根據(jù)學校事業(yè)發(fā)展與人才隊伍建設(shè)需要，陜西中醫(yī)藥大學現(xiàn)面向海內(nèi)外長期公開招聘高層次人才，現(xiàn)將有關(guān)事宜公告如下：

一、學校簡介

陜西中醫(yī)藥大學創(chuàng)建于1952年，是陜西唯一一所培養(yǎng)高級中醫(yī)藥人才的普通高等院校， 1978年招收培養(yǎng)碩士研究生，1981年成為全國首批碩士研究生授予單位，1990年被教育部批準為首批有條件接收國外留學生、港澳臺地區(qū)學生的高等院校，2015年更名為陜西中醫(yī)藥大學，2021年成為陜西省人民政府、國家中醫(yī)藥管理局共建高校，2024年獲批博士學位授予單位，中醫(yī)獲批博士專業(yè)學位授權(quán)點。經(jīng)過70多年的建設(shè)和發(fā)展，陜西中醫(yī)藥大學已成為一所本碩博辦學層次齊全，以中醫(yī)藥專業(yè)為主體，中西醫(yī)并重，醫(yī)、理、工、文、管多學科專業(yè)相互支撐、交叉融合的醫(yī)科類院校。

二、招聘專業(yè)

醫(yī)學門類專業(yè)或醫(yī)學相關(guān)交叉學科。

三、招聘崗位

重點學科帶頭人、科研平臺和重點實驗室負責人、骨干人員及團隊，教學和醫(yī)療機構(gòu)管理人員。

四、招聘條件

1.治學嚴謹，學風正派，敬業(yè)奉獻，有良好的思想政治素質(zhì)、師德師風和團結(jié)協(xié)作精神，組織協(xié)調(diào)能力強。

2.學術(shù)水平高，基本功扎實，專業(yè)知識精深，在本學科領(lǐng)域具有較高的學術(shù)水平和地位，主持承擔過國家級科研項目，取得過同行專家公認的高水平學術(shù)成就。

3.掌握本學科領(lǐng)域發(fā)展的最新動態(tài)，對本學科建設(shè)和學術(shù)研究工作有創(chuàng)新性構(gòu)想，并具有相應的組織、管理和領(lǐng)導能力，能帶領(lǐng)本學科在其前沿領(lǐng)域保持或趕超國內(nèi)國際先進水平。

4.身體健康，能勝任教學、科研一線工作。

5.年齡45歲以下青年人才，需取得博士學位。

6.人才團隊引進應符合我校的學科專業(yè)布局與規(guī)劃，擁有高水平的團隊帶頭人和結(jié)構(gòu)穩(wěn)定、能力互補的團隊成員，在高端領(lǐng)域已取得杰出成就或具有顯著創(chuàng)新潛力，有望在學科前沿和核心技術(shù)等方面取得突破，有利于提升我校在相關(guān)學科的核心競爭力。

五、薪資待遇

受聘人員待遇按照《陜西中醫(yī)藥大學高層次人才引進與管理工作辦法》執(zhí)行。針對特別優(yōu)秀和突出的、或特需和急需崗位的人員可按照“一事一議、一人一策”原則，提交校長辦公會、校黨委會研究決定。

六、招聘程序

嚴格按照《陜西中醫(yī)藥大學高層次人才引進與管理工作辦法》和《黨政領(lǐng)導干部選拔任用工作條例》等相關(guān)文件規(guī)定執(zhí)行。

(一)應聘者填寫《陜西中醫(yī)藥大學公開招聘高層次人才報名表》，并提供以下證明材料:

1.學歷職稱:學歷學位證書、專業(yè)技術(shù)職務資格證書和聘書各類榮譽證書等復印件;

2.學術(shù)成果:包括近5年來的教育教學和科研工作代表性業(yè)績；

3.工作思路與計劃:單行資料，字數(shù)不限，主要內(nèi)容為應聘工作崗位的設(shè)想、計劃和預期目標。

(二)資格審查:由學校人才辦、人事處對應聘人的應聘資格進行審查核實(應聘人需根據(jù)要求提供相關(guān)證明材料的原件)。 

(三)面試與答辯:學校組織專家組對應聘人進行面試，并通過答辯形式對考察應聘人的綜合素質(zhì)、學術(shù)水平、管理理念等進行綜合考評。

(四)確定擬聘人選:學校人才工作領(lǐng)導小組綜合評議公開招聘人員的資格審查、面試和組織考核結(jié)果，確定擬聘人選。

(五)公示:在一定范圍內(nèi)進行公示，征求各方面意見。

(六)如涉及處科級干部聘任按照相關(guān)文件制度執(zhí)行。

七、聯(lián)系方式

聯(lián)系地址：陜西中醫(yī)藥大學人才辦、人事處

聯(lián)系人：胡老師、雷老師

郵箱: zzb@sntcm.edu.cn；rsc@sntcm.edu.cn

陜西中醫(yī)藥大學

2025年3月10日

附件1 陜西中醫(yī)藥大學重點學科、重點實驗室、科研平臺、教學和醫(yī)療單位一覽表

附件2 陜西中醫(yī)藥大學公開招聘高層次人才報名表

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來源鏈接：

http://rsc.sntcm.edu.cn/rczp/qpjg/113504.htm

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