目前，浙江省金華東陽市有僑臺胞4.2萬多人，留學人員1300多人。在國家“人才”施行地如火如荼的當下，如此豐富的海外人才怎能放棄？為了充分發(fā)揮海外東陽籍人才優(yōu)勢，東陽市成立了招才引智局，全力實施東陽人經濟回歸工程和東陽人智力回歸工程，加大海外高層次人才的引進力度。
為了充分發(fā)揮人才聯(lián)絡站的組織優(yōu)勢，深入開展人才調研，東陽市在德國、美國等海外建立了10個人才聯(lián)絡站，在國內建立了18個東陽同鄉(xiāng)聯(lián)誼組織和16個在外市場黨支部，并重點走訪博士后工作站、企業(yè)研發(fā)中心、高新技術企業(yè)，征集企業(yè)在科研、人才、技術等方面的需求信息。
正值東陽中學創(chuàng)辦一百周年，東陽市發(fā)動學校、鎮(zhèn)鄉(xiāng)街道和社會力量，逐戶上門，摸清本市海外人才的詳細情況，特別是高層次人才和海外人才的分別、行業(yè)、學術研究等情況，建立人才數(shù)據庫，為東陽人才回歸和智力回歸打好堅實的基礎。
摸清海外人才“家底”之后，東陽市又搭建起海外人才溝通橋梁，建立高學歷或高技術職稱人才、高級企業(yè)經營管理人才和中青年專業(yè)技術拔尖人才三個“在外東陽籍人才名錄”，將名錄提供給全市重點骨干企業(yè)、行業(yè)龍頭企業(yè)、小巨人企業(yè)和朝陽企業(yè)。同時，利用東陽人才網，及時將市內企業(yè)的產業(yè)導向和產品信息進行網上發(fā)布，盡可能地為各類高層次人才提供信息支持，從而實現(xiàn)人才與企業(yè)的信息互通。
東陽市每年還組織“百名東陽籍教授故鄉(xiāng)行”、“百名東陽籍實業(yè)家故鄉(xiāng)行”等活動，邀請在外東陽籍人才回鄉(xiāng)參觀考察指導，為東陽經濟發(fā)展出謀劃策。2008年以來，該市共舉辦了5期“百名教授故鄉(xiāng)行”、2期“百名企業(yè)家回故鄉(xiāng)”活動，共有650多人次回鄉(xiāng)參加各類對接交流。
除了“引才”，更要“留才”。
東陽市出臺了《關于進一步加強黨管人才的工作意見》和《關于加強招才引智工作的意見》，經評審確定引進的高層次人才，將根據類別給予每個項目50—300萬元的個人獎勵和項目資助。同時所在地提供不少于200平方米的工作場所和不少于100平方米的住房公寓。
在用人機制方面，該市通過資金扶持和獎勵，鼓勵企業(yè)以長期聘用、短期聘用、一事一聘、兼職聘用等多種形式，柔性引進具有特殊才能的高級技工、專家。對遷入引進的具有博士及以上學位或正高級及以上專業(yè)技術職務任職資格的人才，東陽市將實行“綠卡”制度，幫助其解決子女入學、家屬就業(yè)、住房安排等方面困難，并定期組織體檢、休養(yǎng)和度假，消除其后顧之憂。
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