根據(jù)學校工作需要，決定面向校內(nèi)外公開招聘管理人員2名。
一、招聘需求
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用人 部門 |
崗位 名稱 |
崗位 性質(zhì) |
招聘 人數(shù) |
任職要求 |
職位描述（主要工作職責） |
備注 |
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基建與資產(chǎn)管理處 |
資產(chǎn)主管 |
管理 |
1 |
1.本科及以上學歷，要求具備工程造價、建筑安裝工程、電氣、給排水、暖通等相關專業(yè)本科及以上學歷。 2.具備扎實的工程造價理論基礎，能夠準確進行安裝工程的工程量計算、造價估算、預算編制、結算審核等工作。 3.熟悉安裝工程招投標流程，能夠獨立編制招標文件、評標標準和辦法。具備對投標單位的資格審查、投標報價分析和評標定標的能力。 4.有8年以上安裝工程造價管理工作經(jīng)驗，有大型建筑項目或工業(yè)項目安裝造價管理經(jīng)驗者優(yōu)先。 5.具備較強的分析問題和解決問題的能力，具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力和團隊合作精神，能夠與項目其他部門（如設計、施工、采購等）有效協(xié)作。 6.工作認真負責，有較強的執(zhí)行力，能適應一定程度的加班。 7.具備高度的責任心和敬業(yè)精神，對工作認真負責，嚴格遵守職業(yè)道德和保密規(guī)定。 |
1.協(xié)助處長制定和完善基建與資產(chǎn)管理處的規(guī)章制度和工作流程，確保各項工作規(guī)范、有序進行； 2.協(xié)助設計部門進行安裝工程的方案設計和初步設計，對設計方案進行經(jīng)濟分析和成本優(yōu)化，確保設計方案在經(jīng)濟上合理可行。 3.負責部門招標統(tǒng)籌管理，確保各項招標按計劃完成 4.負責基建項目的質(zhì)量監(jiān)督和安全管理，確保項目符合國家和地方的質(zhì)量標準和安全要求； 5.負責學校資產(chǎn)的登記、清查、評估、處置等管理工作，確保資產(chǎn)的安全完整和有效利用； 6.協(xié)調(diào)與上級主管部門、設計單位、施工單位、監(jiān)理單位等的關系，解決項目建設中的問題和矛盾； 7.組織開展基建與資產(chǎn)管理處的團隊建設和培訓工作，提高團隊的業(yè)務水平和綜合素質(zhì)； 8.完成上級領導交辦的其他工作任務。 |
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基建與資產(chǎn)管理處 |
資產(chǎn)專員 |
管理 |
1 |
1.本科及以上學歷，工程管理、土木工程、建筑設備等相關專業(yè)。 2.熟悉招投標法律法規(guī)、政策及流程，掌握工程建設、貨物采購、服務招標等不同類型招投標的專業(yè)知識。 3.熟悉資產(chǎn)管理的基本流程和方法，有一定的資產(chǎn)登記、清查經(jīng)驗。 4.要求具有3-5年以上招投標工作經(jīng)驗，有大型工程項目或重要物資設備采購招投標經(jīng)驗者優(yōu)先。 5.具備良好的溝通能力和團隊協(xié)作精神，能與不同部門的同事有效合作。熟悉招投標全流程操作，包括招標文件編制、招標公告發(fā)布、投標單位資格審查、開標、評標、定標等環(huán)節(jié)。 6.工作認真負責，有較強的執(zhí)行力，能適應一定程度的加班。 7.具備高度的責任心和敬業(yè)精神，對工作認真負責，嚴格遵守職業(yè)道德和保密規(guī)定。 |
1.獨立完成部門安排的各項招標任務。 2.參與資產(chǎn)的登記、清查和管理工作，確保資產(chǎn)信息準確完整。 3.協(xié)助編制項目預算和費用報銷，對項目成本進行初步核算和控制。 4.與各部門保持溝通，及時反饋各項工作進展情況和問題。 5.協(xié)助組織項目會議，做好會議記錄和后續(xù)跟進工作。 6.完成領導交辦的其他與基建和資產(chǎn)管理相關的工作任務。 |
二、待遇說明
學校實行全員合同制，簽訂勞動合同。薪資待遇按學校標準執(zhí)行，學校為教職工繳納社會保險和住房公積金。
三、招聘程序
（一）報名
報名方式：通過電子郵件報名，將應聘材料發(fā)送到以下指定郵箱，郵件主題注明“崗位名稱+應聘材料+[姓名]”，以word文檔或pdf格式發(fā)送。
聯(lián) 系 人：覃老師
聯(lián)系電話：0773-8100556
郵 箱：xkyhr@guit.edu.cn
報名材料：
1．《桂林信息科技學院應聘人員信息登記表》（學校主頁“人才招聘”頁面下載）；
2．個人簡歷；
3．相關證件及證明材料掃描件（制作成一份PDF格式，大小控制在10M以內(nèi)）：身份證（雙面）；畢業(yè)證及學位證；職稱證（或職業(yè)資格證）；應屆畢業(yè)生的成績單（加蓋學校公章）及畢業(yè)生就業(yè)推薦表；其他能體現(xiàn)符合應聘條件的有關證明材料。
上述材料報名時只需提供電子版或掃描件，待面試時再提供原件核驗。應聘材料應如實提供，查出與實際不符的取消應聘資格。
（二）資格審查
1、經(jīng)資格審查合格的，擇優(yōu)確定面試人員。招聘過程中，凡查實應聘者不符合應聘資格條件或提供虛假材料的，取消進入后續(xù)招聘環(huán)節(jié)或聘用資格。
2、擬聘用人員經(jīng)查詢發(fā)現(xiàn)有違反《關于建立教職員工準入查詢性侵違法犯罪信息制度的意見》《關于落實從業(yè)禁止制度的意見》規(guī)定情形的，或發(fā)現(xiàn)有喪失教師資格信息和撤銷教師資格期限內(nèi)的，將不予聘用。
（三）面試
考試測試應聘者的專業(yè)知識、業(yè)務能力、工作技能等，考試方式、時間、地點另行通知。根據(jù)考試結果確定考核人員，通過外調(diào)、心理測試等方式著重對考核人員在政治思想素養(yǎng)、道德素質(zhì)、崗位匹配度、工作經(jīng)歷等方面進行考核。
（四）學校研究決定
根據(jù)面試成績，以招聘崗位數(shù)1:1的比例從高分到低分的排序確定考察人選�？疾烊诉x相關材料報校長辦公會審議，審議通過人員由學校人事處進一步聯(lián)系相關事宜。凡是因重要檔案材料不全、個人經(jīng)歷不明、歷史狀況不清等無法進行有效考察的，達不到招聘崗位條件的，不得確定為擬聘人選。若出現(xiàn)考察不合格或自動放棄應聘等情況，學�？筛鶕�(jù)工作需要按應聘者的考試成績從高分到低分確定遞補人員進行考察或取消該崗位招聘。
（五）體檢
根據(jù)考察結果，經(jīng)學校研究，擇優(yōu)確定體檢人選。體檢標準參考《公務員錄用體檢通用標準（試行）》。體檢不合格的不得確定為擬聘人員。體檢結果出現(xiàn)不合格的，可按考試成績排序依次遞補人員進行體檢或取消該崗位的招聘。
（六）聘用
按學校規(guī)定簽訂勞動合同及辦理聘用手續(xù)。執(zhí)行試用期制度。
桂林信息科技學院
2024年8月20日
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http://www.guit.edu.cn/hr/info/1002/1783.htm
為防止簡歷投遞丟失請抄送一份至：boshijob@126.com（郵件標題格式：應聘職位名稱+姓名+學歷+專業(yè)+中國博士人才網(wǎng)）
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