學院簡介

◆“十四五”江蘇省重點學科（公共管理學）

◆ 2024軟科中國最好學科排名前15%（公共管理學）；

◆ 連續(xù)兩年學校一般社會科學ESI全球排名前1%貢獻最大的校內分支機構

◆ 2023年入選南京財經大學“高原學院”

◆依托校內博士學位授予權點（應用經濟學）

【學科概況】

南京財經大學公共管理學院成立于2003年9月。學院2014年獲批公共管理碩士（MPA）專業(yè)學位授權點，2021年獲批公共管理碩士學位授權一級學科點，并依托學校學科特色，形成了較為完善的碩士人才培養(yǎng)體系，積累了豐富的碩士培養(yǎng)經驗。2024年，學院公共管理學一級學科進入軟科中國最好學科排名前15%（32/218），在全國財經類高校和江蘇省內高校中均排名第3位；2022年，學院公共管理學一級學科被評為“十四五”江蘇省重點學科；2023年以來，學院成為助力學校“一般社會科學”新晉ESI全球排名前1%貢獻最大的校內分支機構。2023年，學院入選南京財經大學“高原學院”建設項目。

【平臺建設】

學院下設社會保障研究院、政府管理研究中心、土地與城鄉(xiāng)發(fā)展研究中心等。建有2個省級研究生工作站，以及多個省級與校級研究平臺。2014年與美國佛羅里達州立大學簽訂“3+2”本碩聯(lián)培項目，合作培養(yǎng)高層次公共管理人才。學院擁有江蘇高校哲學社會科學優(yōu)秀創(chuàng)新團隊培育點、江蘇高校哲學社會科學重點研究基地各1個。

【師資水平】

學院師資力量雄厚，現有專任教師50名，其中教授5人、副教授26人，教師中具有博士學位者占92.16%。近六年，學院教師科研成果豐碩，主持國家社科基金、國家自然科學基金等國家項目30余項，近3年國家項目師均立項率25%，科研經費1300余萬元，出版專著10余部，公開發(fā)表高水平論文300余篇。近六年，學院獲省級科研成果獎9項，獲各類省級人才稱號近20人次；咨詢報告獲中央領導肯定性批示并被中央部委采用4項、民盟中央采納1項、省委主要領導肯定性批示4項。

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人才引進

一、基本條件

有良好思想政治素質和道德品質，遵紀守法，師德高尚，治學嚴謹；有一定組織協(xié)調能力和團結協(xié)作精神；身心健康。

二、人才類型

1.杰出人才

學術造詣深厚，取得學術界公認的杰出成就，具有學科梯隊建設能力和團隊引領能力，能夠凝聚一支素質優(yōu)良、結構合理、業(yè)務過硬的教學科研團隊的著名學者，年齡一般不超過50歲。

2.高水平人才

學術造詣較深，取得學術界公認的代表性成果，或在所從事的學科、專業(yè)領域內嶄露頭角，創(chuàng)新發(fā)展?jié)摿Υ�，具有協(xié)助本學科趕超或保持先進水平的中青年學者，年齡一般不超過40歲。

3.優(yōu)秀青年人才

科研基礎扎實，取得一定的科研成果或具有較大發(fā)展?jié)摿�，具備較強跨文化交流能力，能夠勝任教學、科研一線工作和本專業(yè)核心課程講授任務的優(yōu)秀青年博士，年齡一般不超過35歲。

4.師資博士后

具有扎實的專業(yè)基礎知識，已取得一定的科研成果，或具有較強的科研潛力，年齡一般不超過35周歲，在國內外高�；蜓芯繖C構取得或即將取得博士學位，已取得博士學位時間一般不超過3年。

三、人才待遇

1.教學科研崗人才引進待遇

杰出人才引進待遇300-1000萬元；

高水平人才引進待遇100-300萬元；

優(yōu)秀青年人才引進待遇5-100萬元。

上述人才均納入事業(yè)編制管理。符合條件者可同時申報國家海外優(yōu)青、江蘇特聘教授、江蘇“雙創(chuàng)計劃”、南京市留學人員科技創(chuàng)新項目擇優(yōu)資助計劃等人才計劃。

2.師資博士后工資及福利待遇

師資博士后在站期間，享受和在職在崗講師同等薪資待遇，年薪約20萬元/年（含社會保險、住房公積金等）；科研啟動費5萬元/年；租房補貼或生活補貼5萬元/年。上述待遇正常享受時間為兩年。

此外還可申請江蘇省卓越博士后30萬的資助和國家博士后基金。

四、配套政策

1.教學科研崗人才配套政策

高水平以上人才，可優(yōu)先申請相關學科“博士研究生指導教師”或“碩士研究生指導教師”資格。

高水平以上人才，學�？煞e極協(xié)助解決配偶工作。具體根據配偶的年齡、學歷、職稱、原來從事的職業(yè)和業(yè)務水平等實際情況，通過協(xié)助聯(lián)系其他單位、學校貨幣化安置、人事代理安置等多種途徑安排。

副教授職稱及以下人才，科研成果若符合我校校內教授、副教授聘任管理基本條件的，經研究同意，入職即可聘任為校內教授或副教授，享受相應的獎勵性績效工資。

根據個人實際情況，學�？蓭椭�子女聯(lián)系入學，提供過渡性宿舍、教職工健康體檢、校園健身房、體育館、田徑場、校園班車、房補餐補等各項福利。

2. 師資博士后配套政策

師資博士后在站期間，可以按有關規(guī)定辦理落戶手續(xù)；可以憑省人社廳出具的介紹信為其未成年子女辦理入學手續(xù)；可以根據學校專業(yè)技術職務評聘相關規(guī)定參加專業(yè)技術職務任職資格評審。

師資博士后按期考核優(yōu)秀者，可以選擇按照人才引進，享受相應的人才引進待遇。

五、支持計劃

高端人才支持計劃：學校根據學科特點和人才發(fā)展規(guī)律，結合學科建設和人才隊伍發(fā)展需要，面向校內外設置高端人才崗位：杰出人才崗位、首席教授崗位、學科領軍人才崗位、青年拔尖人才崗位。

符合“高端人才支持計劃”各層次遴選條件的入選者，可享受40-120萬元的年薪待遇，首輪支持期為三年。

青年學者支持計劃：學校為加強青年教學科研人才的培養(yǎng)和學科梯隊建設，激勵青年學者提高科研能力和學術水平，培養(yǎng)造就一批青年拔尖人才，對35周歲以下的青年教師給予資助。

符合“青年學者支持計劃”遴選條件的入選者，可享受累計資助經費12萬元，首輪支持期三年。

海外學者支持計劃：學校為提高教師跨文化交流能力，提升教師國際化層次和水平，積極鼓勵教師前往國（境）外知名大學、研究機構進修學習或開展合作研究。

符合“海外學者支持計劃”的人才，可以申請出國從事訪學或博士后研究或其他學術交流活動，學校按相關規(guī)定資助學費或生活費。

六、需求人數

1.公共管理學院2025年教學科研崗公開招聘崗位表

備注1：本次招聘的學科、專業(yè)名稱參照 《江蘇省2025年考試錄用公務員專業(yè)參考目錄》《研究生教育學科專業(yè)目錄（2022年版）》《學位授予和人才培養(yǎng)學科目錄（2018年版）》執(zhí)行。

2.師資博士后需求計劃

每個學院不超過2人，博士點學科所涉學院不超過3人。不設專業(yè)限制，擬開展的研究工作與博士后流動站有良好交叉并具有創(chuàng)新性。

七、應聘方式

教學科研人員和師資博士后應聘均采取網絡報名方式。應聘者發(fā)送個人簡歷至學院郵箱9120171011@nufe.edu.cn，郵件主題請以“應聘崗位+學科或專業(yè)+姓名+學歷+畢業(yè)學校”格式注明。

公共管理學院聯(lián)系方式：

聯(lián)系人：黃院長　聯(lián)系電話：025－86718369；聯(lián)系郵箱：9120171011@nufe.edu.cn；通訊地址：江蘇省南京市文苑路3號南京財經大學公共管理學院郵編：210023

八、人事處聯(lián)系方式

教學科研崗聯(lián)系人：黃老師、賀老師

聯(lián)系電話：025-86718686 

聯(lián)系郵箱：nufehr@126.com

師資博士后聯(lián)系人：步老師、沈老師

聯(lián)系電話：025-86718677

聯(lián)系郵箱：9220190017@nufe.edu.cn

通訊地址：江蘇省南京市文苑路3號 南京財經大學人事處

郵編：210023

公共管理學院堅持人才強院戰(zhàn)略，打造人才發(fā)展新高地

誠邀海內外優(yōu)秀人才加盟，共同成就非凡事業(yè)！

原文出處：

https://gggl.nufe.edu.cn/info/1085/2402.htm

為防止簡歷投遞丟失請抄送一份至：boshijob@126.com（郵件標題格式：應聘職位名稱+姓名+學歷+專業(yè)+中國博士人才網）