“安徽就是我們的第二故鄉(xiāng)，在這里我們不僅實現了科研目標，更收獲了一份難得的友誼。”年近七旬的中國政府“友誼獎”獲得者、澳大利亞專家諾爾·懷特23日在安徽省外國專家座談會上表示。
在23日舉行的第十四屆安徽省“黃山友誼獎”頒獎儀式暨外國專家座談會上，托拜爾斯·克瑞士等16名外國專家被授予“黃山友誼獎”。目前，每年約有4000多人次外國專家來皖工作，他們與安徽這片土地結下了難忘的情緣。
諾爾·懷特，國際地質學界一流學者和專家，來到合肥7年，目前是合肥工業(yè)大學的一名教師。在合肥工作期間，他一邊進行地質學方面的學術研究，一邊活躍在課堂上進行教學工作。在皖七年，懷特已經培養(yǎng)出了博士研究生7人、碩士研究生10余人。“老師上課特別認真，不管遇到什么問題，都會手把手給我們講解。”懷特的博士生劉立杰說。
事實上，近年來，在皖外國專家人數正逐年增加。安徽省副省長劉莉在座談會上透露，目前，每年約有4000多人次外國專家來皖工作，他們活躍在經濟、科技、文化、教育、農業(yè)、醫(yī)藥等多個領域，為促進安徽省經濟社會發(fā)展和對外交流合作做出了重要貢獻。
尤金·格列戈良茨是本屆“黃山友誼獎”獲得者之一。在位于合肥市北郊的“科學島”上，他帶領科研團隊搭建了中國第一個投入使用的高壓氫充氣裝置，從而使高壓氫研究成為可能。此后，他又帶領團隊利用金剛石對頂砧技術，達到了超過地心的壓力極限，并在高壓下獲得了氫的第五相存在的證據，該相被認為可能是80年前理論預言中氫的金屬原子態(tài)的先驅，這對人們認識基本物質規(guī)律和未來能源革命或將產生深刻影響。
尤金·格列戈良茨在談到獲得“黃山友誼獎”的感受時表示，很高興能夠獲得這個榮譽，這對于他來說是一種激勵，將激勵他在科研崗位上更加努力工作。
在皖的外國專家們用實際行動幫助安徽經濟發(fā)展解決了許多難題。2004年以前，作為舶來品的草莓在合肥長豐縣“水土不服”，不同程度地受到白粉病侵害，嚴重減產。由于中國當時沒有很好的防治方法，合肥市外專局請來了有著45年草莓種植經驗的以色列專家沙尼，幫助當地農民解決了白粉病防治難題。如今，長豐草莓每年種植面積突破20萬畝，總產值50億元人民幣。
2012年，英國籍專家詹姆斯·霍普來到奇瑞以后，利用他在歐美20年的行業(yè)背景和廣泛人脈關系引才引智，幫助奇瑞引進了國外高層次設計人才，將奇瑞汽車的設計提升至世界水準。
據了解，“十三五”期間，安徽將實施海外高層次人才智力引進項目，五年內新設立20家海外引智工作站，引進外籍人才20000人次，并面向海內外引進5000名博士后等青年創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才，每年扶持30個攜帶具有自主知識產權、世界先進或者中國一流科技成果的高層次科技人才團隊。
在23日舉行的第十四屆安徽省“黃山友誼獎”頒獎儀式暨外國專家座談會上，托拜爾斯·克瑞士等16名外國專家被授予“黃山友誼獎”。目前，每年約有4000多人次外國專家來皖工作，他們與安徽這片土地結下了難忘的情緣。
諾爾·懷特，國際地質學界一流學者和專家，來到合肥7年，目前是合肥工業(yè)大學的一名教師。在合肥工作期間，他一邊進行地質學方面的學術研究，一邊活躍在課堂上進行教學工作。在皖七年，懷特已經培養(yǎng)出了博士研究生7人、碩士研究生10余人。“老師上課特別認真，不管遇到什么問題，都會手把手給我們講解。”懷特的博士生劉立杰說。
事實上，近年來，在皖外國專家人數正逐年增加。安徽省副省長劉莉在座談會上透露，目前，每年約有4000多人次外國專家來皖工作，他們活躍在經濟、科技、文化、教育、農業(yè)、醫(yī)藥等多個領域，為促進安徽省經濟社會發(fā)展和對外交流合作做出了重要貢獻。
尤金·格列戈良茨是本屆“黃山友誼獎”獲得者之一。在位于合肥市北郊的“科學島”上，他帶領科研團隊搭建了中國第一個投入使用的高壓氫充氣裝置，從而使高壓氫研究成為可能。此后，他又帶領團隊利用金剛石對頂砧技術，達到了超過地心的壓力極限，并在高壓下獲得了氫的第五相存在的證據，該相被認為可能是80年前理論預言中氫的金屬原子態(tài)的先驅，這對人們認識基本物質規(guī)律和未來能源革命或將產生深刻影響。
尤金·格列戈良茨在談到獲得“黃山友誼獎”的感受時表示，很高興能夠獲得這個榮譽，這對于他來說是一種激勵，將激勵他在科研崗位上更加努力工作。
在皖的外國專家們用實際行動幫助安徽經濟發(fā)展解決了許多難題。2004年以前，作為舶來品的草莓在合肥長豐縣“水土不服”，不同程度地受到白粉病侵害，嚴重減產。由于中國當時沒有很好的防治方法，合肥市外專局請來了有著45年草莓種植經驗的以色列專家沙尼，幫助當地農民解決了白粉病防治難題。如今，長豐草莓每年種植面積突破20萬畝，總產值50億元人民幣。
2012年，英國籍專家詹姆斯·霍普來到奇瑞以后，利用他在歐美20年的行業(yè)背景和廣泛人脈關系引才引智，幫助奇瑞引進了國外高層次設計人才，將奇瑞汽車的設計提升至世界水準。
據了解，“十三五”期間，安徽將實施海外高層次人才智力引進項目，五年內新設立20家海外引智工作站，引進外籍人才20000人次，并面向海內外引進5000名博士后等青年創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才，每年扶持30個攜帶具有自主知識產權、世界先進或者中國一流科技成果的高層次科技人才團隊。
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