一、團隊介紹
武漢大學水利水電學院周研來教授課題組，圍繞變化環(huán)境下水文預報及其不確定性、面向碳中和的水庫群水資源調控、水-糧食-能源互饋機理與關系等方面開展基礎應用研究與工作�，F(xiàn)因工作及團隊發(fā)展需要，擬招聘博士后研究人員若干名。
課題組負責人周研來教授2021年底獲批國家自然科學基金優(yōu)秀青年基金（海外）和“十四五”國家重點研發(fā)計劃《長江流域水工程多目標協(xié)同聯(lián)合調度技術研究與應用》課題項目科研經費資助。主持了國家和省部級基金項目3項，參與了國家自然科學基金國際合作與交流、重點基金、面上基金等科研項目10余項，獲教育部科技進步二等獎（14/15）等省部級獎勵4項。在《Water Research》、《Journalof Hydrology》、《Applied Energy》等國際知名期刊發(fā)表60余篇SCI論文，其中第一作者40余篇，中科院大類分區(qū)一區(qū)期刊30余篇，ESI高被引論文5篇，授權受理國家發(fā)明專利10余項，主編《梯級水庫群聯(lián)合優(yōu)化調度運行》專著，任《Hydrology Research》等期刊編委。課題組與相關領域內的多位海內外知名教授（如挪威工程院外籍院士郭生練教授，挪威皇家科學院、工程院院士許崇育教授，臺灣大學張斐章教授等）建立了長期合作關系，為開展海內外合作交流提供了良好的平臺。
二、招聘方向
1.變化環(huán)境下水文預報及其不確定性
2.面向碳中和的水庫群水資源調控
3.水-能-糧食互饋機理及優(yōu)化配置
三、基本要求
1.品學兼優(yōu)、身心健康、年齡35周歲以下，獲得博士學位不超過3年或博士論文已答辯即將獲得與水文學及水資源等相關專業(yè)工學博士學位。
2.科研基礎扎實，已在相關研究領域取得較好科研成果（發(fā)表國際主流期刊論文），具備獨立從事科研工作的能力、中英文寫作能力和助教業(yè)務水平。
3.口頭表達能力強，善于溝通，有出色團隊合作精神。
四、待遇及相關福利
1.崗位待遇：年薪15-30萬元（稅前，含校發(fā)及導師資助）。個人能力和工作表現(xiàn)優(yōu)秀者，可獲課題組額外獎勵。
2.科研項目：大力支持申請中國博士后科學基金、國家自然科學青年基金、博士后創(chuàng)新人才計劃等。
3.其他福利：提供公積金、養(yǎng)老保險、職業(yè)年金、住房補貼或博士后公寓，并享受子女入托入學、醫(yī)療等待遇。
4.職業(yè)發(fā)展：符合學校引進人才政策并滿足出站條件，可申請武漢大學教職。
五、申請材料
1.個人簡介，含學歷、工作經歷以及主要科研成果清單。
2.相關證明材料。請將上述材料發(fā)至以下郵箱（注明博士后應聘 ），郵箱：yanlai.zhou@whu.edu.cn，QQ：253138002
信息來源于網絡，如有變更請以原發(fā)布者為準。
來源鏈接：
https://rsb.whu.edu.cn/info/1182/5545.htm
為防止簡歷投遞丟失請抄送一份至：boshijob@126.com（郵件標題格式：應聘職位名稱+姓名+學歷+專業(yè)+中國博士人才網）
中國-博士人才網發(fā)布
聲明提示：凡本網注明“來源：XXX”的文/圖等稿件，本網轉載出于傳遞更多信息及方便產業(yè)探討之目的，并不意味著本站贊同其觀點或證實其內容的真實性，文章內容僅供參考。
