表現(xiàn)。”

　　“此次評選不只看經濟效益，更要看社會效益和科技效益。如果在自有知識產權、吸引風險投資和創(chuàng)業(yè)投資方面表現(xiàn)不好，創(chuàng)造再多的產值也不能稱之為創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)企業(yè)的標桿。”知名人才學者、張家港“人才項目績效評估”課題領銜專家桂昭明介紹，此次評選是張家港“人才項目績效評估”指標體系的首次實際運用，最終只有5家企業(yè)獲評首批“領軍人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)示范企業(yè)”。位居榜首的江蘇富淼科技股份有限公司由領軍人才魏星光創(chuàng)辦，成立不滿兩年，就創(chuàng)造了產值4.48億元、利稅1587萬元、3項專利授權的驕人業(yè)績。

　　桂昭明指出，張家港的“人才項目績效評估”指標體系在全國還是第一家，這一指標體系使人才項目引進和發(fā)展質量的評價有據(jù)可依。

　　科學評估如何實現(xiàn)

　　近年來，張家港十分重視人才工作，每年設立人才開發(fā)專項資金不低于1.5億元，今年達到1.7億元。先后引進、確認領軍型人才項目228個，其中創(chuàng)業(yè)類人才項目196個，創(chuàng)新類人才項目32個。

　　“隨著人才項目數(shù)量的積累和產業(yè)化的推進，如何更加科學標準地量化評價一個人才項目的發(fā)展質量，進而采取更具針對性的培育措施，已經成為擺在我們面前的一道難題。”張家港市人才辦主任于年中介紹，2012年6月，張家港市委組織部主動與武漢工程大學教授、長期從事人才績效評估研究的桂昭明聯(lián)系，請他協(xié)助張家港，在全國率先啟動“人才項目績效評估”課題的研究。

　　一年來，桂昭明帶領課題團隊緊張忙碌地推進各項工作。全面調研已落戶張家港市的188個人才項目運行情況，召開各類座談會20多次，與100多位人才、企業(yè)家進行了面對面的交流探討，并先后多次現(xiàn)場走訪開發(fā)區(qū)、鄉(xiāng)鎮(zhèn)、人才企業(yè)，掌握了大量的第一手數(shù)據(jù)。在綜合研究實際發(fā)展數(shù)據(jù)的基礎上，經過反復推算和“仿真模擬”，設計出全國首套“人才項目績效評估指標體系”。

　　該指標體系以經濟、社會和科技效益為一級指標，設定了“人才項目總產值及人均產值”“人才項目銷售利稅及人均銷售利稅”“產業(yè)節(jié)點對產業(yè)鏈形成的貢獻”“專利申請及授權量”“人才投入度”等10多個量化的二級指標。

　　“我們在評分上綜合采取類比法、定性評價法、加分項等不同方法，確保評估的科學性。”桂昭明介紹，“指標體系的運作建立在第三方核查基礎上，所有人才企業(yè)提供的數(shù)據(jù)都將接受工商、稅務、科技、人社、專利、銀行等管理部門的核實，保證了評價的客觀性與公正性。”

　　人才工作全方位優(yōu)化

　　“在評價體系中關注風投、創(chuàng)投的引入，意味著引才的事情最終還是要由企業(yè)、由市場來主導，政府更多關注的應是方向的引導和公共服務的提供。”張家港市委常委、組織部長蔡炳鋒表示，這套體系強化了政府如何扶持人才創(chuàng)業(yè)的價值導向，使得政府今后對人才項目的扶持“有的放矢”。

　　蔡炳鋒介紹，“人才項目績效評估”將作為張家港今后推進人才工作的主要抓手加以落實完善，評估優(yōu)秀的項目要給予重點鼓勵與培育推進，評估不達標的項目要及時把脈問診，深入查找問題癥結所在，與人才共同商議提出補齊發(fā)展短板、解決制約瓶頸的推進方案。

　　“對人才項目，既要有充分的寬容度，也要施加適當?shù)陌l(fā)展緊迫感。”桂昭明認為，為了更好推進項目發(fā)展，還要打破“一審定終身”的認定模式，實行動態(tài)評估、動態(tài)管理。秉持這個理念，張家港將項目績效與兌現(xiàn)后續(xù)資助政策“綁定”，經績效評估后，達到相應條件方可享受后續(xù)資助政策，發(fā)展實績突出的可提高資助等次。對于個別發(fā)展慢、成效差的人才項目，張家港勇于打破“能進不能出”的困境。日前出臺的《張家港市領軍人才項目管理暫行辦法》明確，經認定落戶5年以上，連續(xù)3年績效評估低于50分的項目，予以取消領軍人才項目資格，這意味著所有政府優(yōu)惠政策的中止。

　　據(jù)介紹，下一步張家港還將把“人才項目績效評估”應用到人才引進環(huán)節(jié)。對引進人才項目按照績效評估方法加以考量，形成“預期績效”，作為項目評審認定的重要依據(jù)，并將項目“預計績效”作為今后發(fā)展實績的比對標桿。

　　“今后的人才項目引進要從全市的產業(yè)需求出發(fā)，本著有所為有所不為的原則，全面推行"產業(yè)節(jié)點引才"和"績效引才"，積極打造一批優(yōu)勢產業(yè)節(jié)點。”蔡炳鋒透露，“在進一步完善人才項目"績效評估"實施過程的基礎上，張家港還將在全國率先開展"人才生態(tài)環(huán)境建設研究"，以實現(xiàn)人才工作的全方位優(yōu)化。”