當(dāng)前，中國(guó)經(jīng)濟(jì)和昆山經(jīng)濟(jì)都進(jìn)入了提質(zhì)增效“第二季”，企業(yè)訂單增加，生產(chǎn)要素需求旺盛。尤其在誠(chéng)信服務(wù)月期間，很多企業(yè)都向前來走訪的市領(lǐng)導(dǎo)（昆山）提出了用工要求。為了滿足企業(yè)需求，市委書記管愛國(guó)昨天（9月13日）下午赴人社局開展現(xiàn)場(chǎng)辦公，與有關(guān)部門以及在昆高職院校、職業(yè)中專負(fù)責(zé)人共同商議解決辦法。管愛國(guó)要求，加強(qiáng)調(diào)研，盡快實(shí)施藍(lán)領(lǐng)人才培養(yǎng)計(jì)劃，有效滿足企業(yè)用工需求，進(jìn)一步優(yōu)化生產(chǎn)要素供給方式。副市長(zhǎng)黨建兵參加現(xiàn)場(chǎng)辦公。
在聽取與會(huì)人員的意見和建議后，管愛國(guó)說，昆山是制造業(yè)大市，需要大量的人力資源作為發(fā)展保障。當(dāng)前，中國(guó)經(jīng)濟(jì)進(jìn)入提質(zhì)增效“第二季”，可以預(yù)見未來一段時(shí)間企業(yè)將有大量的用工需求，人才、勞動(dòng)力的競(jìng)爭(zhēng)將日趨激烈。為此，市有關(guān)部門要進(jìn)一步強(qiáng)化“改革、開放、創(chuàng)新、責(zé)任、擔(dān)當(dāng)”理念，圍繞昆山產(chǎn)業(yè)特色和企業(yè)轉(zhuǎn)型升級(jí)需求，加強(qiáng)信息研判，加快推出藍(lán)領(lǐng)人才培養(yǎng)計(jì)劃，并建立健全培養(yǎng)、培訓(xùn)機(jī)制，有效滿足未來一段時(shí)間內(nèi)企業(yè)的用工需求。
針對(duì)如何加快培育藍(lán)領(lǐng)人才隊(duì)伍，管愛國(guó)要求，一是加大職業(yè)教育培養(yǎng)力度。市職一中、職二中、職三中主要針對(duì)高新區(qū)、開發(fā)區(qū)、花橋經(jīng)濟(jì)開發(fā)區(qū)企業(yè)需求，圍繞當(dāng)?shù)禺a(chǎn)業(yè)特色培養(yǎng)、供給人才。在昆各高職院校、大學(xué)也要根據(jù)人社部門提出的需求，開設(shè)相關(guān)專業(yè)課程，為昆山經(jīng)濟(jì)發(fā)展培養(yǎng)人才。對(duì)提供人崗相適的院校，給予鼓勵(lì)和扶持。二是加大培訓(xùn)力度。加快梳理、統(tǒng)籌利用好散落在昆山各地和企業(yè)中的培訓(xùn)資源，通過政府購(gòu)買服務(wù)、給予補(bǔ)貼等多種形式，培訓(xùn)昆山發(fā)展需要的藍(lán)領(lǐng)人才。同時(shí)，借助市外學(xué)校和實(shí)訓(xùn)基地資源，建立藍(lán)領(lǐng)人才“蓄水池”。三是加大對(duì)各種人力資源中介機(jī)構(gòu)的執(zhí)法檢查力度。各部門密切配合、從重從嚴(yán)打擊相互勾結(jié)的違法行為，清肅人力資源市場(chǎng)環(huán)境。同時(shí)，進(jìn)一步增強(qiáng)政府綜合管理能力，集中整治，長(zhǎng)期管理，形成合力。各區(qū)鎮(zhèn)也要?jiǎng)?chuàng)新思路、主動(dòng)作為，擠壓黑中介的生存空間。四是建立在昆學(xué)生、職工、企業(yè)誠(chéng)信檔案，通過誠(chéng)信檔案規(guī)范就業(yè)、經(jīng)營(yíng)行為，減少人才流失率。同時(shí)，組織在昆高校學(xué)生開展活動(dòng)，讓他們進(jìn)一步了解昆山、熱愛昆山、扎根昆山。五是進(jìn)一步利用好校企服務(wù)網(wǎng)，最大限度發(fā)揮其作用，著力解決企業(yè)用工信息不對(duì)稱問題。人社局牽頭，擬定調(diào)查問卷，請(qǐng)各區(qū)鎮(zhèn)以及有關(guān)學(xué)校提出用工需求和建議。加快推出昆山藍(lán)領(lǐng)人才培養(yǎng)方案，明確培養(yǎng)培訓(xùn)目標(biāo)和實(shí)施方法。
在聽取與會(huì)人員的意見和建議后，管愛國(guó)說，昆山是制造業(yè)大市，需要大量的人力資源作為發(fā)展保障。當(dāng)前，中國(guó)經(jīng)濟(jì)進(jìn)入提質(zhì)增效“第二季”，可以預(yù)見未來一段時(shí)間企業(yè)將有大量的用工需求，人才、勞動(dòng)力的競(jìng)爭(zhēng)將日趨激烈。為此，市有關(guān)部門要進(jìn)一步強(qiáng)化“改革、開放、創(chuàng)新、責(zé)任、擔(dān)當(dāng)”理念，圍繞昆山產(chǎn)業(yè)特色和企業(yè)轉(zhuǎn)型升級(jí)需求，加強(qiáng)信息研判，加快推出藍(lán)領(lǐng)人才培養(yǎng)計(jì)劃，并建立健全培養(yǎng)、培訓(xùn)機(jī)制，有效滿足未來一段時(shí)間內(nèi)企業(yè)的用工需求。
針對(duì)如何加快培育藍(lán)領(lǐng)人才隊(duì)伍，管愛國(guó)要求，一是加大職業(yè)教育培養(yǎng)力度。市職一中、職二中、職三中主要針對(duì)高新區(qū)、開發(fā)區(qū)、花橋經(jīng)濟(jì)開發(fā)區(qū)企業(yè)需求，圍繞當(dāng)?shù)禺a(chǎn)業(yè)特色培養(yǎng)、供給人才。在昆各高職院校、大學(xué)也要根據(jù)人社部門提出的需求，開設(shè)相關(guān)專業(yè)課程，為昆山經(jīng)濟(jì)發(fā)展培養(yǎng)人才。對(duì)提供人崗相適的院校，給予鼓勵(lì)和扶持。二是加大培訓(xùn)力度。加快梳理、統(tǒng)籌利用好散落在昆山各地和企業(yè)中的培訓(xùn)資源，通過政府購(gòu)買服務(wù)、給予補(bǔ)貼等多種形式，培訓(xùn)昆山發(fā)展需要的藍(lán)領(lǐng)人才。同時(shí)，借助市外學(xué)校和實(shí)訓(xùn)基地資源，建立藍(lán)領(lǐng)人才“蓄水池”。三是加大對(duì)各種人力資源中介機(jī)構(gòu)的執(zhí)法檢查力度。各部門密切配合、從重從嚴(yán)打擊相互勾結(jié)的違法行為，清肅人力資源市場(chǎng)環(huán)境。同時(shí)，進(jìn)一步增強(qiáng)政府綜合管理能力，集中整治，長(zhǎng)期管理，形成合力。各區(qū)鎮(zhèn)也要?jiǎng)?chuàng)新思路、主動(dòng)作為，擠壓黑中介的生存空間。四是建立在昆學(xué)生、職工、企業(yè)誠(chéng)信檔案，通過誠(chéng)信檔案規(guī)范就業(yè)、經(jīng)營(yíng)行為，減少人才流失率。同時(shí)，組織在昆高校學(xué)生開展活動(dòng)，讓他們進(jìn)一步了解昆山、熱愛昆山、扎根昆山。五是進(jìn)一步利用好校企服務(wù)網(wǎng)，最大限度發(fā)揮其作用，著力解決企業(yè)用工信息不對(duì)稱問題。人社局牽頭，擬定調(diào)查問卷，請(qǐng)各區(qū)鎮(zhèn)以及有關(guān)學(xué)校提出用工需求和建議。加快推出昆山藍(lán)領(lǐng)人才培養(yǎng)方案，明確培養(yǎng)培訓(xùn)目標(biāo)和實(shí)施方法。
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