清華大學(xué)的前身清華學(xué)堂始建于1911年，始終以高深的學(xué)術(shù)造詣、嚴謹?shù)目茖W(xué)精神、深摯的愛國熱情和精深的文化底蘊，蜚聲中外。一代代清華人在“自強不息、厚德載物”的校訓(xùn)和“行勝于言”的校風(fēng)中哺育，在“中西融匯、古今貫通、文理滲透”的辦學(xué)風(fēng)格和“又紅又專、全面發(fā)展”的特色培養(yǎng)中成長。

百年清華，名師薈萃，眾多博古通今、學(xué)貫中西的名家大師在此執(zhí)教講壇、垂范學(xué)子；今日清華，群賢匯聚，一大批享譽世界的學(xué)術(shù)大師和中青年領(lǐng)軍人才活躍在國際學(xué)術(shù)前沿。我們誠邀您加入清華，與大師同行，感受非凡人生！

一、招聘崗位

崗位一：薪酬綜合管理高級主管崗

接收簡歷郵箱：rsc@tsinghua.edu.cn

工作職責(zé)：

1.根據(jù)國家收入分配政策法規(guī)和學(xué)校總體發(fā)展目標(biāo)，設(shè)計完善教職工薪酬體系，研究制訂教職工薪酬方案和教職工薪酬管理規(guī)章制度。

2.負責(zé)落實國家和學(xué)校各項薪酬政策，確保待遇及時準確發(fā)放。

3.負責(zé)編制和調(diào)整教職工薪酬預(yù)算。

4.負責(zé)完成各類薪酬報表、薪酬工作總結(jié)、薪酬專項報告和相關(guān)上報材料。

5.負責(zé)薪酬待遇政策咨詢。

6.開展國內(nèi)外人力資源市場調(diào)研，為學(xué)校薪酬規(guī)劃和薪酬戰(zhàn)略的制定提供測算依據(jù)和決策支持。

7.參與人事信息系統(tǒng)建設(shè)，提升薪酬管理信息化水平。

任職要求：

1、學(xué)歷或職稱要求必須滿足其一：

學(xué)歷及年限要求：人力資源等相關(guān)專業(yè)碩士研究生及以上學(xué)歷，且有6年以上人事管理或高校管理等相關(guān)工作經(jīng)歷。

職稱及年限要求：具備中級經(jīng)濟師及以上任職資格或者六級職員及以上職級。

2、熟悉高校人事工作以及高校薪酬管理的特點和規(guī)律；具備較強的數(shù)據(jù)分析能力和組織協(xié)調(diào)能力。

崗位二：教學(xué)培訓(xùn)高級主管崗

接收簡歷郵箱：yudi@tsinghua.edu.cn

工作職責(zé)：

1.根據(jù)教學(xué)培訓(xùn)工作整體安排，對國內(nèi)外教學(xué)培訓(xùn)動態(tài)進行持續(xù)跟蹤調(diào)研，定期提供動態(tài)發(fā)展研究報告，為學(xué)校及教師提供信息服務(wù)。

2.根據(jù)學(xué)校教師發(fā)展項目的整體規(guī)劃和安排，組織實施教學(xué)培訓(xùn)，落實教師教學(xué)培訓(xùn)要求。

3.對接協(xié)調(diào)校內(nèi)不同院系和其他部門組織的教學(xué)培訓(xùn)項目，聯(lián)絡(luò)校內(nèi)教學(xué)單位及教師發(fā)展相關(guān)的管理人員，有層次推動學(xué)校-院系教師發(fā)展工作，形成教師教學(xué)培訓(xùn)合力。

4.充分調(diào)研不同院系、不同類型教師的培訓(xùn)需求，策劃并組織實施有針對性的定制化培訓(xùn)項目。

5.根據(jù)學(xué)校教育教學(xué)發(fā)展的需要，有效執(zhí)行并定期評估及優(yōu)化教學(xué)培訓(xùn)，對培訓(xùn)效果進行后期反饋和長期追蹤。

6.根據(jù)教師發(fā)展工作的需要，聯(lián)絡(luò)和協(xié)調(diào)校內(nèi)外教學(xué)培訓(xùn)師資資源，建立并維護教學(xué)培訓(xùn)專家資源庫，為學(xué)校全過程教師教學(xué)培訓(xùn)提供優(yōu)質(zhì)資源支撐。

7.更新教學(xué)所需的支持設(shè)備及軟件，保障教學(xué)培訓(xùn)的正常開展。

8.組織并開展國內(nèi)外相關(guān)領(lǐng)域的實地調(diào)研、交流學(xué)習(xí)活動。

任職要求：（學(xué)歷、職稱、專業(yè)資質(zhì)要求需滿足其一）

1.學(xué)歷及年限要求：取得教師發(fā)展相關(guān)專業(yè)（如高等教育、教育管理、教育心理學(xué)、管理學(xué)、新聞傳播學(xué)等）博士研究生學(xué)歷；或取得教師相關(guān)專業(yè)（同上）碩士研究生學(xué)歷后有3年相關(guān)領(lǐng)域工作經(jīng)歷。

職稱/專業(yè)資質(zhì)及年限要求：取得教師系列中級及以上職稱或相關(guān)領(lǐng)域?qū)�業(yè)技術(shù)職業(yè)資格（如高校教師資格證、人力資源管理師等）。

2.具有良好的溝通能力、表達能力和團隊協(xié)作能力。

3.具有良好的研究、定性定量分析和寫作能力。

4.具有出色的項目管理經(jīng)驗與能力。

崗位三：發(fā)展交流高級主管崗

接收簡歷郵箱：yudi@tsinghua.edu.cn

工作職責(zé)：

1.持續(xù)調(diào)研跟蹤國內(nèi)外高校教師發(fā)展經(jīng)驗和清華大學(xué)教師發(fā)展需求，完善教師全面發(fā)展路徑規(guī)劃和機制設(shè)計，為建立健全教師發(fā)展體系提供支持。

2.圍繞弘揚大學(xué)精神與文化、促進學(xué)科交叉、加強教師與學(xué)校交流等主題，分系列分主題策劃組織多類型教師交流活動，不斷豐富教師交流形式和內(nèi)容。

3.多渠道加強教師發(fā)展交流，深入調(diào)研院系教師發(fā)展需求，支撐院系推動建設(shè)青年教師mentor制，統(tǒng)籌組織相關(guān)主題培訓(xùn)及交流活動。

4.統(tǒng)籌教師發(fā)展中心宣傳工作，設(shè)計策劃各類宣傳稿件及視頻并組織實施。統(tǒng)籌宣傳品/冊/片等制作和拍攝，構(gòu)建立體全面的宣傳形象。負責(zé)中心不同媒介形式的宣傳，稿件撰寫和發(fā)布工作。

5.運營中心網(wǎng)站、微信公眾號、視頻號等各類線上媒體平臺，負責(zé)內(nèi)容策劃、創(chuàng)作及發(fā)布，定期發(fā)布活動相關(guān)資訊和新聞稿件，開發(fā)適合教師發(fā)展需求的小程序。

6.參與設(shè)計策劃師德師風(fēng)模塊系列培訓(xùn)方案，完成師德師風(fēng)培訓(xùn)線上課程資源建設(shè)，負責(zé)師德師風(fēng)相關(guān)培訓(xùn)項目的組織和執(zhí)行，及時總結(jié)經(jīng)驗并不斷優(yōu)化。

7.負責(zé)上述設(shè)計教師發(fā)展項目的完成，并回收意見加以反饋改進，以培訓(xùn)交流為抓手促進教師健康成長，推動學(xué)校教師隊伍建設(shè)水平不斷提升。

8.持續(xù)維護和營造中心和教師群體的關(guān)系，定期發(fā)布中心信息，收集教師需求反饋，及時整理歸檔后期素材等；

9.搭建維護教師交流平臺，建立不同職業(yè)生涯發(fā)展階段、不同學(xué)科教師交流群組，協(xié)調(diào)各部處單位，為教師交流發(fā)展等活動提供支持保障。

任職要求：

1.具備相關(guān)專業(yè)（思想政治、新聞傳播）碩士及以上學(xué)歷，中共黨員；

2.具備良好的親和力、溝通能力、寫作能力、口頭表達能力；

3.熟練使用常見辦公軟件及各類設(shè)備，具備公文寫作、外語、數(shù)據(jù)分析等技能；

4.有較強的組織協(xié)調(diào)、溝通協(xié)作、資源拓展和應(yīng)急處置能力；

5.熟悉清華教師隊伍情況，了解教師發(fā)展工作內(nèi)容。

崗位四：人才資源開發(fā)高級主管B

接收簡歷郵箱：talent@tsinghua.edu.cn

崗位職責(zé)：

人才引進與發(fā)展

工作職責(zé)：

1.全面掌握國家和學(xué)校人才相關(guān)政策，為校內(nèi)外人才介紹國家及學(xué)校人才政策，做好人才培養(yǎng)引進用好全流程管理服務(wù)工作；

2.完善人才引進程序與制度，開展面向院系的人才引進政策和業(yè)務(wù)培訓(xùn)；

3.承擔(dān)校隊伍建設(shè)領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室工作，落實隊伍建設(shè)領(lǐng)導(dǎo)小組的意見和決議；

4.依據(jù)學(xué)校人才隊伍建設(shè)目標(biāo)，組織院系開展年度人才引進設(shè)崗申報，落實公開招聘，審核、發(fā)布院系招聘崗位信息，維護學(xué)校人才招聘網(wǎng)站，不定期排查招聘違規(guī)情況；

5.規(guī)劃、統(tǒng)籌、實施學(xué)校全球人才招聘，協(xié)同各學(xué)科牽頭單位，統(tǒng)籌全校院系開展全球招聘，協(xié)助組織學(xué)校層面人才獵聘；

6.持續(xù)推進各系列教師與專業(yè)研究人員隊伍建設(shè)。

任職要求：

1.政治素質(zhì)過硬、熱愛高等教育事業(yè)、創(chuàng)新能力強、具有良好團隊意識與合作精神，深入了解并認同清華精神和文化傳統(tǒng)。

2.取得博士研究生學(xué)歷；或取得碩士研究生學(xué)歷后有3年及以上工作經(jīng)歷；或取得本科學(xué)歷后有6年及以上相關(guān)領(lǐng)域工作經(jīng)歷。具備相關(guān)工作經(jīng)驗者優(yōu)先。

3.具備良好的英文書寫與口語水平，可熟練使用英文開展國際招聘與跨文化國際交流。

4.具備較強的保密意識、組織協(xié)調(diào)和應(yīng)對突發(fā)事件的能力，能夠承受一定的工作壓力。

崗位五：人才資源開發(fā)高級主管A

接收簡歷郵箱：talent@tsinghua.edu.cn

工作職責(zé)：

1.全面掌握國家人才相關(guān)政策，研究人才工作做法和成效，根據(jù)學(xué)校發(fā)展戰(zhàn)略起草人才規(guī)劃和政策，分析存在問題及原因，為學(xué)校及上級部門決策提供依據(jù)；

2.關(guān)注全球人才戰(zhàn)略與政策，開發(fā)全球人才資源，建設(shè)頂尖人才庫，為學(xué)校人才引進與開發(fā)政策提供決策支持；

3.協(xié)助組織學(xué)校層面戰(zhàn)略性人才引進，溝通協(xié)調(diào)人才引進及人才引進后的支持發(fā)展服務(wù)；

4.做好頂尖人才服務(wù)，及時響應(yīng)頂尖人才工作條件保障，統(tǒng)籌協(xié)調(diào)人才工作，保障頂尖人才充分發(fā)揮作用；

5.根據(jù)領(lǐng)導(dǎo)指示完成人才辦的其他工作，包括與上級部門及校內(nèi)相關(guān)部門的溝通協(xié)調(diào)工作、人才支持政策研究、重要會議承辦等。

任職要求：

1.政治素質(zhì)過硬、熱愛高等教育事業(yè)、創(chuàng)新能力強、具有良好團隊意識與合作精神，深入了解并認同清華精神和文化傳統(tǒng)。

2.取得博士研究生學(xué)歷；或取得碩士研究生學(xué)歷后有3年及以上工作經(jīng)歷；或取得本科學(xué)歷后有6年及以上相關(guān)領(lǐng)域工作經(jīng)歷。具備相關(guān)工作經(jīng)驗者優(yōu)先。

3.具備扎實的理論基礎(chǔ)和文字寫作能力。

4.具備較強的保密意識、組織協(xié)調(diào)和應(yīng)對突發(fā)事件的能力，能夠承受一定的工作壓力。

崗位六：數(shù)據(jù)與系統(tǒng)維護主管崗

接收簡歷郵箱：rsc@tsinghua.edu.cn

崗位職責(zé)：

工作職責(zé)：

1.負責(zé)人事數(shù)據(jù)標(biāo)準、數(shù)據(jù)結(jié)構(gòu)制定，依據(jù)國家標(biāo)準、行業(yè)標(biāo)準及業(yè)務(wù)現(xiàn)狀，定義數(shù)據(jù)標(biāo)準及相關(guān)規(guī)則。

2.按要求及時準確統(tǒng)計、編制各類人員報表，為各類工作報告提供數(shù)據(jù)和技術(shù)支持，并保證數(shù)據(jù)準確。

3.深入分析人事數(shù)據(jù)，搭建可視化數(shù)據(jù)分析平臺。

4.負責(zé)應(yīng)急突發(fā)事件數(shù)據(jù)支持，多維度的匯總及數(shù)據(jù)分析，緊急情況下與其他部門保持密切溝通，加強信息聯(lián)動。

5.負責(zé)數(shù)據(jù)對外共享和數(shù)據(jù)質(zhì)量監(jiān)控工作。

6.協(xié)助人力資源信息系統(tǒng)建設(shè)工作和系統(tǒng)運維工作。

7.負責(zé)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他事項。

任職要求：

1.碩士及以上學(xué)歷，具備相關(guān)工作經(jīng)驗者優(yōu)先。

2.具有良好的數(shù)據(jù)分析能力和系統(tǒng)運維能力。

3.具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力，抗壓能力強、能夠處理重大應(yīng)急突發(fā)事務(wù)。

崗位七：信息研究與宣傳高級主管崗

接收簡歷郵箱：rsc@tsinghua.edu.cn

崗位職責(zé)：

工作職責(zé)：

1.跟蹤和研究國家人事人才和高校教職工隊伍建設(shè)等領(lǐng)域相關(guān)政策制度，了解掌握學(xué)校重要人事工作進展，組織撰寫人事工作綜合類信息和專項報告，參與相關(guān)課題研究。

2.設(shè)計并編寫人力資源數(shù)據(jù)報告和人事工作年鑒。

3.根據(jù)人力資源前沿動態(tài)和學(xué)校發(fā)展實際需要，統(tǒng)籌校內(nèi)外相關(guān)資源，策劃并開展全校人事崗位工作者培訓(xùn)工作。

4.負責(zé)人事工作宣傳策劃和組織實施，運營企業(yè)微信公眾號，負責(zé)各平臺新聞信息的編輯、發(fā)布。

5.承擔(dān)校內(nèi)外各部門的溝通聯(lián)絡(luò)及業(yè)務(wù)對接，并按要求及時、準確地配合提供綜合信息和文字材料。

6.承擔(dān)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他事項。

任職要求：

1.碩士及以上學(xué)歷，具有人力資源管理、教育管理等相關(guān)專業(yè)背景；熟悉高校隊伍建設(shè)和人事工作，具備相關(guān)工作經(jīng)驗者優(yōu)先。

2.具備政策研究能力，文字功底扎實，并具備較強的學(xué)習(xí)能力和邏輯思維能力。

3.具備公眾號運維經(jīng)驗，熟練掌握office辦公軟件。

崗位八：博士后業(yè)務(wù)主管崗

接收簡歷郵箱：hancy@tsinghua.edu.cn

崗位職責(zé)：

工作職責(zé)：

1.研究國家博士后制度體系與相關(guān)政策法規(guī)，制定博士后相關(guān)制度辦法。

2.負責(zé)博士后事務(wù)全流程管理，包括政策文件制定、業(yè)務(wù)流程優(yōu)化、各類文本的制定修訂等。

3.負責(zé)博士后工作信息化建設(shè)的推進，提出系統(tǒng)建設(shè)需求，推進學(xué)校人力資源信息系統(tǒng)的全面建設(shè)。

4.了解學(xué)科群國內(nèi)外博士后隊伍發(fā)展情況，指導(dǎo)院系博士后隊伍建設(shè)。

5.定期組織各類博士后活動，負責(zé)活動前期宣傳、會務(wù)統(tǒng)籌安排、活動報道等。

6.承擔(dān)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他事項。

任職要求：

1.碩士及以上學(xué)歷，熟悉博士后政策和隊伍建設(shè)情況，具備相關(guān)工作經(jīng)驗者優(yōu)先。

2.具備獨立工作能力，熟悉博士后全流程管理的業(yè)務(wù)流程。

3.具有很強的溝通能力,具有解決復(fù)雜問題的能力。

二、應(yīng)聘方式

 請有意應(yīng)聘者將簡歷投遞至相應(yīng)郵箱 ，郵件標(biāo)題注明：應(yīng)聘崗位+本人姓名+所學(xué)專業(yè) 。

為防止簡歷投遞丟失請抄送一份至：boshijob@126.com（郵件標(biāo)題格式：應(yīng)聘職位名稱+姓名+學(xué)歷+專業(yè)+中國博士人才網(wǎng)）