博士后是青年科技人才力量的重要組成部分，是科技創(chuàng)新的生力軍和國家戰(zhàn)略人才力量的源頭活水。學校高度重視博士后隊伍建設，將博士后隊伍建設納入學校師資隊伍建設工作全局中統(tǒng)一謀劃、統(tǒng)一部署、統(tǒng)一推進，持續(xù)推動博士后隊伍規(guī)模倍增、質(zhì)量倍增、效能倍增。為更好打造學校青年人才隊伍，賦能學校“雙一流”建設，北京理工大學誠邀海內(nèi)外青年博士加盟博士后隊伍，共謀發(fā)展，共鑄輝煌！

一、團隊簡介

北京理工大學國際組織創(chuàng)新學院以提升全球治理能力為使命，旨在以構建公正、共享、包容的全球治理為愿景，通過創(chuàng)新全球治理教育、賦能全球治理人才、完善全球治理機制，建設和諧繁榮的世界。

學院成立于2021年7月，立足理工院校特色，致力于培養(yǎng)具有全球勝任力的復合人才，參與科學、技術、工程領域全球治理。學院緊抓全球治理體系變革機遇，對標國際組織和全球治理高端人才素質(zhì)要求，重點在航空、航天、數(shù)字經(jīng)濟、人工智能、極地、可持續(xù)發(fā)展等方向布局，建設國際組織支持認證的全球治理人才培養(yǎng)高地、中央部委和北京市支持建設的智庫科研基地、世界一流的國際組織和全球治理國際交流平臺。在中央機關、相關部委，北京市委市政府的指導和關懷下，學院已經(jīng)同全球 60 多家政府間和非政府間國際組織建立了合作關系、聯(lián)合實驗室/研究中心和聯(lián)合研究項目，瞄準國際組織和全球治理人才需求，淡化學科邊界，強化交叉融合，柔性設置專業(yè)，培養(yǎng)既具備科技素養(yǎng)又富有管理才能的高素質(zhì)人才。

二、團隊成員簡介

劉浩，團隊帶頭人，國際組織創(chuàng)新學院常務副院長、管理學院副院長，長聘教授，無人系統(tǒng)規(guī)則制定聯(lián)合體（JARUS）秘書長（前執(zhí)行主席），國際空間安全促進會治理委員會主席，國際民航組織專家組成員，國際民航組織亞太區(qū)無人駕駛航空器系統(tǒng)工作組主席，國際民航組織和聯(lián)合國外層空間事務廳空間研究組法律小組主席。推動無人航空器系統(tǒng)、亞軌道飛行、臨近空間運行等航空航天新興科技發(fā)展、應用與實踐；領導國際專家制定了在全球70多個國家實施的無人航空示范規(guī)則，提出了專屬利用空間（EUS）國際法律制度。長期參與空管體制改革，航空航天政策和法律制度制定，在《航空法》《航天法》《民用航空法》《無人駕駛航空器飛行管理條例》《空域管理條例》《飛行基本規(guī)則》《通用航空飛行管制條例》等立法工作中擔任起草組、專家組成員。聚焦航空航天、數(shù)字經(jīng)濟、人工智能和北極治理等領域，培養(yǎng)國際組織和全球治理人才。主持國家級、省部級以上科研項目40余項，在SSCI /CSSCI 重要期刊發(fā)表論文30余篇，創(chuàng)立了Journal of International and Comparative Law。

葉選挺，管理學院兼國際組織創(chuàng)新學院副院長，教授，博士生導師，聯(lián)合國教科文組織（UNESCO）“應對氣候變化南南科技合作教席”聯(lián)合主持人、北京市系統(tǒng)工程學會常務理事、中國科學學與科技政策研究會科技管理與評價專業(yè)委員會副秘書長、中國企業(yè)管理研究會新興技術未來分析與管理專業(yè)委員會理事，清華大學公共管理學院博士后，美國佐治亞理工大學公共政策學院訪問學者。近年來主持國家自然科學基金面上項目、北京市社科基金青年學術帶頭人項目等多項國家級、省部級項目；在Technovation、Technological Forecasting and Social Change、Journal of Informetrics、International Journal of Technology Management、管理世界、公共管理學報等國內(nèi)外學術期刊或會議發(fā)表論文60余篇；獲得高等學校科學研究優(yōu)秀成果獎（人文社會科學）二等獎1項、北京市科學技術獎三等獎1項；撰寫多篇政策建議，獲采納和批示。主要從事新興技術創(chuàng)新管理、創(chuàng)新國際化、科技評價、科技數(shù)據(jù)挖掘等方面的工作。

Raafat SAADE，國際組織創(chuàng)新學院講席教授，全球航空發(fā)展研究院首席科學家。曾任國際民航組織高級顧問、加拿大國際開發(fā)署核心專家、加拿大康考迪亞大學講席教授。具有20余年教學經(jīng)驗，講授的課程涵蓋計算機科學與技術、機械工程、管理科學與工程、決策科學、項目管理、信息管理與信息系統(tǒng)等。曾作為國際民航組織高級顧問為理事會、秘書處的決策層和關鍵高管在能力建設及核心領域提供戰(zhàn)略建議和解決方案。創(chuàng)立了國際數(shù)字創(chuàng)新研究與教育網(wǎng)站（INDIRE）。

張弛，國際組織創(chuàng)新學院院長助理，教授，國家級青年人才。擔任SCI一區(qū)期刊Applied Energy（IF11.446）副主編、柳葉刀倒計時亞洲中心副主任。主要研究方向為氣候變化與健康經(jīng)濟、能源環(huán)境經(jīng)濟與管理、可持續(xù)發(fā)展與全球治理、數(shù)字經(jīng)濟。在國內(nèi)外期刊發(fā)表學術論文30余篇，累積IF400+。擔任Applied Energy、Energy Conversion and Management、Journal of Cleaner Production、Ecological Economics等國際知名學術期刊評審人，國家留學基金委評審專家，中國博士后科學基金評審專家。

尹西明，副教授，博士生導師，公共管理系主任，教育部戰(zhàn)略咨詢研究基地北京理工大學科技創(chuàng)新與教育發(fā)展戰(zhàn)略研究中心、北京市哲學社會科學融合發(fā)展研究基地副主任、特聘研究員。清華大學管理學博士，國家留學基金委公派赴康奈爾大學訪問學者。主要從事技術創(chuàng)新與數(shù)字創(chuàng)新管理、學術創(chuàng)業(yè)與科技成果轉(zhuǎn)化、科技政策等前沿交叉領域的管理學研究。近年來主持國家自然科學基金、工信部數(shù)字經(jīng)濟重大專項，以及國家發(fā)展和改革委、教育部、科技部等國家和省部級縱向研究課題10多項，先后為歐盟創(chuàng)新中心、法國大使館、商務部、科技部戰(zhàn)略院、工信部新聞中心、深圳發(fā)改委、蘇州科技局、鄭州科技局、湖北江城實驗室、中國建筑業(yè)協(xié)會、中國化工聯(lián)合會、德國BASF、中國石油、中國中車、三峽集團、中國交建、南方電網(wǎng)、吉利、格力、美的、貝殼找房、深圳數(shù)據(jù)交易所等企事業(yè)單位作科技創(chuàng)新戰(zhàn)略咨詢/報告40多次。

曲冠楠，副教授，博士生導師，清華大學管理學博士。主要從事新時代面向國際競爭新變局的技術創(chuàng)新管理研究，專注“顛覆性技術創(chuàng)新的復雜系統(tǒng)模型與涌現(xiàn)機制”、“面向‘高質(zhì)量發(fā)展’的創(chuàng)新意義管理與價值創(chuàng)造”、“新時代的商業(yè)模式創(chuàng)新與競爭優(yōu)勢可持續(xù)性”等方向。近年來主持國家自然科學基金面上項目、中國博士后科學基金面上項目、中央高�；究蒲袑ｍ椯Y助，以核心身份參與國家社會科學基金重大項目、國家自然科學基金重點項目等國家級重要項目，科技部、教育部等省部級重點項目，地區(qū)重點高校教育改革頂層設計咨詢項目，以及華為、格力、海爾、美的等國際領先企業(yè)的重大咨詢項目。任中國技術經(jīng)濟學會技術管理專業(yè)委員會理事。

左曉棟，國際組織創(chuàng)新學院、管理學院兼職教授，博士生導師，國家級領軍人才。中國科學技術大學公共事務學院、網(wǎng)絡空間安全學院教授，科技人文高等研究院副院長，國家重點研發(fā)計劃項目首席科學家、中央“馬工程”項目首席專家、國家社科基金重大項目首席專家，第八屆國務院學位委員會“網(wǎng)絡空間安全”學科評議組成員，國家數(shù)字貿(mào)易專家工作組成員，享受國務院政府特殊津貼。主要從事數(shù)據(jù)安全與治理研究，是我國一系列重大網(wǎng)絡安全和數(shù)據(jù)安全政策法規(guī)的核心起草專家，擔任國務院行政法規(guī)《網(wǎng)絡數(shù)據(jù)安全管理條例》專家組組長，支撐我國數(shù)據(jù)分類分級、重要數(shù)據(jù)監(jiān)管、數(shù)據(jù)跨境流動安全管理等重大制度的實施。

三、招聘方向及人數(shù)

1.學科方向：公共管理、法學、工商管理、教育學、計算機科學與技術、安全科學與技術。

2.行業(yè)領域：航空、航天、極地、數(shù)字轉(zhuǎn)型、人工智能、智慧教育。

3.擬招聘人數(shù)：15人。

四、應聘條件

1.擁護黨的路線方針政策，遵紀守法，身心健康，具有良好的思想政治素質(zhì)和道德修養(yǎng)；

2.積極進取，開放創(chuàng)新，追求卓越，勇于挑戰(zhàn)；

3.科研基礎扎實，學術志向明確，成長潛力清晰；

4.突出的抗壓能力、溝通能力、執(zhí)行能力和協(xié)作能力；

5.一般應為35周歲以下新近畢業(yè)或即將畢業(yè)的博士畢業(yè)生；特立博士后一般不超過30周歲；

6.符合國家和學校招聘博士后的有關要求。

五、崗位及待遇

1. 特立博士后：主要面向創(chuàng)新能力強、發(fā)展?jié)摿Υ蟮那嗄耆瞬�，進行拔尖人才培養(yǎng)，基本年薪30萬元起。

2. 團隊崗博士后：主要面向創(chuàng)新能力和發(fā)展?jié)摿︔^好的青年人才，培養(yǎng)團隊青年骨干，基本年薪20萬元起。

3. 科研崗博后：主要面向有一定創(chuàng)新能力和發(fā)展?jié)摿Φ那嗄耆瞬�，為團隊提供有力支撐，基本年薪10萬元起。

4. 根據(jù)學校政策，辦理在京落戶、子女入托入學等，出站后，在滿足學校相關規(guī)定和標準基礎上，可聘任至相應崗位。

六、應聘方式

應聘者需將申請材料（包括個人簡歷、代表性學術成果）發(fā)送至：sgg@bit.edu.cn

聯(lián)系人：馬老師

聯(lián)系電話：010-68918280

郵箱：sgg@bit.edu.cn

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為防止簡歷投遞丟失請抄送一份至：boshijob@126.com（郵件標題格式：應聘職位名稱+姓名+學歷+專業(yè)+中國博士人才網(wǎng)）